劳动纠纷 法律问答
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入职五年没签劳动合同该如何赔偿[律师回复] 入职五年没签劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，能获得相应赔偿。 先说未签书面劳动合同的双倍工资补偿。由于已经入职五年，这个主张大部分可能已过仲裁时效。通常，从用工那天起超过一年没签书面劳动合同，就会视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同，仲裁时效一般从应当订立无固定期限劳动合同之日起算一年。所以最多只能要入职后第二个月到第十二个月的双倍工资。 当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同后，如果用人单位没有正当理由就解除劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的时间来算的，工作每满一年，就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 要是你也有入职五年没签劳动合同的情况，得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。先和用人单位协商赔偿的事，如果协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。律图内蒙古
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员工在劳动合同到期时要求改合同怎么办[律师回复] 1、员工在劳动合同快到期提出更改合同，得看具体情况来处理。要是员工提的更改要求挺合理，像工作内容、工作地点这些客观情况有变动，那用人单位就得和员工商量。按照咱们国家的法律，合同变更得双方都同意，还得写成书面的。双方可以一起讨论新的合同条款，谈好了就签新的劳动合同。 2、要是员工提的要求不太合理，比如说要大幅涨工资，或者降低工作要求，用人单位有权利拒绝。不过呢，用人单位得跟员工说清楚拒绝的原因，免得产生劳动纠纷。 3、要是双方怎么都谈不拢合同变更的事儿，原来的劳动合同到期就结束了。这时候，如果是用人单位不想续签，就得按法律规定给员工经济补偿；要是员工不愿意续签，用人单位就不用给补偿。 4、在处理这个事儿的整个过程中，用人单位和员工都得讲诚信，有问题就好好协商。要是实在协商不下来，不管是哪一方，都能去劳动争议仲裁机构申请仲裁，保护自己的合法权益。律图内蒙古
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酒店单方解除合同怎样赔偿[律师回复] 酒店单方解除合同的赔偿问题，要根据解除情形和合同约定来定。 要是酒店没正当理由就单方解除合同，这算违约。按《中华人民共和国民法典》，当事人不履行合同义务或履行不符合约定，要承担继续履行、补救措施或赔偿损失等违约责任。若合同约定了违约金，酒店就得按约定支付。要是约定的违约金低于损失，当事人可让法院或仲裁机构增加；若过分高于损失，当事人可请求适当减少。 要是合同没约定违约金，受损方可以要求酒店赔偿违约造成的损失，包括合同履行后能获得的利益，但不能超过违约方订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失。 不过，若酒店是基于法定解除权解除合同，像因不可抗力不能实现合同目的、对方根本违约等情况，酒店不用承担赔偿责任。 所以，酒店单方解除合同是否赔偿及赔偿金额，要综合合同约定、法律规定和具体违约情况判断。受损方可以先和酒店协商赔偿事宜，协商不成，可通过诉讼或仲裁等法律途径解决。律图内蒙古
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临聘人员解聘有什么补偿[律师回复] 临聘人员解聘有没有补偿，得看具体情况。 如果临聘人员和用人单位签了劳动合同，用人单位按《中华人民共和国劳动合同法》规定的合法情形解除合同，像劳动者不能胜任工作这类情况，要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退临聘人员，劳动者能要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 要是临聘人员和用人单位形成的是劳务关系，一般按双方签的劳务合同约定处理。合同里有解聘补偿条款，就按约定来；没相关约定，通常就没有法定补偿。 总之，临聘人员解聘有无补偿以及补偿情况，关键看双方是劳动关系还是劳务关系，还有解聘原因是否符合法定情形或合同约定。遇到解聘问题，临聘人员要先确定自己和单位的关系，再看解聘原因是否合法，必要时可咨询专业律师，维护自身权益。律图内蒙古
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雇佣合同解除赔偿多少[律师回复] 雇佣合同解除的赔偿要根据具体情形来定。 要是雇佣合同里明确有解除赔偿的条款，那就按合同约定来。像合同约定提前解约要付一定月数的报酬当赔偿，那就按这个算。 当合同没约定时，一般按过错责任原则处理。要是雇主因为自身原因，像经营困难等合理原因提前解除合同，通常要补偿雇员一定损失。损失补偿一般参考未履行合同期间雇员能拿到的合理收入，同时考虑雇员找新工作的时间和费用成本。 如果雇主违法解除合同，比如没正当理由辞退雇员，雇员有权要求雇主赔偿因违法解除造成的损失。这里的损失包含直接损失，像没支付的报酬，还有间接损失，如因突然失业产生的额外费用支出。 要是因为雇员有重大过错，比如严重违反工作纪律、严重失职等，导致雇主解除合同，雇主不用支付赔偿，甚至有权要求雇员赔偿因其过错给雇主造成的损失。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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商标可以被强制执行吗商标可被强制执行，因其作为知识产权，属于债务人的无形资产。法院有权查封、拍卖、变卖被执行人名下商标，操作时会向商标局发协助执行通知书，对商标冻结，限制转让、许可等行为，还会委托评估机构评估价值，再通过拍卖等变现偿债。但执行需遵循法定程序，保障当事人权益，如给予被执行人异议期。1.9k浏览
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商家发临期商品可以要求赔偿吗商家发临期商品是否可要求赔偿需分情况。若商家明确告知商品为临期品，消费者接受后通常不能要求赔偿；若商家故意隐瞒商品临期情况，以正常商品售卖，消费者则可依据《消费者权益保护法》要求赔偿。1.4k浏览
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商标侵权处罚额是多少商标侵权处罚额需根据具体情况确定。若能确定侵权人因侵权所获利益，或被侵权人因被侵权所受损失，按此计算；难以确定的，法院依情节判决给予五百万元以下赔偿。此外，违法经营额五万元以上的，可处违法经营额五倍以下罚款；不足五万元的，可处二十五万元以下罚款。1.4k浏览
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