十级伤残可要求调换岗位吗
[律师回复] (一)员工提出调岗请求时:
要准备好相关的工伤鉴定证明等能确切表明自身身体状况的材料。清晰、详细地向用人单位说明自己因工伤导致身体机能部分受损,原岗位工作对当前身体状况已不适宜,比如因工伤导致手部灵活性下降,无法再进行精细操作类的原岗位工作等,以此来合理提出调换岗位的请求。
(二)用人单位收到请求后:
应综合考虑自身的岗位设置、员工能力等实际情况。比如单位有一些对体力、精细操作要求相对较低的岗位,而该员工具备相应的其他能力可以胜任,就应当在合理范围内为员工安排合适的岗位,保障员工能继续正常工作。
(三)若用人单位拒绝合理调岗请求时:
员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。在申请劳动仲裁时,要再次明确阐述自己调岗的合理性以及用人单位拒绝的不合理性,提供相应证据。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。劳动者因工伤导致身体状况变化无法适应原岗位工作时,用人单位应当根据实际情况合理安排工作岗位,保障劳动者的合法权益。