征地拆迁 法律问答
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遇到超20年土地纠纷该怎么处理[律师回复] （一）协商解决：争议各方自行平等沟通，达成和解协议。 （二）申请调解：可找相关调解机构、村委会或乡镇政府等进行居中调解。 （三）行政处理或诉讼：土地所有权和使用权争议，协商不成由人民政府处理，单位间争议由县级以上政府处理，个人间、个人与单位间争议由乡级或县级以上政府处理。对政府处理决定不服，三十日内向法院起诉。 （四）收集证据：收集土地权属证明、经营管理凭证等支持诉求。 法律依据： 《中华人民共和国土地管理法》第十四条规定，土地所有权和使用权争议，由当事人协商解决；协商不成的，由人民政府处理。单位之间的争议，由县级以上人民政府处理；个人之间、个人与单位之间的争议，由乡级人民政府或者县级以上人民政府处理。当事人对有关人民政府的处理决定不服的，可以自接到处理决定通知之日起三十日内，向人民法院起诉。本地专业咨询...
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有人租我的地不给钱该怎么解决[律师回复] （一）先和对方协商，要求其支付租金，告知延迟支付的违约后果，保留好聊天记录或通话录音，协商成功后签订书面协议确定支付时间和金额。 （二）协商不成，查看租赁合同中租金支付和违约责任的约定，依据合同发书面催款函，表明不支付将采取法律手段。 （三）催款无效，向法院起诉，准备好起诉状、租赁合同、对方未支付租金的证据等材料，胜诉后可通过强制执行让对方付租金及可能的违约金。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第七百二十一条规定，承租人应当按照约定的期限支付租金。对支付租金的期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定，租赁期限不满一年的，应当在租赁期限届满时支付；租赁期限一年以上的，应当在每届满一年时支付，剩余期限不满一年的，应当在租赁期限届满时支付。律图法律顾问...
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非法转让土地使用权怎样处罚[律师回复] 结论： 非法转让土地使用权，情节严重构成犯罪的会被判刑并处罚金，未构成犯罪的会被没收违法所得，还可能面临拆除建筑、恢复原状或被没收建筑及罚款等处罚。 法律解析： 根据刑法规定，违反土地管理法规，非法转让土地使用权情节严重的，构成非法转让、倒卖土地使用权罪，会处三年以下有期徒刑或拘役，还会根据情况并处罚金或单处罚金；情节特别严重的，量刑会提升至三年以上七年以下有期徒刑，同时也会并处罚金。若未构成犯罪，依据土地管理相关规定，县级以上人民政府自然资源主管部门会没收违法所得，对于违反土地利用总体规划擅自将农用地改为建设用地的，要限期拆除新建建筑物及设施并恢复土地原状；符合规划的，会没收新建建筑物及设施，还可能并处罚款。土地资源的合理使用关乎国家和公众利益，大家一定要遵守相关法律法规。如果遇到土地转让方面的法律问题，可向专业法律人士咨询。平台专业咨询...
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律师说法·征地拆迁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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