婚姻家庭 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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孩子成年了，抚养费承担者是哪一方[律师回复] 孩子成年后，父母是否还需支付抚养费是很多人关心的问题。正常来说，孩子成年后，父母就没有支付抚养费的法定义务了。《民法典》规定，父母对未成年子女有抚养、教育和保护的责任，抚养费通常给到子女成年。 不过，也有特殊情况。要是成年子女没办法独立生活，像还在接受高中及以下学历教育，或者因为丧失、部分丧失劳动能力等非主观原因，维持不了正常生活，那父母还是要支付必要的抚养费。 另外，如果父母自愿，即便孩子成年了，也可以继续给抚养费，给不给由父母自己根据实际情况决定。 总的来讲，孩子成年后父母一般不用支付抚养费，但特殊情况除外。如果在抚养费问题上有争议，双方能先协商解决。要是协商不下来，就可以去法院起诉，法院会根据具体情况判决。平台优选咨询...
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离婚后产后患病无劳动能力要付抚养费吗[律师回复] 1、离婚后产后患病没了劳动能力要不要给抚养费，得看具体情况。按照《民法典》还有相关司法解释，父母有抚养、教育孩子的责任，给抚养费就是履行抚养责任的一种办法。 2、要是一方因为产后生病，没了劳动能力，也没了经济收入，连自己的生活都成问题，这时候还让他们给抚养费，会严重影响他们的基本生活。这种情况，法院一般会考虑他们的实际困难，说不定会判减少或者免除抚养费。不过，当事人得拿出证据证明自己生病的情况，证明自己没劳动能力、没经济收入，像医院的诊断证明、劳动能力鉴定报告，都可以作为证据。 3、要是只是暂时生病，治疗之后还有恢复劳动能力的希望，或者有别的财产能变现来付抚养费，比如名下有房子、车子，那法院可能不会完全免去他们付抚养费的责任，不过会根据实际情况，适当减少抚养费的数额。 4、要是夫妻双方能就抚养费的问题商量出一个结果，那就按照商量好的来。要是商量不拢，就只能去打官司，让法院根据实际情况来判。律图专业咨询...
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离婚后共同生育的孩子归属是谁[律师回复] 1、离婚之后，共同生育孩子归谁，也就是抚养权归谁，要根据不同情形来定。 对于不满两周岁的孩子，一般就直接归母亲抚养。这是因为这个阶段的孩子，在生理和情感上都更依赖母亲。 2、要是孩子已经满两周岁了，父母在孩子抚养问题上又谈不拢，就会由法院来根据双方实际状况，按照最有利于未成年子女的规则进行判决。法院在判的时候，会把父母双方的抚养能力和条件都综合起来考虑，像经济情况好不好、生活环境怎么样、个人品行行不行等。就比如说，要是一方收入稳定、住房条件不错，也没有啥不良嗜好，那他拿到抚养权的机会会更大一些。 3、孩子满了八周岁，就得尊重孩子自己的想法。毕竟这时候孩子有了一定的认知和判断能力，他们的想法能体现出自己生活上的需求和心里的倾向。 4、另外，父母双方也能自己商量孩子抚养权归谁，然后达成一个抚养方面的协议。要是之后情况变了，比如说直接抚养孩子的那一方出现了不适合再继续带孩子的情况，另一方可以到法院起诉，要求变更抚养权。律图专业咨询...
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父母离了婚有俩娃，法院怎么判[律师回复] 法院判决离婚案件中子女抚养权归属，遵循最有利于未成年子女的原则。 如果孩子不满两周岁，通常以母亲直接抚养为原则。不过，要是母亲存在不宜抚养孩子的状况，像患有严重传染性疾病等，父亲请求直接抚养，法院会予以支持。 当孩子已满两周岁，父母对抚养问题协议不成的，法院会综合考量多方面因素，比如经济条件、生活环境、抚养意愿以及与孩子的感情等。若一方做了绝育手术、丧失生育能力，或者子女随其生活时间长，改变生活环境明显不利于子女健康成长等，法院会优先考虑这一方。 孩子已满八周岁的，要尊重其真实意愿。法院会通过合适的方式询问孩子的意见，保障孩子的自主选择权。 对于有两个孩子的情况，法院可能判决一方抚养一个，也可能把两个孩子判给同一方。比如一方的经济条件和生活环境明显好于另一方，且有能力同时抚养两个孩子，能提供更好的成长条件，法院也可能将两个孩子都判归其抚养。律图法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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企业破产解除合同经济补偿金给多少企业破产解除合同，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。1.9k浏览
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债权未经判决确认可否申请破产债权未经判决确认也可申请破产。依据《企业破产法》，债权人申请债务人破产，证明债权债务关系存在、债权已到期且债务人不能清偿到期债务即可。有合同、借据等证明债权合法有效且到期未获清偿，就满足基本条件。法院主要审查债务人破产原因，而非债权是否经判决确认。但此类债权在破产程序中可能面临争议，需通过债权确认程序解决。1.4k浏览
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公司破产后经济补偿金市优先债务吗公司破产后，经济补偿金属于优先债务。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。1.6k浏览
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