公司经营 法律问答
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关于破产费用和担保债权的清偿顺序有哪些[律师回复] 结论： 担保债权清偿顺序优先于破产费用，先以担保财产清偿担保债权，剩余部分纳入破产财产，破产费用由破产财产随时清偿。 法律解析： 担保债权作为别除权，对特定财产享有担保权的权利人可就该特定财产优先受偿。这是基于物权担保，保障了有担保债权人的权益。而破产费用是为全体债权人利益在破产程序中支付的费用。在清偿时，先以担保财产满足担保债权，若有剩余再归入破产财产。破产费用则从破产财产中随时支付，若破产财产不足以支付所有破产费用，按比例清偿。这种清偿顺序的规定，既保护了担保债权人的利益，也保障了破产程序的顺利进行。如果对破产清偿顺序等相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询。律图法律顾问...
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2025员工破产补偿标准会是什么样[律师回复] 法律分析： （1）企业破产时，员工能获得相应经济补偿，补偿依据工作年限计算。每满一年支付一个月工资作为补偿，这体现对员工长期服务的认可。 （2）工作六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿，合理保障不同工作时长员工权益。 （3）月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （4）若员工月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。目前没有确切信息显示该标准会有变化，若有新规定按新规定执行。 提醒： 企业破产时员工要留意自身经济补偿计算是否合理，遇到复杂情况建议咨询专业人士分析。平台优选咨询...
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企业破产清算费用有哪些[律师回复] 结论： 企业破产清算费用包括破产案件诉讼费用、管理变价分配债务人财产的费用、管理人执行职务等费用，由债务人财产随时清偿，不足时先行清偿，仍不足则按比例清偿。 法律解析： 企业破产清算费用是为全体债权人共同利益而产生的。其中，破产案件诉讼费用是在司法程序中产生的必要开支；管理、变价和分配债务人财产的费用是为了处理债务人财产所花费；管理人执行职务等费用是保障破产程序顺利进行的人力成本。根据法律规定，这些费用由债务人财产随时清偿，这体现了对破产程序中基本费用的优先保障。当债务人财产不足以清偿所有破产费用时，先行清偿破产费用能确保破产程序的正常开展，按比例清偿则保证了各费用之间的公平受偿。如果您在企业破产清算费用方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。本地法律顾问...
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破产后债务清偿的顺序是怎么规定的[律师回复] 结论： 破产后债务清偿先随时清偿破产费用和共益债务，之后依次清偿职工相关费用及补偿金、欠缴的其他社保费用和税款、普通破产债权，财产不足清偿同一顺序按比例分配。 法律解析： 根据《中华人民共和国企业破产法》规定，破产费用涵盖破产案件诉讼费用等，共益债务是为全体债权人利益在破产程序中负担的债务，这二者需随时清偿，以保障破产程序顺利进行。职工工资、医疗补助等关乎职工基本权益，所以排在优先清偿位置。欠缴的其他社保费用和税款涉及国家利益和社会保障体系，紧随其后。普通破产债权则处于最后清偿顺序。当破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求时，按比例分配能确保各债权人公平受偿。如果您在破产债务清偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。平台专业咨询...
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公司破产后职工工资如何处理[律师回复] 结论： 公司破产后职工工资在破产财产中优先受偿，职工可通过向管理人申报工资债权、对公示结果有异议采取相应措施等方式维护权益。 法律解析： 依据法律，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首要用于支付职工工资。当公司破产，职工维护自身工资权益有明确流程。法院受理破产申请后，职工应及时向管理人申报工资债权，同时提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。之后管理人会调查核实并公示债权情况。若职工对公示结果有异议，可要求管理人更正；若管理人不予更正，职工可向法院提起债权确认之诉。这些程序能保障职工工资在破产程序中妥善处理。如果您在公司破产涉及工资受偿等方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图专业咨询...
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律师说法·公司经营
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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