诉讼仲裁 法律问答
1234
万
解答量
1433
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
缺席审判结束后该怎么去上诉[律师回复] 缺席审判就是被告人没到法庭时进行的审判。要是当事人对缺席审判结果不满意，可以通过上诉来维护自己权益。 想上诉得在规定时间内进行。在刑事诉讼里，被告人、自诉人和他们的法定代理人，要是不服地方各级法院一审的判决或裁定，既可以书面上诉，也能口头上诉到上一级法院。不服判决的上诉期限是 10 天，不服裁定的期限是 5 天，从收到判决书、裁定书的第二天开始算。而在民事诉讼和行政诉讼中，当事人不服地方法院一审判决的，要在判决书送达起 15 天内向上一级法院上诉；不服一审裁定的，要在裁定书送达起 10 天内上诉。 上诉时得提交上诉状。上诉状里要写清楚当事人姓名；要是法人或者其他组织，得写清其名称，法定代表人或主要负责人姓名。此外，还得写原审法院名称、案件编号和案由，以及上诉请求和理由。 上诉状一般是交给原审法院，同时要按照对方当事人或代表人的数量提供副本。不过，当事人也能直接向二审法院上诉，二审法院会在 5 天内把上诉状转给原审法院。之后按二审法院安排参加诉讼就行。 这里要注意，上诉期很重要，超期可能就没法上诉了，一定要及时行使自己的权利。律图平台咨询...
5解答 3.1w浏览 -
民事二审撤诉后是否能申请再审[律师回复] 民事二审撤诉后能不能申请再审，要根据具体情况来判断。在司法实践中，这主要涉及两种不同的撤诉情形。 一种是二审时当事人申请撤回上诉。要是法院裁定准许了，从裁定送达的那一刻起，一审判决就正式生效了。这时候，当事人没办法针对二审撤诉去申请再审。不过，如果存在《民事诉讼法》里规定的一些情况，比如找到了新的证据，这些证据足够推翻原来的判决，或者原来的判决在适用法律方面确实有错误等，当事人就可以对已经生效的一审判决申请再审。 另一种是当事人在二审中撤回起诉。要是法院裁定准许，这个裁定就相当于同时撤销了一审裁判。一旦当事人撤回起诉后又重复起诉，法院是不会受理的，一般也不能再申请再审。因为撤诉就好比当事人自己主动放弃了用诉讼来解决纠纷的途径。按照“一事不再理”的原则，法院一般不会对同一件事再次进行处理。 给大家提个实用的法律建议：在二审过程中，不管是决定撤回上诉还是撤回起诉，都要慎重考虑清楚。如果对一审判决有疑问，要先评估是否存在可以申请再审的法定情形，再决定下一步的行动，避免因盲目撤诉而失去后续的维权机会。平台优选咨询...
5解答 3.2w浏览
-
若原告开庭未到场是否算自动撤诉[律师回复] 一般来说，原告开庭的时候没到场，会被视为自动撤诉。根据《民事诉讼法》，要是原告收到了传票传唤，却没有正当理由就不出庭，或者没经过法庭允许就中途退庭，法院就会按撤诉来处理。 这里面有两个关键的点。首先是传票传唤，也就是说法院得按照法定的程序，给原告送达开庭传票这些法律文书，得保证原告知道开庭的时间和地点等信息。其次是无正当理由，如果原告因为不可抗力、突然生重病这类合理的原因，没办法来参加诉讼，这就属于正当理由，这种情况下法院就不能按撤诉处理。原告可以向法院申请延期审理。 不过要是被告提起了反诉，就算原告没到场，法院也不会按撤诉处理，而是会对反诉进行缺席判决，到时候原告就得承担相应的法律后果。所以原告收到开庭传票之后，一定要按时去参加庭审。要是真有特殊情况去不了，就得赶紧跟法院说明理由，申请延期审理。本地专业咨询...
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·诉讼仲裁
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询诉讼仲裁的法律问题
一键咨询
183****8863
176****3533
133****1621
