诉讼仲裁 法律问答
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师瑞律师
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北京市盈科律师事务所/合伙人
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因举证不能败诉是否能再次去起诉[律师回复] 因举证不能败诉后能不能再次起诉，得看具体情况。要是案件在“一事不再理”范围内，一般不能再次起诉；不在这个范围，就可以再次起诉。 “一事不再理”是说，对有法律效力的判决、裁定的案件，除法律另有规定，不能就同一事实再起诉和受理。按照《中华人民共和国民事诉讼法》，当事人就已提起诉讼的事项，在诉讼中或裁判生效后又起诉，同时满足后诉和前诉当事人相同、诉讼标的相同、诉讼请求相同，或者后诉诉讼请求实质否定前诉裁判结果这三个条件，就构成重复起诉，法院不会受理。 要是因举证不能败诉的案件不构成重复起诉，像诉讼请求、事实理由有新变化，就能再次起诉。再次起诉时，当事人要吸取之前的教训，积极收集、补充证据，来支持自己的主张。要是构成重复起诉，当事人不能再次起诉，但可以申请再审等进行救济。符合再审法定情形的，法院会重新审理案件。律图平台咨询...
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口供吻合可以作为证据吗[律师回复] 在司法里，口供吻合是能当作证据的。口供属于言词证据，具体是犯罪嫌疑人、被告人的供述和辩解。在实际的司法案件处理中，如果多个犯罪嫌疑人、被告人的口供能相互对应，那在一定程度上可以帮助证明案件事实。 不过，光有相互吻合的口供可没办法给被告人定罪。“孤证不能定案”是很关键的证据规则。要是只有口供，没有其他证据，是不能认定被告人有罪并对其判刑的。为啥呢？因为口供这东西主观性比较强，还容易发生变化，可能会受到各种因素的影响。比如说，犯罪嫌疑人可能因为害怕、被诱导等原因，做出与事实不符的口供。 所以呢，要给被告人定罪量刑，除了口供，还得结合其他证据，像物证、书证、视听资料等。这些证据得形成一个完整的链条，达到证据确实、充分的标准才行。而相互吻合的口供能和其他证据相互印证，让整个证据的证明力变得更强。本地专业咨询...
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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