诉讼仲裁 法律问答
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师瑞律师
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北京市盈科律师事务所/合伙人
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找到证据要请律师吗[律师回复] 是否请律师要依据具体情况判断。若证据充分、法律关系简单，且当事人熟悉法律程序，可自行处理案件，这样既能节省费用，又能锻炼处理法律事务的能力，比如普通民间借贷有完备证据的情况。 然而，当案件复杂，涉及多方当事人、存在复杂法律关系，或者对法律适用把握不准时，建议聘请律师。例如涉及多方的合同纠纷、新型网络侵权案件。律师凭借专业法律知识和丰富实践经验，能准确分析证据证明力，制定合理诉讼策略，在庭审有效辩论，维护当事人合法权益。此外，律师还能利用自身资源调查取证、与相关部门沟通，推动案件进展。 建议如下： 1.自行处理时，可多查阅法律法规、咨询司法机关获取指导。 2.聘请律师要选择正规、有经验、口碑好的律师事务所和律师。本地优选咨询...
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律师说法·诉讼仲裁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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