劳动纠纷 法律问答
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公司试用期滥用，赔偿要怎样来计算[律师回复] 公司滥用试用期的赔偿计算分不同情形。要是公司超过法律规定期限约定试用期，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动行政部门会责令改正。要是违法约定的试用期已经履行了，用人单位要以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间，向劳动者支付赔偿金。 举个例子，法律规定劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不能超过二个月。要是公司和员工签两年期合同，却约定四个月试用期，从第三个月开始，就属于违法约定试用期且已履行。此后两个月，公司要按试用期满月工资标准支付赔偿金。比如试用期满月工资 8000 元，公司就得额外支付 16000 元赔偿金。 如果公司以不符合录用条件为由，在试用期解除劳动合同，但又缺乏合理依据，会被认定为违法解除。这时公司要按经济补偿标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。要是员工试用期工作了 3 个月，月工资 6000 元，公司违法解除，就得支付赔偿金 6000 元。员工遇到这种情况，要保留好相关证据，和公司协商赔偿。协商不成，可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。律图内蒙古
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企业碰到员工拒不签劳动合同怎么解决[律师回复] 企业碰到员工不肯签劳动合同的情况，得按法律规定妥善处理。 当企业发现员工拒不签合同时，要第一时间书面通知员工来签合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，从开始用工那天起，一个月内企业书面通知员工签合同，如果员工不签，企业就得书面通知员工终止劳动关系。这么做的好处是，企业不用给员工支付经济补偿，不过员工实际工作时间的工资还是要给的。 要是企业没在一个月内书面通知员工终止劳动关系，还继续让员工工作，超过一个月但不满一年都没和员工签书面合同，那企业每个月就得给员工双倍工资。这可是一笔不小的开支，所以企业一定要留意这一个月的时间。 要是超过一年都没签合同，那就相当于企业和员工已经订立了无固定期限劳动合同。这时候企业麻烦可就大了，不仅可能要支付双倍工资，还得按照无固定期限劳动合同的规定履行义务。 给企业的法律建议是，一旦发现员工拒绝签订劳动合同，马上书面通知其签订。要是员工还是不签，必须在一个月内书面通知终止劳动关系，这样才能避免不必要的法律风险和经济损失。律图内蒙古
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试用期遭辞退，当事人该怎么处理[律师回复] 试用期被辞退，当事人得知道怎么合法处理。从法律角度看，这事儿有一套处理办法。 先搞清楚辞退原因很重要。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位说你不符合录用条件才辞退，那它得有证据。比如招聘时明确写出来的录用条件，还有你没达到这些条件的证据。要是单位没正当理由就把你辞退，那就是违法解除劳动合同，你可不能吃这个亏。 接着要收集证据。能证明你和单位有劳动关系的东西都得留着，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些。还有和辞退有关的证据也要收集，比如辞退通知、和领导的聊天记录。这些证据在以后维权的时候会很有用。 要是你觉得辞退不合理，先和单位谈谈。把你的想法告诉他们，要求单位说明辞退你的依据，看看能不能争取到合理补偿或者恢复你的劳动关系。 要是和单位谈不拢，你可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权去调查用人单位，如果发现单位违法，会让他们改正。 另外，你还能申请劳动仲裁。到劳动争议仲裁委员会交仲裁申请书和相关证据，仲裁委会安排调解或者仲裁。要是你对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 法律建议就是，遇到试用期被辞退，别慌，按合法的步骤处理，用好法律武器保护自己的权益。有证据才能更好地维权，所以证据收集一定要重视起来。律图内蒙古
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竞业协议补偿算在薪酬里是否会生效[律师回复] 1. 竞业协议补偿算进薪酬里能不能生效，得看具体情况。要是在劳动合同或者竞业协议里清楚写明，工资里包含了竞业限制的经济补偿，而且这个约定是双方自愿达成，不存在欺骗、强迫等问题，补偿金额也合理，那这种约定就有可能被判定是有效的。 2. 不过在实际的司法案件中，很多法院觉得，竞业限制补偿应该在劳动合同解除或者终止后，另外支付给劳动者，这样才能保障劳动者在竞业限制期间最基本的生活和生存需求。毕竟竞业限制会限制劳动者离职后的就业选择，补偿就是对这种限制的一种补偿。要是把补偿算在正常工作期间的工资里，劳动者离职后可能就没有额外的经济支持，这样他们就很难遵守竞业限制的约定。而且，这也不符合竞业限制制度最初的目的。 3. 总体来说，把竞业协议补偿算在薪酬里，很可能不被法院认可。所以，如果用人单位想要让竞业限制协议真正有效，最好在劳动者离职之后，按月给予竞业限制补偿，并且补偿金额要达到当地规定的标准或者合理水平。律图内蒙古
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劳动合同超期未续约却正常发薪怎么弄[律师回复] 1、劳动合同到期没续签，不过工资正常发，这时劳动者和用人单位得采取不同办法。 2、劳动者这边，劳动合同到期后没续签，却还在继续工作。从原合同到期第二天开始算，要是超过一个月但不满一年都没签书面劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者能要求用人单位每个月付双倍工资。劳动者可以先跟用人单位商量续签合同，同时要求给补偿。商量的时候，要留好工作证、考勤记录、工资发放记录这些能证明存在劳动关系的证据。要是商量不成，就可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 3、用人单位呢，得及时和劳动者续签劳动合同。要是不小心没续签，就得赶紧和劳动者补签书面合同，免得要支付双倍工资，惹上法律麻烦。要是劳动者不肯续签，用人单位就得书面通知劳动者终止劳动关系，并且给经济补偿。律图内蒙古
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