婚姻家庭 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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2岁以上孩子的抚养权会如何判决[律师回复] 法律分析： （1）对于2岁以上孩子抚养权的判决，核心原则是最有利于未成年子女。法院在判定时，会着重考量父母双方的抚养能力和抚养条件。抚养能力涵盖经济收入、居住条件等物质层面，抚养条件则涉及教育背景、品德修养等精神层面。 （2）若一方存在特定情形，会在抚养权争夺中获得优先考虑。比如已丧失生育能力、子女长期与其生活改变环境不利、无其他子女而对方有、对方有不利于子女身心健康的疾病或情况等。 （3）当父母抚养条件基本相同时，若子女单独随祖父母或外祖父母生活多年，且老人有能力且愿意帮忙照顾，这也会成为一方获得抚养权的优先条件。 提醒： 抚养权判定复杂，不同案情需具体分析。建议咨询专业人士以获取更精准法律建议。平台精选咨询...
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8岁孩子的抚养费应该怎样来算[律师回复] 法律分析： （1）子女抚养费数额的确定需综合多方面因素，包括子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平。对于有固定收入的，通常按其月总收入的20%-30%比例给付抚养费；若负担两个以上子女抚养费，比例可适当提高，但一般不超过月总收入的50%。 （2）无固定收入的，抚养费数额依据当年总收入或同行业平均收入，并参照上述比例确定。在特殊情况下，抚养费比例可适当调整。 （3）抚养费的给付方式一般是定期给付，具备条件的也能一次性给付。此外，父母可协议一方直接抚养子女并承担全部抚养费，但前提是该方抚养能力能保障子女所需费用，不影响子女健康成长。 提醒：确定抚养费数额和给付方式时要充分考虑实际情况，避免因约定不当产生纠纷，情况复杂时建议咨询专业法律意见。平台精选咨询...
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大伯二伯有没有权力争抢抚养权[律师回复] （一）一般情况下，若孩子父母有能力履行抚养义务，大伯二伯应尊重父母的抚养权，不进行争抢。 （二）当父母死亡或无监护能力时，若祖父母、外祖父母等法定顺序监护人愿意且有能力监护，大伯二伯可配合相关监护安排。 （三）若父母无法履行抚养义务且法定顺序监护人都不合适，大伯二伯可收集自身适合抚养孩子的证据，向法院起诉，由法院指定成为孩子的监护人。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第二十七条规定，父母是未成年子女的监护人。未成年人的父母已经死亡或者没有监护能力的，由下列有监护能力的人按顺序担任监护人： （一）祖父母、外祖父母； （二）兄、姐； （三）其他愿意担任监护人的个人或者组织，但是须经未成年人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门同意。律图专业咨询...
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和他人一起抚养孩子应注意什么[律师回复] 结论：和他人一起抚养孩子，要明确抚养关系与权利义务并签订书面协议，抚养中保障孩子权益，各方保持沟通，依亲子关系或约定履行职责，尊重孩子意愿。 法律解析：根据《中华人民共和国民法典》等相关法律，在共同抚养孩子时，明确抚养关系和签订书面协议是保障各方权益、减少纠纷的有效方式。书面协议对抚养费用分担、抚养方式等详细约定，具有法律效力，可在出现问题时作为解决依据。保障孩子合法权益是法定义务，给予稳定生活和成长条件是抚养人的责任。各方保持良好沟通，就孩子事务达成一致，有利于孩子健康成长。亲子关系一方需依法履行监护职责，非亲子关系一方按约定行使权利。当孩子具备表达能力，涉及重大利益事项考虑其意见，也是法律尊重未成年人权益的体现。若在共同抚养孩子过程中遇到法律难题或对相关事宜有疑问，可向专业法律人士咨询。平台精选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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