诉讼仲裁 法律问答
1250
万
解答量
1449
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
不服民事二审判决申请再审，判决是否生效[律师回复] 在我国，依据《中华人民共和国民事诉讼法》，民事案件实行两审终审制，也就是说二审判决是终审判决，一旦作出就马上具有法律效力。有时候，当事人会对二审判决不服，他们是有权利对已生效的判决、裁定提出再审申请的。但要注意，提出再审申请并不会影响二审判决原本的效力。 在再审程序真正启动之前，当事人必须按照已经生效的二审判决去履行自己应尽的义务。只有当法院经过审查，决定启动再审程序，并且裁定中止原判决的执行时，原判决的执行才会暂时停下来。不过，法院要作出中止执行的裁定，需要符合法定的情形。比如说，发现原来的判决可能存在错误，如果继续执行下去，会给当事人造成无法弥补的损失。 常见的认知误区是，很多人以为自己一提再审申请，二审判决就不生效、不用履行了。其实不然，即便当事人不服二审判决申请再审，只要法院还没有作出中止执行的裁定，原判决就依旧有强制执行力。所以，双方当事人都得按照判决内容履行各自的义务。平台专业咨询...
5解答 3.4w浏览 -
被告不同意原告追加第三人该怎么办[律师回复] 在民事诉讼里，要是被告不同意原告追加第三人，法院会根据具体情况来审查和处理。 原告申请追加第三人，得满足法律规定的条件，也就是这个第三人得和案件存在法律上的利害关系。法院会对追加申请做实质审查，看看有没有必要追加。被告的意见法院会考虑，但不是决定要不要追加的关键因素。 要是法院觉得追加第三人对查明案件事实、解决纠纷确实有必要，就算被告不同意，法院也有权根据自己的职权或者原告的申请来追加第三人。这是因为追加第三人是为了全面、公正地处理案件，保障各方当事人的合法权益。 要是法院审查后认为不符合追加条件，就会驳回原告的追加申请。这时，如果原告觉得法院驳回得不对，可以通过合法途径来维护自己的权利，比如在上诉期内提出上诉。 所以说，被告不同意原告追加第三人，并不影响法院按照职权和法律规定进行审查和做决定。法院会综合整个案件的情况，从保障诉讼公正、提高效率等方面考虑，做出合理的处理决定。律图法律顾问...
5解答 4.9w浏览
-
当部分诉请超出审理范围该如何处置[律师回复] 部分诉请超出审理范围，法院会按具体情况处理。 要是当事人部分诉请和本案法律关系、诉讼标的无关，法院一般会告知这部分诉请不属于本案审理范围，让当事人另行起诉。因为民事诉讼遵循“不告不理”和“诉审一致”原则，法院审理范围要和当事人诉讼请求匹配，处理无关诉请会影响司法程序正当性和当事人权益。 部分诉请超出本案审理范围但有关联，法院会在庭审中释明，引导调整诉请。当事人同意调整，法院按调整后的诉请审理；当事人坚持原诉请，法院对符合范围部分审理裁判，超出部分不处理。 审理中发现部分诉请超出范围，法院可依职权裁定驳回。当事人不服裁定，能在法定期限内上诉。遇到此类情况，当事人要积极和法院沟通，听取法院释明和建议，合理调整诉请。若想维护超出范围诉请权益，可按法院指引另行起诉。平台精选咨询...
5解答 4.7w浏览
-
起诉民事案件是否都要去被告所在地[律师回复] 大伙要起诉民事案件时，别以为都得跑去被告所在地的法院。通常来说，是“原告就被告”，要是告的是个人，就去被告住的地方的法院起诉；要是被告住的地方和经常生活的地方不一样，那就去他经常生活的地方的法院。要是告的是公司或者其他组织，也是去他们住所地的法院。 不过呢，有不少例外情况。像合同纠纷，双方可以在合同里写好，选择和这个事儿有实际关系的地方的法院来管，比如被告住的地方、合同履行的地方、合同签的地方、原告住的地方、东西所在的地方等，但不能违反法院级别管辖和专属管辖的规定。要是因为保险合同起了纠纷去起诉，既可以去被告住所地的法院，也能去保险标的物所在地方的法院。要是因为铁路、公路、水上、航空运输和联合运输合同有了纠纷去起诉，运输开始的地方、结束的地方或者被告住所地的法院都能管。 还有专属管辖的情况。要是因为不动产有了纠纷，就得去不动产所在地方的法院起诉；要是港口作业出了问题，就去港口所在地的法院；要是因为继承遗产有了纠纷，就去被继承人去世时住的地方或者主要遗产所在地方的法院。 法律建议就是，大家在起诉民事案件前，一定要先弄清楚具体情况，看看哪个法院有管辖权，这样能避免走弯路，提高诉讼效率。平台专业咨询...
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·诉讼仲裁
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询诉讼仲裁的法律问题
一键咨询
136****8154
132****7743
188****3905
