婚姻家庭 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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抚养权判决后孩子不跟女方走怎样处理[律师回复] 抚养权判决后孩子不跟女方走，处理方式要按不同情况来定。 如果孩子已满八周岁，依据《中华人民共和国民法典》，要尊重孩子真实意愿，这个年龄段的孩子有一定认知和表达能力。可以先跟孩子沟通，明白其抗拒原因，再和对方协商。要是双方达成协议，就能通过法院变更抚养权。 要是孩子未满八周岁，孩子的意思不能成为决定抚养权归属的关键，不过也要考虑孩子感受，不能强行把孩子带走，不然可能影响孩子身心健康。若女方是直接抚养方，可以联系对方，让对方协助完成抚养权交接。若对方不配合，女方能向法院申请强制执行，不过法院强制执行的对象通常是法定监护人，不是孩子。 另外，若女方了解孩子抗拒原因后，觉得自己因客观原因暂时不适合直接抚养孩子，也可以和对方协商变更抚养权，协商一致后通过法院进行变更。本地优选咨询...
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孩子成年了，抚养费承担者是哪一方[律师回复] 孩子成年后，父母是否还需支付抚养费是很多人关心的问题。正常来说，孩子成年后，父母就没有支付抚养费的法定义务了。《民法典》规定，父母对未成年子女有抚养、教育和保护的责任，抚养费通常给到子女成年。 不过，也有特殊情况。要是成年子女没办法独立生活，像还在接受高中及以下学历教育，或者因为丧失、部分丧失劳动能力等非主观原因，维持不了正常生活，那父母还是要支付必要的抚养费。 另外，如果父母自愿，即便孩子成年了，也可以继续给抚养费，给不给由父母自己根据实际情况决定。 总的来讲，孩子成年后父母一般不用支付抚养费，但特殊情况除外。如果在抚养费问题上有争议，双方能先协商解决。要是协商不下来，就可以去法院起诉，法院会根据具体情况判决。平台优选咨询...
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离婚后产后患病无劳动能力要付抚养费吗[律师回复] 1、离婚后产后患病没了劳动能力要不要给抚养费，得看具体情况。按照《民法典》还有相关司法解释，父母有抚养、教育孩子的责任，给抚养费就是履行抚养责任的一种办法。 2、要是一方因为产后生病，没了劳动能力，也没了经济收入，连自己的生活都成问题，这时候还让他们给抚养费，会严重影响他们的基本生活。这种情况，法院一般会考虑他们的实际困难，说不定会判减少或者免除抚养费。不过，当事人得拿出证据证明自己生病的情况，证明自己没劳动能力、没经济收入，像医院的诊断证明、劳动能力鉴定报告，都可以作为证据。 3、要是只是暂时生病，治疗之后还有恢复劳动能力的希望，或者有别的财产能变现来付抚养费，比如名下有房子、车子，那法院可能不会完全免去他们付抚养费的责任，不过会根据实际情况，适当减少抚养费的数额。 4、要是夫妻双方能就抚养费的问题商量出一个结果，那就按照商量好的来。要是商量不拢，就只能去打官司，让法院根据实际情况来判。律图专业咨询...
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离婚后共同生育的孩子归属是谁[律师回复] 1、离婚之后，共同生育孩子归谁，也就是抚养权归谁，要根据不同情形来定。 对于不满两周岁的孩子，一般就直接归母亲抚养。这是因为这个阶段的孩子，在生理和情感上都更依赖母亲。 2、要是孩子已经满两周岁了，父母在孩子抚养问题上又谈不拢，就会由法院来根据双方实际状况，按照最有利于未成年子女的规则进行判决。法院在判的时候，会把父母双方的抚养能力和条件都综合起来考虑，像经济情况好不好、生活环境怎么样、个人品行行不行等。就比如说，要是一方收入稳定、住房条件不错，也没有啥不良嗜好，那他拿到抚养权的机会会更大一些。 3、孩子满了八周岁，就得尊重孩子自己的想法。毕竟这时候孩子有了一定的认知和判断能力，他们的想法能体现出自己生活上的需求和心里的倾向。 4、另外，父母双方也能自己商量孩子抚养权归谁，然后达成一个抚养方面的协议。要是之后情况变了，比如说直接抚养孩子的那一方出现了不适合再继续带孩子的情况，另一方可以到法院起诉，要求变更抚养权。律图专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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