损害赔偿 法律问答
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王雨昕律师团队
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造谣转发500次量刑时长是多少[律师回复] 1、在网络上造谣，要是转发次数超过500次，就可能会构成诽谤罪。按照《最高人民法院、最高人民检察院关于办理利用信息网络实施诽谤等刑事案件适用法律若干问题的解释》，要是同一条诽谤信息的实际点击、浏览次数达到5000次以上，或者转发次数达到500次以上，可认定为《刑法》第246条第1款里说的“情节严重”。 2、按照《中华人民共和国刑法》第246条规定，通过暴力或者其他方式公然侮辱他人，或者编造事实诽谤他人，并且情节严重的，会被处3年以下有期徒刑、拘役、管制或者被剥夺政治权利。一般来说，这类案子要受害人自己去法院起诉，但要是严重损害到社会秩序和国家利益，就不一样了。 3、要是造谣行为包含编造虚假信息，或者明知道信息是编造出来的，还在网络上散布，甚至组织、指使别人在网络上散布，导致公共秩序严重混乱，那就要按照《刑法》第293条第1款第（4）项的规定，以寻衅滋事罪定罪处罚，会被处5年以下有期徒刑、拘役或者管制。实际判多少年，还得结合案件具体情况，比如犯罪情节轻重、造成的危害结果、犯罪人的主观故意等多方面因素来定。平台优选咨询...
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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