劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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想了解，65岁以上员工怎样买工伤保险划算[律师回复] 针对65岁以上员工工伤保险问题，法律依据及实操建议如下： 一、法律定性：非劳动关系，无强制参保义务 根据《劳动合同法》第四十四条及司法解释，劳动者达到法定退休年龄并享受养老保险待遇的，与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系。《工伤保险条例》以劳动关系为前提，故用人单位无法定强制义务为65岁以上员工缴纳工伤保险。 二、部分地区开放单险种参保通道 近年来辽宁、上海、天津、广东、浙江等多地出台政策，允许用人单位为超龄人员单险种参加工伤保险。需注意各地年龄上限不同——上海、天津等规定不超过65周岁，辽宁则放宽至不超过70周岁；且部分地区要求“未按月享受企业职工养老保险待遇”。 三、“划算”的判断标准：核心看风险转移效果 成本极低：费率按行业风险等级在0.2%-1.9%之间，以月薪5000元、0.5%费率计算，每人每月仅25元。 杠杆极高：一旦认定为工伤，工伤保险基金承担医疗费、伤残津贴等主要待遇，远低于用人单位自行承担全部赔偿的风险。 若所在地区未开放参保，建议购买雇主责任险或意外伤害险作为替代方案。 四、结论 最“划算”的方式：确认所在省份是否已出台超龄人员单险种参保政策。若已开放且员工符合年龄等条件，务必参保——以极低成本将大额工伤赔偿风险转移至社保基金，是性价比最高的选择。若当地未开放，则通过商业保险进行风险对冲。周盟律师
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律师说法·劳动纠纷
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离婚后孩子抚养费该由哪方来给离婚后，不直接抚养子女的一方有支付抚养费的义务，因为父母对子女的抚养教育义务不因离婚消除。抚养费的数额、支付方式、负担费用多少和期限，可先由双方协议；若协议不成，法院会根据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平判决。此外，子女必要时可向父母任一方提出超原定数额的合理要求。1.7k浏览
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离婚俩个孩子还在上幼儿园怎么处理离婚时两个还在上幼儿园孩子的处理，通常会从有利于孩子成长的角度出发。法院一般会综合考虑双方的经济条件、生活环境等因素，可能会判决一人抚养一个。若一方有不适宜抚养孩子的情况，如重大疾病等，另一方可争取两个孩子的抚养权。1.6k浏览
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前妻十多年没看孩子如何处理前妻十多年没看孩子，可先尝试沟通了解原因，促使其履行探视权、承担对孩子关爱陪伴的责任。若沟通无果，直接抚养孩子一方可向法院反映，由法院介入调解或判决，以保障孩子能获得来自父母双方的情感关怀。1.3k浏览
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