知识产权 法律问答
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王雨昕律师团队
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被告涉专利侵权诉讼请求是什么[律师回复] 法律分析： （1）停止侵权是对侵权行为的直接制止，旨在防止侵权行为的持续扩大，保护原告的专利权利益。这是一种预防性的措施，能及时避免原告损失进一步增加。 （2）赔偿损失的计算方式体现了法律的严谨性和公平性。优先按照权利人实际损失确定，在实际损失难以确定时，考虑侵权人获利，若两者都难以确定，参照专利许可使用费倍数确定，以保障原告能获得合理赔偿。 （3）消除影响有助于恢复原告的商业信誉和市场形象，因为侵权行为可能会给原告带来负面的市场影响。 （4）支付维权合理开支是对原告为维护自身合法权益所付出成本的认可，鼓励权利人积极维权。 提醒：被告涉专利侵权诉讼时，不同案件情况复杂多样，赔偿计算等存在差异，建议咨询以进一步分析。本地优选咨询...
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当别人申请我产品专利要怎么处理[律师回复] （一）收集能证明对产品有在先权利的证据，像产品研发资料、生产销售记录等。 （二）判断他人专利申请与自己产品技术方案是否相同或实质相同，若相同，在专利公告期内向国家知识产权局提异议，陈述理由并提交证据。 （三）若专利已授权，向专利复审委员会请求宣告该专利权无效。 （四）与对方沟通协商，要求其停止侵权行为。 （五）协商不成，通过诉讼维护权益，要求对方停止侵权、赔偿损失。 法律依据： 《中华人民共和国专利法》第四十五条规定，自国务院专利行政部门公告授予专利权之日起，任何单位或者个人认为该专利权的授予不符合本法有关规定的，可以请求国务院专利行政部门设立的专利复审委员会宣告该专利权无效。律图法律顾问...
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判定包包外观专利侵权该用什么标准[律师回复] 法律分析： （1）判定包包外观专利侵权需遵循整体观察、综合判断标准。第一步要确定外观设计专利权的保护范围，这以图片或照片中的产品外观设计为准，简要说明可用于辅助解释。这是判定侵权的基础，明确了权利的边界。 （2）接着将被诉侵权设计和授权外观设计对比。若两者整体视觉效果无差异则认定相同，无实质性差异则认定近似。判断时要关注产品正常使用时易被直接观察到部位的设计特征，以及对整体视觉效果影响更大的设计特征。 （3）若被诉侵权设计与授权外观设计在整体视觉效果上相同或近似，通常构成侵权；若既不相同也不近似，则不构成侵权。 提醒： 在设计和销售包包时，要注意对外观设计进行检索，避免侵权风险。若遇到疑似侵权纠纷，由于案情复杂多样，建议咨询专业分析。平台优选咨询...
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构成专利侵权的条件具体有什么[律师回复] 构成专利侵权需满足多个条件。存在有效的专利权是基础，若专利无效则不构成侵权；发生法定侵害行为，即他人未经许可实施专利，如制造、使用等；侵害行为具有违法性，有法定免责事由则不侵权；行为人主观有过错，包括故意和过失，销售者能证明产品合法来源可不担责但要停止侵权；侵害行为与专利权人损害有因果关系，损害由侵害行为直接导致。 解决措施和建议如下： 1.专利权人应及时申请专利并维护其有效性，密切关注市场，发现侵权及时维权。 2.企业和个人在实施相关技术时，应先查询专利情况，避免侵权。 3.销售者要严格审查进货渠道，确保产品有合法来源。律图专业咨询...
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律师说法·知识产权
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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