损害赔偿 法律问答
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王雨昕律师团队
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侵权损害赔偿范围究竟多大[律师回复] 侵权损害赔偿范围包含人身、财产和精神损害赔偿。人身损害赔偿涉及医疗费、护理费等合理费用及误工收入损失，残疾的要赔辅助器具费和残疾赔偿金，死亡的需赔丧葬费和死亡赔偿金。财产损害赔偿按损失发生时市场价格等合理方式算，侵害人身权益致财产损失按被侵权人损失或侵权人获利赔偿。精神损害赔偿中，故意或重大过失侵害有特定人身意义物品致严重精神损害，或侵害人身权益致严重精神损害，被侵权人可请求赔偿。 解决措施与建议： 1.被侵权人应及时收集保存相关费用凭证、损失证据等，以便准确确定赔偿范围和金额。 2.双方可先协商赔偿事宜，若协商不成，被侵权人可通过法律途径，向法院提起诉讼维护自身权益。 3.侵权人应积极承担赔偿责任，避免因拖延或拒绝赔偿导致更严重的法律后果。律图朝阳区
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对于持续侵权时效规定是怎么定的[律师回复] 法律分析： （1）持续侵权的诉讼时效通常从侵权行为终了之日起算，适用三年普通诉讼时效。这意味着当侵权行为停止后，被侵权人要在三年内去主张自身权利，不然对方就有诉讼时效抗辩权。 （2）在持续侵权期间，若被侵权人在不同时间知晓权利受侵害，超过三年时效部分的损害赔偿请求可能得不到法院支持，但不影响对仍在时效内的侵权行为主张权利。 （3）存在诉讼时效中断、中止情形时，时效计算会改变。像权利人向义务人提出履行请求会导致时效中断，从中断时起重新计算。 提醒：被侵权人应及时关注侵权行为状态，留意诉讼时效，一旦发现侵权应尽早主张权利。不同案情时效情况有别，建议咨询以进一步分析。平台优选咨询...
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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