交通事故 法律问答
143.1
万
解答量
1929
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
车祸负主责却不签事故认定书怎样处理[律师回复] 1、在交通事故里，就算负主要责任的一方不签事故认定书，也不会影响认定书的效力。公安机关交通管理部门会先对事故现场进行勘查、检验，然后依据事故实际情况制作交通事故认定书。这认定书一旦送到当事人手上就生效了，签不签字并不是它生效的必要条件。 2、要是负主责的一方不肯签字，交警可以在认定书上写明当事人拒绝签字的情况，就算完成送达了，之后按正常程序处理就行。 3、要是涉及赔偿问题，当事人能拿着事故认定书和相关证据去协商赔偿的事儿。要是协商不下来，无责方或者次要责任方可以去法院起诉，以此维护自己的合法权益。在打官司的过程中，事故认定书会是很重要的证据，法院会按照相关法律规定和具体证据来审理、判决，让责任方赔偿合理的费用，像医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金这些。 从法律行业发展的前瞻性来看，未来在处理这类交通事故纠纷时，可能会借助更先进的技术手段来收集和固定证据，让事故责任的认定更加准确和高效。同时，也会进一步完善相关的法律程序，让当事人在维权过程中更加便捷和顺畅。本地专业咨询...
5解答 3.1w浏览 -
单位对出车祸的职工要负什么责任[律师回复] 职工出车祸，单位要不要负责得看具体情况。 要是职工在上下班路上出车祸，而且本人不是主要责任，按照《工伤保险条例》，这算工伤。要是单位给职工交了工伤保险，认定工伤后，像治疗工伤的医疗费、康复费等工伤待遇主要由工伤保险基金出 ，但在职工停工留薪期，单位得按原工资福利按月给职工发工资。要是单位没交工伤保险，那本该由工伤保险基金出的钱就得单位全掏。 要是职工在工作时间、工作场所，因为工作原因出车祸，同样算工伤，单位承担的责任和上面差不多。 要是车祸和工作时间、工作过程没关系，单位一般没法律责任，但可以从人文关怀出发，给点慰问和帮助。 要是职工是为单位执行工作任务，开车出车祸伤着别人了，按《民法典》，单位要担侵权责任。不过，单位担责后，要是职工有故意或重大过失，单位能向职工追偿。律图法律顾问...
5解答 3.9w浏览
-
共享电动车撞汽车，责任该怎么划分[律师回复] 1、共享电动车和汽车相撞，责任怎么划分呢？得按照《道路交通安全法》还有相关法规，结合事故的实际情况来确定。 要是共享电动车这边有闯红灯、逆行这类明显违反交通规则的行为，一般就得担主要责任或者全部责任。就像电动车闯红灯，撞上了正常行驶的汽车，那电动车一方基本要负全责，汽车维修的费用等损失都得它来赔。 要是汽车一方也有违规，像违规变道、超速这些，而且共享电动车也有一定过错，那双方就得按各自的过错大小来分担责任了。打个比方，汽车违规掉头，电动车没保持安全车速，双方可能都得担一部分责任，具体比例由交警根据实际情况定。 要是事故发生的时候，双方都没什么明显过错，属于交通意外，那就可能按照公平原则，双方一起分担损失。 2、出了事故后，当事人得马上停车，保护好现场。要是有人受伤，得赶紧抢救伤者，然后报警。交警会通过勘查现场、调查取证、检验鉴定这些办法，弄清楚事故原因，接着划分双方责任，最后出具交通事故责任认定书。要是当事人对责任认定结果不服，能在规定时间内申请复核。律图平台咨询...
5解答 3.3w浏览
-
全责私了次日不认账会产生什么后果[律师回复] 全责方在私了之后第二天又不认账，会带来不少麻烦事儿，咱们来详细说说可能面临的后果。 先从民事方面讲。私了达成的协议就相当于一份合同。要是当时签了书面协议，或者有其他能证明双方就赔偿这些事儿商量好的证据，而且协议内容不违反法律规定，那这份协议就有法律效力。全责方没正当理由不认账，这就属于违约。受损的一方可以依据《中华人民共和国民法典》，要求全责方继续按照协议赔偿损失，像因为这事儿额外花的交通费、耽误工作少挣的钱等，都能要求赔偿。要是闹到法院，全责方输了官司，还得掏诉讼费。 再说说行政责任。要是交通事故私了后不认账，而且已经报警了，可能得重新认定事故责任。要是事故中存在违反交通规则的情况，比如酒驾、没驾照开车，全责方可能会被罚款、扣分，驾照还可能被暂扣或者吊销。 要是事故特别严重，导致人员重伤、死亡或者重大财产损失，已经构成犯罪，就算私了后不认账，司法机关也会追究犯罪行为，全责方可能会被判刑。 给大家提个法律建议，私了的时候一定要签书面协议，把赔偿金额、方式、时间等都写清楚，有条件的话可以留好现场照片、聊天记录等证据，万一对方不认账，咱也能维护自己的权益。本地法律顾问...
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·交通事故
-
公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询交通事故的法律问题
一键咨询
176****2276
134****7229
188****5569
