诉讼仲裁 法律问答
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师瑞律师
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北京市盈科律师事务所/合伙人
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要是原告属过错方，被告可不赔偿么[律师回复] 在民事案件中，原告属过错方时被告是否赔偿需综合判断。若原告过错与被告应担责行为有因果关系，被告赔偿责任或减轻，像侵权纠纷适用过错相抵原则，原告对损害发生有过错可减轻被告责任。但这不代表被告一定免责，若被告行为符合法律担责情形，即便原告有过错，被告仍需部分赔偿，如交通事故中双方按过错比例分担责任。 相应解决措施和建议如下： 1.当事人遇到此类情况，应积极收集对自己有利的证据，证明自身行为及过错程度。 2.在诉讼过程中，要严格依据法律规定主张权利和承担义务。 3.法官需全面审查全案事实和证据，准确适用法律，合理确定被告赔偿责任及范围。本地专业咨询...
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被告在第一次开庭时缺席该怎样处理[律师回复] （一）若被告属于必须到庭的情况，如负有赡养、抚育、扶养义务和不到庭就无法查清案情等，要积极配合法院传票传唤按时到庭，避免被拘传。 （二）若不是必须到庭的被告，应重视诉讼，收到传票后按时参加庭审，不要无正当理由缺席或中途退庭，否则会失去当庭质证、辩论等权利，承担不利法律后果。 （三）若被告确实有正当理由无法到庭，需提前向法院申请延期审理。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十二条规定，人民法院对必须到庭的被告，经两次传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以拘传。第一百四十七条规定，被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。平台专业咨询...
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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