损害赔偿 法律问答
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酒店失窃怎么补偿[律师回复] 结论： 酒店失窃补偿需分情况，酒店未尽安保义务应担责，已尽义务且无过错一般不担责，有一定过错可能担部分补充责任。 法律解析： 《中华人民共和国民法典》规定，宾馆等经营场所的经营者，负有安全保障义务。若酒店安保设施缺失、安保人员失职等，未履行该义务致客人财物失窃，需承担赔偿责任。客人可凭借购买凭证、物品照片等证据与酒店协商赔偿，协商不成可向消协投诉或民事诉讼。若酒店尽到合理安保义务，失窃是客人自身保管不善所致，酒店通常不担责。但酒店若有未及时提醒等一定过错，可能承担部分补充责任。若遇到此类复杂情况，难以判断责任归属或不知如何维权，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。平台专业咨询...
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认定人身侵权的标准是什么[律师回复] 1.认定人身侵权确实需综合考量多方面因素。一般而言，需同时满足损害事实、违法行为、因果关系和主观过错四个要件。损害事实体现为因侵权导致他人人身权益受损，像身体受伤和精神痛苦等；违法行为指行为违反法律规定，有作为和不作为两种形式；因果关系要求损害事实由侵权行为直接或间接造成；主观过错涵盖故意与过失，故意是明知会致损害仍为之，过失是应预见未预见或已预见却轻信可避免。 2.不过，在特殊情况下，即便侵权人无主观过错，按照法律规定也可能承担侵权责任。 3.对于避免陷入人身侵权麻烦，提供以下建议：当事人要增强法律意识，确保自身行为合法合规；在日常活动中保持谨慎注意义务，避免因疏忽导致他人受损；遇到疑似人身侵权纠纷应及时咨询专业法律人士，依法解决问题。律图朝阳区
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律师说法·损害赔偿
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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