诉讼仲裁 法律问答
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仅知晓名字跟人打官司能不能行[律师回复] 要是只知道对方名字就去打官司，一般是行不通的。按照《民事诉讼法》的要求，起诉时必须有明确的被告。这里说的明确被告，可不只是知道名字就行，还得有能确定对方身份的其他信息。 为啥呢？因为光有名字，很可能存在重名的情况，法院没办法准确找到你要告的那个人。这样一来，法律文书送不到被告手里，后续的诉讼程序也就没办法开展。 为了让被告身份明确，除了名字之外，通常还要提供被告的身份证号码、住址、联系方式等身份信息。有了这些，法院就能精准找到被告，把传票这类法律文件送到对方手上。 要是你只知道对方名字，也别着急，可以试着通过一些办法获取更详细的信息。比如，要是涉及合同纠纷，你可以看看合同里有没有记录对方的其他信息；要是在交易的时候你留了对方的身份证复印件，那也能拿到身份信息。实在没办法的话，你还能请求法院开个调查令，去相关部门查询。 所以，只知道名字是不符合起诉要求的，得把能确定被告身份的其他信息补上，打官司才能顺利进行。本地法律顾问...
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法律规定中撤诉的权利是怎样的[律师回复] 打官司时，撤诉是常见的操作。撤诉指的是法院受理案件后、宣告判决前，原告撤掉起诉。它分为申请撤诉和按撤诉处理两种。 申请撤诉得是原告在一审判决宣告前，用书面或者口头方式向法院提出。而且，这得是原告自愿的，不能被强迫、威胁，也不能借此规避法律、损害国家、集体和他人利益。法院会来裁定准不准许撤诉。要是准许，诉讼程序就结束；要是不准许，原告经过传票传唤，没正当理由却不到庭，法院可以缺席判决。 按撤诉处理就是，在一些法定的情况下，就算原告没主动申请撤诉，法院也会按撤诉来处理。像原告收到传票，没正当理由不到庭，或者没经过法庭允许中途退庭；没民事行为能力的原告的法定代理人，收到传票没正当理由不到庭；原告没按时交案件受理费等。 二审的时候，上诉人也能申请撤回上诉，法院同样要审查并裁定准不准许。撤诉之后，诉讼程序就终结了，不过原告在诉讼时效内还能再次起诉。大家要注意这些撤诉规则，避免给自己带来不必要的麻烦。平台优选咨询...
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撤诉完成，费用具体应该怎么算[律师回复] 在我国，当事人申请撤诉，案件受理费通常减半交纳。依据诉讼费用交纳办法，以调解方式结案或当事人申请撤诉，案件受理费减半。案件受理费是当事人进行民事诉讼向法院交纳的费用。 比如某案件，原告起诉时交了全额案件受理费，后决定撤诉且获法院准许，就符合减半交纳规定。 若案件适用简易程序审理，本身已减半收取案件受理费，撤诉时不再二次减半。要是原告部分胜诉、部分败诉，法院会根据案件具体情况，决定当事人各自负担的诉讼费用数额。共同诉讼当事人败诉，法院会根据其对诉讼标的的利害关系，决定各自负担的诉讼费用数额。 至于其他诉讼费用，像证人、鉴定人等在法院指定日期出庭产生的交通费、住宿费、生活费和误工补贴等，一般按实际发生情况由相关责任人承担，撤诉通常不影响这部分费用的承担规则。所以，当事人申请撤诉时，要清楚案件受理费的减半规定，以及其他诉讼费用的承担方式。本地法律顾问...
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法律规定诉讼费该由谁来承担[律师回复] 打官司时，诉讼费谁来掏是大家关心的问题。一般来说，诉讼费遵循败诉方承担的原则。案件审理结束，法院大多会判决败诉方支付这笔费用。要是部分胜诉、部分败诉，法院会结合具体案情，确定当事人各自承担的费用数额。共同诉讼里当事人败诉了，法院会根据他们对诉讼标的的利害关系来定费用分担。 不过，也有一些特殊情况。比如经法院调解达成协议的案件，双方可协商诉讼费谁来出，协商不拢就由法院拍板。离婚案件同样如此，先由双方商量，谈不成再由法院决定。 要是原告申请撤诉且获法院准许，案件受理费原告承担，但能减半。还有当事人自己起诉，却不符合起诉条件被法院驳回，受理费也得原告掏。 总之，诉讼费承担以败诉方承担为大原则，但会因案件类型和实际情况而调整。大家遇到这类问题，可结合自身情况参考，也可进一步咨询专业法律人士。本地专业咨询...
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律师说法·诉讼仲裁
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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