劳动纠纷 法律问答
132.7
万
解答量
1841
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司新成立子公司，劳动合同怎样处理[律师回复] 公司新成立子公司，员工劳动合同该怎么处理？这是不少人关心的问题。处理方式主要有下面几种。 如果员工继续留在母公司，那原劳动合同依旧有效，双方按原合同约定履行权利和义务，不用因为子公司成立就变更合同。 要是员工被安排到子公司工作，有两种处理办法。一是原劳动合同解除，母公司和员工协商一致解除合同，母公司依法支付经济补偿，之后员工和子公司重新签合同，明确新岗位、薪酬待遇等。二是通过三方协议转移劳动关系，母公司、子公司和员工签三方协议，约定员工劳动关系从母公司转到子公司，原合同权利义务由子公司承接，员工在母公司的工作年限连续计算，这样能避免员工因劳动关系转移产生经济补偿等问题。 不管用哪种方式，都要遵守《中华人民共和国劳动合同法》，保证操作合法合规，保障员工合法权益。公司在处理时，要和员工充分沟通，把情况说清楚，避免引发劳动纠纷。要是遇到复杂问题，建议精准咨询专业人士。律图内蒙古
5解答 4.8w浏览 -
工作15个月未签劳动合同赔付金额多少[律师回复] 在《中华人民共和国劳动合同法》里有明确规定，要是用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签订书面劳动合同，那就要每个月给劳动者发双倍工资。 就拿这个工作了15个月的劳动者来说，第一个月正常发工资。从第二个月到第十二个月，因为没签合同，用人单位就得支付双倍工资。这意味着在这期间，劳动者能多拿到11个月的工资。而从第十三个月起，法律就默认用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同，这时候就不能再要求双倍工资赔偿了。所以，这位劳动者总共能拿到的额外赔付就是11个月的工资。这里的工资，就是劳动者正常上班应得的钱，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些以货币形式发的收入都算。 要是劳动者打算通过仲裁或者打官司来要这笔赔付，得提前准备好能证明自己和单位有劳动关系，还有自己工资数额的证据。比如说工资条，它能清楚看到每个月工资明细；银行流水，能显示单位给你发工资的记录；工作证，能证明你是这个单位的员工；考勤记录，能说明你在单位正常工作。有了这些证据，就能更好地保障自己的合法权益。律图内蒙古
5解答 3.9w浏览
-
入职没有签合同,怎么要求赔偿[律师回复] 入职后没签合同，劳动者是能依法要求赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者支付双倍工资。这双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天截止。要是用人单位从用工之日起满一年都不和劳动者签书面合同，就会被视作和劳动者订立了无固定期限劳动合同。 劳动者想要求赔偿，得先收集能证明和用人单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录，或者其他同事的证言等。 之后，劳动者可以先和用人单位商量赔偿的事，要求支付没签合同期间的双倍工资差额。要是商量不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据材料。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。 这里要提醒大家，很多劳动者不知道没签合同能拿双倍工资，也不清楚要收集证据。还有人误把无固定期限劳动合同当成短期合同。在维权过程中，要及时收集证据，按合法途径维权，避免超过仲裁和诉讼时效，让自己的权益受损。律图内蒙古
5解答 4.5w浏览
-
离职后公司不给劳动合同怎么解决[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，劳动合同得用人单位和劳动者各执一份。可有些劳动者离职后，公司却不给劳动合同，遇到这种情况别慌，下面为你介绍解决办法。 先和公司友好沟通，跟公司讲清楚，他们不给劳动合同的做法是违反法律规定的，要求公司尽快把合同给你。在沟通的时候，记得保存好聊天记录、通话录音等，这些以后可能会派上用场。 要是和公司协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动领域的“警察”，专门监督用人单位有没有遵守劳动法律法规。他们有权让公司改正不给合同的违法行为。去投诉时，要带上能证明你和公司存在劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等。 如果投诉也解决不了问题，还能申请劳动仲裁。你可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，让公司把劳动合同给你。仲裁的时候，得拿出证据来证明自己说的是真的。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。 法律建议：劳动者平时要注意保留和工作相关的各类证据，以便在遇到问题时维护自己的合法权益。一旦发现公司有违法行为，要及时采取措施，不要拖延。律图内蒙古
5解答 3.6w浏览
-
试用期提出离职要不要赔三方违约金[律师回复] 判断试用期提出离职是否需赔三方违约金，得分情况来看。三方协议是毕业生、用人单位和学校签的就业协议，有法律效力。毕业生试用期想解除协议，要先看协议里有无违约金约定。 要是协议明确有违约金条款，且离职情况不符合协议里无需支付违约金的范畴，毕业生大概率要按约定付违约金。举个例子，协议规定服务期内离职要付违约金，毕业生在试用期就离职，就可能触发这个条款了。 若协议没约定违约金，或者没出现约定的情形，毕业生一般不用支付。另外，按照《劳动合同法》，劳动者试用期提前三天通知用人单位就能解除劳动合同，这是法定权利。正常情况下，用人单位不能因劳动者行使该权利，就要求其支付违约金。但要是劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定，用人单位是有权要求支付违约金的。 综上所述，试用期提出离职是否赔三方违约金，重点在于三方协议具体约定和法律规定。律图内蒙古
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
借款人死亡担保人有还款责任吗借款人死亡，担保人是否有还款责任需分情况。若在担保范围内，担保人要承担还款责任，先以借款人遗产清偿，不足部分由担保人承担；若超过担保期限或担保无效等情况，担保人可能无需承担还款责任。具体依担保合同和法律规定判定。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
保证担保有哪些责任保证担保责任分一般保证责任和连带保证责任。一般保证中，保证人有先诉抗辩权，债权人需先经诉讼或仲裁向债务人主张权利，强制执行后债务人仍不能清偿，保证人才担责。连带责任保证中，债务履行期届满债务人未履行，债权人可要求债务人或保证人担责。未约定或约定不明按一般保证担责，保证人担责后可追偿。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
怎么解决担保人与债权人混同纠纷担保人与债权人混同纠纷可按以下方法解决：首选协商，双方就债权债务及担保事宜平等沟通，明确权利义务以达成一致。协商不成，可申请第三方调解，如人民调解委员会介入。也可依事先约定的仲裁条款申请仲裁，仲裁一裁终局、效率高。无仲裁约定，债权人可向法院起诉，法院依相关法律判案，当事人需提供证据支持诉求。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
136****5671
188****7503
133****9646
