劳动纠纷 法律问答
111.3
万
解答量
1627
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
没签合同，有工资流水账，能申请劳动仲裁吗[律师回复] （一）申请劳动仲裁前，除工资流水账，还应尽量收集考勤记录、工作证、同事证言等证据，形成完整证据链，增强证明力。 （二）准备仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求（如支付未签合同的二倍工资等）以及事实理由。 （三）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，等待仲裁委受理。 （四）仲裁委受理后，按要求参加开庭审理，配合调查。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律图内蒙古
5解答 4.1w浏览 -
劳动仲裁异地取证要多久[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁异地取证无统一固定期限，要综合取证难度、异地距离等实际情况判定。 （2）依据相关规定，仲裁庭能依当事人申请或职权调查取证，且调查取证时间不计入仲裁审理期限。 （3）仲裁审理期限通常是受理之日起四十五日，案情复杂可延长十五日。 （4）仲裁机构异地取证时会协调当地相关单位协助，具体时长由仲裁庭根据实际把控。 （5）当事人可向受理案件的仲裁庭咨询取证进度，仲裁庭会依调查情况推进案件。异地取证效率受证据调取难易和协作单位配合情况影响，通常不会无限拖延。 提醒：当事人需关注仲裁庭进度，若对异地取证时间存疑，可咨询进一步分析。律图内蒙古
5解答 4.1w浏览
-
签兼职合同能否去申请劳动仲裁[律师回复] 法律分析： （1）签兼职合同能否申请劳动仲裁，核心在于双方是否构成劳动关系。若兼职满足劳动关系的法定特征，即使签订的是兼职合同，也可认定为劳动关系，进而可申请劳动仲裁。劳动关系的特征包括：用人单位与劳动者均符合法定主体资格；劳动者需接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动属于用人单位的业务组成部分。 （2）若兼职属于劳务关系，则无法申请劳动仲裁。劳务关系通常表现为按次或按项目提供特定劳务并获取报酬，双方不存在管理与被管理的隶属关系，此类纠纷应按照合同约定协商解决，或向人民法院提起诉讼。 提醒： 签订兼职合同时应明确双方关系性质及权利义务，发生争议时先判断是否构成劳动关系再选择维权途径，必要时可咨询专业人士分析具体情况。律图内蒙古
5解答 3.3w浏览
-
劳动仲裁时申请保全要多少费用[律师回复] 法律分析： （1）在劳动仲裁程序里，申请财产保全要向人民法院提出。其保全费用有明确规定，不超一千元或不涉及财产数额时，每件交三十元。 （2）超过一千元至十万元的部分，按百分之一交纳；超过十万元的部分，按百分之零点五交纳，且申请保全措施交纳的费用最高不超五千元。 （3）申请保全需提供相应担保，担保形式多样，如保证金、保函等。担保费用依据担保方式和标的额确定，这不属于法院收取的申请费。 （4）劳动仲裁阶段的保全申请由法院审查处理，费用要缴纳到法院指定账户。 提醒：申请财产保全时要准确计算费用并及时缴纳到指定账户，不同担保方式费用不同，建议咨询进一步分析。律图内蒙古
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
132****7692
132****4971
134****3582
