劳动纠纷 法律问答
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两个月没发工资能去申请劳动仲裁吗[律师回复] 两个月没发工资，劳动者能申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按劳动合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付劳动报酬。工资得用货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠工资。 用人单位两个月不发工资，属于未及时足额支付劳动报酬，侵害了劳动者合法权益。这时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 申请仲裁前，劳动者要收集证明劳动关系存在和工资未支付情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、银行工资流水等。申请仲裁需提交书面仲裁申请，仲裁申请书要写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、所依据的事实与理由、证据和证据来源、证人姓名和住所等事项。 要是劳动者对仲裁结果不满意，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以此维护自身权益。律图内蒙古
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劳动仲裁时加班费能追溯到几年[律师回复] 1、劳动仲裁里，加班费能追溯多久得看具体情况。如果劳动者还在职，也就是劳动关系还在持续，那申请仲裁要加班费不受仲裁时效的限制。简单来说，只要劳动者还在这家单位工作，不管多久之前加的班，只要手里有证据，随时都能通过仲裁去要加班费。 2、要是劳动关系结束了，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者得在劳动关系终止那天起一年之内去申请仲裁。这时候能追讨多久的加班费，主要就看证据了。在实际情况中，单位一般会把工资支付相关的凭证保存两年。要是劳动者有证据，那超过两年的加班费也能主张；要是没证据，单位只需要对这两年内的工资支付情况证明就行，超过两年的部分，就得劳动者自己拿出证据，证明自己加了班但没拿到加班费。 3、总结一下，在职的时候追讨加班费没时间限制，离职了一般要在一年内申请仲裁，能追多久的加班费全看证据。所以劳动者得及时收集加班证据，像考勤记录、加班通知这些，方便以后维护自己的权益。 现在劳动纠纷越来越多，劳动者维权意识也在不断提高。未来，可能会有更完善的法律法规和更便捷的维权途径，让劳动者能更轻松地维护自己的合法权益。同时，用人单位也应该更加规范管理，避免因为加班费等问题引发劳动纠纷。律图内蒙古
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劳动仲裁的工作地点是哪儿[律师回复] 1、劳动仲裁方面，一般有两个地方能管，一个是劳动合同履行地，另一个是用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。要是双方分别跑到劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会去申请仲裁，最终管这个事儿的是劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。 2、这里解释下什么是劳动合同履行地和用人单位所在地。劳动合同履行地就是劳动者实际干活儿的地方；用人单位所在地呢，通常是单位注册登记的地方或者是主要办事机构在的地方。要是用人单位没经过注册登记，那它的出资人、开办单位或者主管部门所在地就当作用人单位所在地。 3、如果想知道具体劳动争议仲裁委员会在哪，有两个办法，一是去当地政府人力资源和社会保障局的官网瞅瞅，二是打当地的政务服务热线问一问。申请仲裁的时候，要带上仲裁申请书、证据材料、双方身份信息这些东西去办理。律图内蒙古
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传媒公司仲裁主播，主播要怎样解决[律师回复] 传媒公司要是仲裁主播，主播可以这么应对。 先拿到仲裁通知和相关材料，认真读一读，弄清楚传媒公司的仲裁请求是啥，依据的事实理由是啥。好好看看和传媒公司签的合同，确认下自己有没有违约。我们平常生活里签合同后可能没太在意具体条款，这时候可得仔细审查。 接着就是收集证据来支持自己的说法。要是传媒公司说主播没按合同规定的直播时长直播，主播就把直播记录拿出来，证明自己是按约定做的；要是有薪酬方面的纠纷，工资条、转账记录等都能作为证据准备好。 然后得选个合适的应对办法。要是真的违约了，可以和传媒公司商量商量，看看能不能达成和解，比如延长直播期限、调整薪酬支付方式。要是觉得传媒公司的仲裁请求没道理，那就要积极准备答辩，写一份详细的答辩书，针对传媒公司的说法一条一条反驳，把事实和理由说清楚。 之后要按时参加仲裁庭审。在庭审上得遵守纪律，听仲裁员的安排。陈述的时候把自己的观点和意见表达清楚、准确，回答问题简洁干脆。在质证环节，对传媒公司拿出的证据提出质疑，同时把自己的证据拿出来，说明这些证据能证明什么。 最后要尊重仲裁结果。要是对结果不满意，在规定时间内，可以根据实际情况向法院申请撤销仲裁裁决或者去起诉。律图内蒙古
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劳动仲裁调解协议书具不具备法律效力[律师回复] 1、劳动仲裁调解协议书是有法律效力的。在劳动仲裁里，仲裁庭在给出裁决结果之前，一般都会先进行调解。要是双方通过调解达成了一致，仲裁庭就会制作调解协议书。 2、调解协议书生效是有条件的。得双方当事人签字或者盖章，再加上仲裁员签名，并且盖上劳动争议仲裁委员会的章，这样调解协议书才生效。 3、生效的调解协议书对双方都有约束力，大家都得按照协议来做。要是有一方在约定好的时间里不履行协议，另一方就可以向法院申请强制执行。也就是说，只要双方签了劳动仲裁调解协议书，就得按协议办事，不然就可能被法院强制要求履行。 4、从长远来看，随着劳动法律体系不断完善，劳动仲裁调解协议书的作用会更加凸显。未来可能会进一步简化强制执行的流程，提高执行效率，让劳动者和用人单位的合法权益得到更及时、更有效的保障。劳动仲裁调解协议书作为一种具有强制执行力的法律文书，在维护劳动争议解决秩序方面会发挥越来越重要的作用。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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