损害赔偿 法律问答
112.7
万
解答量
1395
万
浏览量
王雨昕律师团队
在线
团队:30-49人
5.0分服务：10万+人
在线沟通·1对1专业解答
-
国家对九级伤残是否有补助[律师回复] 结论： 国家对九级伤残有补助，工伤九级和非工伤九级（如侵权造成）补助情况不同。 法律解析： 对于工伤九级，依据《工伤保险条例》，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准是9个月的本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。对于非工伤的九级伤残，像交通事故等侵权导致的，根据《民法典》等规定，赔偿义务人要赔偿残疾赔偿金等。残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残日起算二十年，不过六十周岁以上年龄每增一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算。不同原因导致的九级伤残补助计算方式和责任主体有别。若对九级伤残补助的相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询以获取准确解答。本地法律顾问...
5解答 5w浏览 -
由于工作失误致物品损坏应如何赔[律师回复] （一）劳动关系中，劳动者工作失误损坏物品，仅在故意或重大过失时赔偿。赔偿金额按单位实际损失定，每月从工资扣除赔偿部分不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。 （二）劳务关系中，按双方劳务合同约定处理赔偿；无约定且提供劳务方有过错的，按过错程度担责。 （三）赔偿时先确定物品实际价值，参考购买价、折旧等，协商赔偿方式和金额。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。本地专业咨询...
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
130****1494
189****4927
181****7667
