债权债务 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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撤销权诉讼时效规定具体有什么[律师回复] （一）若处于一般情形，在知道或应当知道撤销事由后，要在一年内及时行使撤销权，避免逾期导致权利消灭。 （二）若是重大误解的情况，自知道或应当知道撤销事由起九十日内就要行使撤销权。 （三）当受到胁迫时，在胁迫行为终止之日起一年内行使撤销权。 （四）不要明确表示或以自己的行为表明放弃撤销权。 （五）需注意自民事法律行为发生之日起五年内，要及时行使撤销权。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百五十二条规定，有下列情形之一的，撤销权消灭： （一）当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权； （二）当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权； （三）当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为表明放弃撤销权。当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。律图平台咨询...
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借贷诈骗所得拿去还债会有什么后果[律师回复] 结论： 借贷诈骗构成诈骗罪，用诈骗所得还债，债权人明知则可能需返还，不知情且符合善意取得无需返还，诈骗分子要承担退赔责任并面临刑事处罚。 法律解析： 以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相骗取数额较大公私财物的行为构成诈骗罪。当诈骗分子用诈骗所得偿还债务时，若债权人知晓款项为诈骗所得仍接受，其接受行为不受法律保护，需返还该款项。若债权人不知情且符合善意取得条件，从保护交易安全和善意第三人角度出发，通常不用返还。不过司法机关会对诈骗分子其他财产进行追缴，以退赔被害人。诈骗分子不仅要退赔被害人损失，还会依据诈骗金额和情节轻重，受到管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑等刑事处罚，同时附加罚金或没收财产。若遇到类似复杂的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。律图专业咨询...
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不当得利转给第三人是否能善意取得[律师回复] （一）当第三人构成善意取得时，原所有权人应收集无处分权人导致自身利益受损的证据，通过协商或向法院起诉的方式，要求无处分权人进行损害赔偿。 （二）若第三人不满足善意取得条件，原所有权人可直接与第三人沟通，要求其返还原物。若第三人拒绝，原所有权人可准备好相关证据，向法院提起诉讼，请求法院判决第三人返还原物。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第三百一十一条规定，无处分权人将不动产或者动产转让给受让人的，所有权人有权追回；除法律另有规定外，符合下列情形的，受让人取得该不动产或者动产的所有权： （一）受让人受让该不动产或者动产时是善意； （二）以合理的价格转让； （三）转让的不动产或者动产依照法律规定应当登记的已经登记，不需要登记的已经交付给受让人。受让人依据前款规定取得不动产或者动产的所有权的，原所有权人有权向无处分权人请求损害赔偿。当事人善意取得其他物权的，参照适用前两款规定。本地优选咨询...
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律师说法·债权债务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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