劳动纠纷 法律问答
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申请仲裁确认劳动关系能处理赔偿吗[律师回复] 在申请仲裁确认劳动关系时，赔偿处理情况得具体分析。 要是仲裁请求单纯是确认劳动关系，仲裁委一般就只对这一请求进行裁决，不会直接处理赔偿。这是因为确认劳动关系只是判断双方有没有劳动关系这个事实，而赔偿问题可复杂多了，像具体赔偿项目、计算依据等都得考虑。 但在实际中，很多人申请确认劳动关系时，会同时提出赔偿请求。比如说，劳动者没签劳动合同，就可以主张双倍工资赔偿；单位违法解除劳动关系，劳动者能主张经济赔偿金。只要这些赔偿请求是基于已经确认的劳动关系，而且符合劳动仲裁的受理范围，仲裁委就会审理并作出裁决。 给大家提个实用的法律建议，如果想在仲裁时解决赔偿问题，一定要在仲裁申请里明确提出相关赔偿请求。这就好比去商场买东西，你得说清楚你要啥。同时，要提供相应的证据，来证明赔偿的事实和依据。比如工资条、工作证、考勤记录等，这些证据能帮助仲裁委了解情况。这样一来，仲裁委在确认劳动关系之后，就会对赔偿问题进行处理，让你的合法权益得到保障。律图内蒙古
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起诉时可不可以增加劳动仲裁请求金额[律师回复] 起诉时能不能增加劳动仲裁请求金额，这是很多人关心的问题。其实是可以增加的，但要按规则来。 当事人起诉时若要增加诉讼请求，法院会看这个新增请求和原本的劳动争议有无不可分性。要是有，法院就会合并审理。比如劳动报酬争议里，仲裁时加班工资算错了，起诉时把准确金额加上，这和原劳动报酬争议紧密相关，法院通常会一并处理新增的金额请求。 但要是增加的请求金额和劳动仲裁事项没关联，或者是独立的劳动争议，就不能直接在起诉时增加了。这种情况下，得先就新增请求向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。等拿到仲裁结果，要是对结果不服，再去法院起诉。 总结一下，起诉时想增加劳动仲裁请求金额，关键在于新增请求和原仲裁事项是否不可分。要是不可分，能在起诉时增加；要是可分，就得先经过仲裁这一步。律图内蒙古
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公司离职证明能否写明员工劳动仲裁[律师回复] 从法律角度来说，公司的离职证明通常不该写员工劳动仲裁这事儿。《中华人民共和国劳动合同法》有规定，公司给出的解除、终止劳动合同证明，得写明劳动合同期限、解除或终止合同的日期、员工工作岗位，还有在公司的工作年限。法律清楚规定了离职证明该包含啥内容，压根没说要写劳动仲裁事项。 要是在离职证明里写了劳动仲裁，会给员工带来不少麻烦，侵犯人家合法权益。就像在找新工作的时候，新公司看到仲裁内容，可能就对员工有负面看法，觉得这人事儿多或者有问题，直接就不录用了。这种情况就属于公司没按法律规定来，随意给离职证明添内容。 要是遇到公司这么干，员工有权利提出反对，要求公司重新开一份符合法律规定的离职证明。要是公司不答应，员工也别慌，可以去劳动行政部门投诉。劳动行政部门会让公司改正错误。如果因为公司乱写离职证明，给员工造成了损失，比如耽误了工作机会导致收入减少，公司得承担赔偿责任。所以，公司就该老老实实按照法律规定开离职证明，别额外写员工的劳动仲裁情况。律图内蒙古
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公司在劳动仲裁后能否进行上诉[律师回复] 公司在劳动仲裁后能不能上诉，得根据不同情况来定。 要是劳动仲裁属于终局裁决，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，裁决书从作出那天起就生效了。只有劳动者对终局裁决不满意时，能在收到仲裁裁决书后的十五天内去法院起诉。公司要是遇到一些能撤销裁决的情况，比如仲裁适用法律、法规有错误，劳动争议仲裁委员会没有管辖权，仲裁违反了法定程序，或者裁决依据的证据是伪造的等，公司可以在收到仲裁裁决书后的三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，但这和上诉不是一回事。 如果劳动仲裁不是终局裁决，公司要是对仲裁结果不认可，能在收到仲裁裁决书后的十五天内向法院起诉。要是过了这个时间没去起诉，裁决书就生效了。 对于公司来说，要先搞清楚这次仲裁是不是终局裁决。如果是终局裁决，公司就得看看有没有符合撤销裁决的情形，要是有就及时去申请撤销。如果不是终局裁决，公司觉得结果不合理，就要在规定时间内去法院起诉，维护自己的合法权益。总之，公司得按照法律规定的程序走，才能更好地处理劳动仲裁后的问题。律图内蒙古
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两个月没发工资能去申请劳动仲裁吗[律师回复] 两个月没发工资，劳动者能申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按劳动合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付劳动报酬。工资得用货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠工资。 用人单位两个月不发工资，属于未及时足额支付劳动报酬，侵害了劳动者合法权益。这时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 申请仲裁前，劳动者要收集证明劳动关系存在和工资未支付情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、银行工资流水等。申请仲裁需提交书面仲裁申请，仲裁申请书要写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、所依据的事实与理由、证据和证据来源、证人姓名和住所等事项。 要是劳动者对仲裁结果不满意，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以此维护自身权益。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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商标里的字是否还会侵权著作权商标里的字可能侵犯著作权。文字作品受《著作权法》保护，商标中的文字构成独创作品便享有著作权。未经许可将他人有著作权的文字用于商标可能侵权，判断侵权关键看文字独创性、创作者及使用人有无授权，如用无授权的独创诗词、书法字体等易构成侵权。被认定侵权，著作权人可要求停止侵权、赔偿损失，设计商标选字应确保合法或属公有领域。1k浏览
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著作权涉及会哪些方面的内容著作权涉及人身权和财产权两方面。人身权有发表权、署名权、修改权、保护作品完整权；财产权涵盖复制权、发行权、出租权、展览权、表演权等，还包括放映权、广播权、信息网络传播权等分别通过特定方式公开再现、传播作品及让公众按需获取作品的权利。1.4k浏览
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刑事著作权侵权案工资四万赔多少刑事著作权侵权案件赔偿数额需综合多因素确定。若违法所得为四万元，先按权利人实际损失赔偿，损失难计算则按违法所得赔，且赔偿应含权利人为制止侵权的合理开支。若实际损失和违法所得不能确定，法院依情节判五百元以上五百万元以下赔偿。仅知四万工资难定赔偿额，要结合多情况判定。1.3k浏览
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