劳动纠纷 法律问答
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试用期遭辞退，当事人该怎么处理[律师回复] 试用期被辞退，当事人得知道怎么合法处理。从法律角度看，这事儿有一套处理办法。 先搞清楚辞退原因很重要。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位说你不符合录用条件才辞退，那它得有证据。比如招聘时明确写出来的录用条件，还有你没达到这些条件的证据。要是单位没正当理由就把你辞退，那就是违法解除劳动合同，你可不能吃这个亏。 接着要收集证据。能证明你和单位有劳动关系的东西都得留着，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些。还有和辞退有关的证据也要收集，比如辞退通知、和领导的聊天记录。这些证据在以后维权的时候会很有用。 要是你觉得辞退不合理，先和单位谈谈。把你的想法告诉他们，要求单位说明辞退你的依据，看看能不能争取到合理补偿或者恢复你的劳动关系。 要是和单位谈不拢，你可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权去调查用人单位，如果发现单位违法，会让他们改正。 另外，你还能申请劳动仲裁。到劳动争议仲裁委员会交仲裁申请书和相关证据，仲裁委会安排调解或者仲裁。要是你对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 法律建议就是，遇到试用期被辞退，别慌，按合法的步骤处理，用好法律武器保护自己的权益。有证据才能更好地维权，所以证据收集一定要重视起来。律图内蒙古
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竞业协议补偿算在薪酬里是否会生效[律师回复] 1. 竞业协议补偿算进薪酬里能不能生效，得看具体情况。要是在劳动合同或者竞业协议里清楚写明，工资里包含了竞业限制的经济补偿，而且这个约定是双方自愿达成，不存在欺骗、强迫等问题，补偿金额也合理，那这种约定就有可能被判定是有效的。 2. 不过在实际的司法案件中，很多法院觉得，竞业限制补偿应该在劳动合同解除或者终止后，另外支付给劳动者，这样才能保障劳动者在竞业限制期间最基本的生活和生存需求。毕竟竞业限制会限制劳动者离职后的就业选择，补偿就是对这种限制的一种补偿。要是把补偿算在正常工作期间的工资里，劳动者离职后可能就没有额外的经济支持，这样他们就很难遵守竞业限制的约定。而且，这也不符合竞业限制制度最初的目的。 3. 总体来说，把竞业协议补偿算在薪酬里，很可能不被法院认可。所以，如果用人单位想要让竞业限制协议真正有效，最好在劳动者离职之后，按月给予竞业限制补偿，并且补偿金额要达到当地规定的标准或者合理水平。律图内蒙古
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劳动合同超期未续约却正常发薪怎么弄[律师回复] 1、劳动合同到期没续签，不过工资正常发，这时劳动者和用人单位得采取不同办法。 2、劳动者这边，劳动合同到期后没续签，却还在继续工作。从原合同到期第二天开始算，要是超过一个月但不满一年都没签书面劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者能要求用人单位每个月付双倍工资。劳动者可以先跟用人单位商量续签合同，同时要求给补偿。商量的时候，要留好工作证、考勤记录、工资发放记录这些能证明存在劳动关系的证据。要是商量不成，就可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 3、用人单位呢，得及时和劳动者续签劳动合同。要是不小心没续签，就得赶紧和劳动者补签书面合同，免得要支付双倍工资，惹上法律麻烦。要是劳动者不肯续签，用人单位就得书面通知劳动者终止劳动关系，并且给经济补偿。律图内蒙古
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合同没到期员工辞职，赔偿金该怎么计算[律师回复] 合同没到期，员工辞职要不要给单位赔偿金？这分多种情况。 一般来说，员工主动辞职不用赔。按照《劳动合同法》，员工提前三十天书面通知单位，或者试用期提前三天通知，就能解除劳动合同，这种正常辞职不在需赔赔偿金的法定情形里。 不过，要是员工和单位签了服务期协议或者竞业限制协议，违约就得可能付违约金了。服务期违约金不能超单位提供的培训费用，单位让员工付的违约金，也不能超服务期没履行部分应分摊的培训费用。竞业限制违约金，由双方在协议里定，违约就得按约定付给单位。 还有，如果员工辞职给单位带来损失，要担赔偿责任。赔多少看单位实际损失，单位得拿出证据证明损失情况。 总之，合同没到期员工辞职，大多不用付赔偿金，只有违反服务期或竞业限制约定、给单位造成损失等情况，才要担责。遇到复杂问题拿不准的，建议进一步咨询专业人士。律图内蒙古
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没签劳动合同，员工做错工件怎样赔[律师回复] 在工作中，没签劳动合同并不影响员工因自身过错赔偿单位损失的责任判定。按照《中华人民共和国民法典》的规定，要是员工故意或者因为重大过失，给单位带来了经济损失，那是得承担赔偿责任的。 就说做错工件的赔偿问题。要是单位有合法有效的规章制度，而且这个制度里清楚写了员工工作失误的赔偿标准和方式，还已经跟员工公示说明过，那就可以按照制度来办。不过，赔偿金额得合理，一般要看看员工犯错的程度、工资收入等情况，不能让员工把所有损失都扛下来。正常情况下，每个月从员工工资里扣的赔偿钱，不能超过当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资比当地月最低工资还少，那就得按最低工资标准给员工发钱。 要是单位没有相关制度，就得根据实际损失来确定赔偿金额。这时候单位得拿出证据，证明因为员工做错工件确实有实际损失，而且这个损失得是直接能算出来的。要是单位自己管理也有问题，员工的赔偿责任可能就会减轻。 还有就是，没签劳动合同这件事。从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年的，单位得每个月给员工双倍工资。员工要是遇到这种情况，完全可以通过合法途径来争取自己的这份权益。 法律建议：单位要制定完善合法的规章制度，明确员工工作失误的赔偿事宜并公示。员工也要遵守工作规范，避免重大失误。遇到赔偿争议，双方可以先协商，协商不成可找劳动仲裁机构解决。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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