诉讼仲裁 法律问答
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申请再审遭驳回后有新证据法院受理吗[律师回复] 申请再审被驳回后发现新证据，法院存在受理的可能性。 依据《中华人民共和国民事诉讼法》，当事人申请再审被驳回后，要是有新证据且能推翻原判决、裁定，可向人民检察院申请检察建议或抗诉，此时不能直接向法院申请再审，能通过检察监督程序来寻求救济。 人民检察院审查后，若觉得新证据符合法定条件，会决定提出检察建议或抗诉。只要检察院提出抗诉，人民法院就得再审。 另外，部分地方，当事人若能证明新证据因客观原因，在原审及前次再审中都无法获取，且可能对案件结果产生实质性影响，也能尝试再次向法院申诉。但法院会不会受理，要结合案件具体情况和相关法律规定综合判断。 当事人要及时收集整理新证据，保证证据真实、合法，且和案件有关联。然后按照法律规定的程序，向有关机关提出申请。律图法律顾问...
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接到诉前调解传票，不去调解能不能行[律师回复] 诉前调解不是打官司必须经历的程序，收到诉前调解通知后，当事人可以选择不去。 诉前调解是法院在正式立案前，组织双方一起协商解决纠纷，这样能通过非诉讼的方式化解矛盾，减轻司法压力。当事人有权利自己决定参不参与调解。要是明确表示不想调解或者拒绝参加，一般不会有啥不利的法律后果。 但不参加诉前调解也有影响。调解是一种灵活高效的纠纷解决办法，要是能在诉前达成调解协议，能省不少时间和精力，不用经历漫长的诉讼流程。可要是拒绝了诉前调解，案子就会正式立案进入诉讼程序，双方得按流程举证、质证。而且庭审中也可能有调解，但跟诉前调解比起来，诉讼成本更高、耗时更久，结果还不确定。 因此，要不要参加诉前调解，当事人得结合案件实际情况好好考虑。平台精选咨询...
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存在明显错误的原审判决能否再审[律师回复] 要是原审判决有明显错误，通常是可以申请再审的。按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，如果当事人觉得已经生效的判决、裁定有误，能向上一级人民法院提出再审申请。 这里说的“明显错误”包含好几种情况。像是出现了新证据，能直接推翻原判决；原判决认定事实的关键证据是伪造的；原判决在适用法律上确实有错误等。一旦出现这些情况，只要当事人的再审申请符合法定条件，法院就会启动再审。 但要注意，申请再审得在法定期限内进行。而且，在当事人申请再审的时候，原判决、裁定一般不会停止执行。法院收到再审申请书后，会对申请进行审查。要是审查后发现不符合再审条件，就会裁定驳回申请。 审判监督程序对保障司法公正和当事人合法权益很重要。要是原审判决的错误损害了当事人的合法权益，当事人可以在符合法定条件的情况下，依照法定程序申请再审。这能让错误的判决有机会得到纠正，维护当事人的正当权益。律图平台咨询...
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被告可不可以追究共同被告[律师回复] 在诉讼中，被告能否追究共同被告的责任？答案是可以的。在民事诉讼里，要是有多个被告，他们之间可能存在利益冲突或责任分担问题。如果某个被告觉得共同被告该对自己承担民事责任，是有权利追究的。 追究的方式通常是通过反诉程序。所谓反诉，就是在已经开始的民事诉讼里，本诉的被告把本诉原告当成被告，向受理案件的法院提出和本诉有牵连的独立反请求。若被告想追究共同被告，在本诉进行期间，向受理本诉的法院提出反诉，要求共同被告担责就行。 在刑事诉讼中，共同犯罪的被告人要是认为其他共同被告人的行为给自己造成了损害，也能通过附带民事诉讼等方式追究责任。不过，要让追究成立，提出主张的被告得提供证据，证明共同被告有过错，或者依法应承担责任。而且，诉求要符合法律规定以及法院的管辖要求。最后，法院会依据查明的事实和法律规定作出公正判决。本地法律顾问...
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被告请求第三人担责该怎么做[律师回复] 在打官司的时候，如果被告希望让第三人来承担责任，可以按照下面这些办法操作。 1. 确定第三人的类别，有独立请求权的第三人和无独立请求权的第三人是不一样的。被告要是想让第三人担责，大多会涉及无独立请求权的第三人。被告得拿出证据，证明第三人跟这个案子的处理结果存在法律上的关联。打个比方，要是遇到合同纠纷，第三人可能就是和合同的履行有点关系的人。 2. 在恰当的时间递申请。一般来讲，被告要在举证期限结束之前，向法院提出申请，请求追加第三人并且让其担责，同时要提交一份书面申请，详细说明申请的缘由，讲清楚让第三人担责的事实和法律方面的依据。就拿侵权纠纷来说，要说清楚第三人的行为和损害结果之间存在因果联系。 3. 准备好相关证据。证据在这儿可太重要了，被告得收集各种能证明第三人应当承担责任的证据，像书证、物证、证人说的话这些。这些证据得能明确显示出第三人在这个案子里要承担的责任。 4. 积极参与庭审。到了庭审的时候，被告要围绕着让第三人担责这件事儿进行陈述、出示证据、对证据进行质疑和辩论，把自己的想法和理由清晰地表达出来。同时得听从法庭安排，配合法庭把案件事实查清楚。 5. 等法院作出裁决。法院会根据案件的实际情况、相关证据以及法律规定，对被告要求第三人担责的这个请求，给出判决结果。本地法律顾问...
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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