劳动纠纷 法律问答
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单位不签合同离职后不给钱怎么处理[律师回复] （一）证据收集方面，除工资支付记录、工作证、考勤记录外，还可收集同事证言、业务往来文件等，确保证据充分。 （二）协商时，要注意保留协商的记录，如聊天记录、邮件等。若协商不成去劳动监察部门投诉，需准备好相关证据材料，详细准确地说明情况。 （三）申请劳动仲裁，要在规定的时效内提出，准备好仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服起诉至法院，要按照法院要求进行诉讼流程。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律图内蒙古
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合资企业倒闭怎么赔偿工人[律师回复] 结论： 合资企业倒闭需按规定对工人进行赔偿，赔偿依据劳动关系解除的经济补偿规定执行。 法律解析： 当合资企业倒闭，因破产、解散等原因终止劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。同时，企业要在破产财产中先清偿拖欠的工资、社保费等费用，再支付经济补偿。如果工人遇到合资企业倒闭赔偿问题，对赔偿标准和流程有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。律图内蒙古
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打工被辞退怎样赔偿的[律师回复] （一）确认辞退性质。劳动者先确定自己被辞退是违法还是合法，可查看公司辞退通知的理由，结合自身工作表现判断。 （二）核算赔偿金额。若为违法辞退，根据工作年限，每满一年赔两个月工资；六个月以上不满一年按一年算，赔两个月；不满六个月赔一个月。若为因不能胜任工作等合法情形辞退，每满一年补偿一个月工资，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。 （三）与单位协商。劳动者可与用人单位沟通赔偿事宜，明确表达自身诉求。 （四）寻求法律帮助。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图内蒙古
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超过两年的竞业限制是否还有效力[律师回复] （一）在签订竞业限制协议时，劳动者要仔细审查期限，若发现超过两年，及时与用人单位协商修改，确保协议合法有效。 （二）在两年竞业限制期内，劳动者严格遵守约定，同时关注用人单位支付经济补偿情况，若未支付，可通过与单位沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。 （三）两年期满后，劳动者可自行开展相关行业工作，无需再受该协议约束。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。律图内蒙古
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单位解除劳动合同赔偿该如何计算[律师回复] （一）当遇到单位合法解除劳动合同且需支付经济补偿的情况，劳动者要留意自己在本单位的工作年限，精确计算应得的经济补偿金额，留存好工资发放记录等证明工资数额的材料。 （二）若认为单位是违法解除劳动合同，要及时收集单位违法解除的相关证据，如书面通知、聊天记录等，通过与单位协商或申请劳动仲裁等方式，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图内蒙古
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