劳动纠纷 法律问答
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劳动合同法经济赔偿金情形不包括什么[律师回复] 很多人会把劳动纠纷里的经济补偿金和经济赔偿金搞混，其实经济赔偿金的适用边界非常明确，只有用人单位实打实违法解除或者终止劳动合同的时候，才需要向劳动者支付。 如果是劳动者完全出于个人原因主动提离职，单位半点儿过错都没有，这种情况根本碰不上经济赔偿金。最常见的就是转正后提前三十天用书面通知单位走人，或是试用期里提前三天提离职的情况，本身就是合法的解除流程，完全不存在要单位赔赔偿金的说法。 要是单位完全按照劳动合同法第三十九条的规定合法辞退员工，也不用掏赔偿金。比如试用期里被证实不符合当初说好的录用条件，严重违反了单位公示过的规章制度，或是上班的时候严重失职、拿回扣舞弊给单位造成了实打实的重大损失，还有同时和别的单位建立劳动关系，严重影响手头本职工作进度，单位提醒之后还拒不改正的，或是员工用欺诈胁迫的手段骗单位签了无效合同，甚至本身已经被依法追究刑事责任的，单位合法走解除流程就行，不用额外赔赔偿金。 还有些情况单位是按照劳动合同法里无过失性辞退、经济性裁员的规定走合法解除流程的，这时候单位只需要支付常规的经济补偿金，完全不属于要给赔偿金的范畴。比如员工生病或是非因工受伤，医疗期满之后既干不了原来的工作，也不肯接手单位另行安排的其他合适岗位，或是员工本身一直没法胜任工作，经过培训或者调岗之后还是达不到要求，或是当初签合同时的客观情况出了重大变化，原来的合同根本没法继续履行，双方谈了很久也没法就变更合同内容达成一致，再或是单位走合法程序进行经济性裁员的，这些情况单位都只需要付补偿金，不算违法解除。 还有几类终止劳动合同的特殊情况也和赔偿金无关。劳动合同到期之后，单位主动提出来维持甚至提高原来合同里约定的薪资待遇条件，想要和劳动者续合同，结果劳动者自己不愿意续签导致合同终止的，单位不用付赔偿金。要是劳动者自己开始依法领基本养老保险，或是人去世、被法院宣告失踪宣告死亡，劳动合同自然终止，也不会涉及赔偿金。至于单位自己被依法宣告破产、吊销营业执照、被责令关闭撤销，或是单位自己决定提前解散的，这种情况下终止劳动合同，单位需要支付的也只是经济补偿金，不是经济赔偿金。律图沈阳
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工龄15到20年补偿如何计算[律师回复] 工龄15至20年的经济补偿计算，核心依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定执行。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资包含计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。 劳动合同法施行前存续的劳动合同在施行后解除或终止，依法应当支付经济补偿的，经济补偿年限自施行之日起计算。施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 用人单位违法解除劳动合同，需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。律图辽宁
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一审时，劳动仲裁没交的证据能补充吗[律师回复] 一审阶段补充劳动仲裁时没提交的证据，需按不同情形处理。 证据属性不同，处理规则有明确区分。 符合民事诉讼法规定的新证据范畴，也就是该证据在劳动仲裁阶段已经客观存在，当事人因自身以外的客观原因没法收集或者提交，这类证据可以提交给一审法院。 法院收到这类新证据后会组织双方进行质证。 要是证据在仲裁阶段已经存在，当事人没有正当理由就没提交到仲裁委，法院可以不采纳这份证据。 即便法院最终采纳了这类证据，也可以对提交证据的当事人作出训诫或者罚款的处理。 由用人单位掌管的特定证据，适用单独的规则。 这类证据包括考勤记录、工资发放凭证等。 当事人在仲裁阶段已经向仲裁委提出申请，要求责令用人单位提交但未获得准许，进入一审诉讼阶段后，可以向法院重新提交申请。 法院经审查可以依法要求用人单位提交对应证据。 用人单位无正当理由拒不提交的，需要自行承担不利的裁判后果。 证据提交的时间有明确约束。 所有补充提交的证据，都需要在一审法院明确指定的举证期限内完成提交流程。 超过举证期限提交证据，且当事人没法说明正当理由的，法院可以对该份证据不予采纳。 提交补充证据的同时，要一并说明仲裁阶段未提交该份证据的客观原因，降低证据不被采信的概率。律图辽宁
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没签合同辞职后公司不发工资怎么解决[律师回复] 离职后碰上公司没签过劳动合同，还直接拖着全部工资不给付的情况，不用自认倒霉，完全可以走合法流程拿回自己的应得报酬。 最先要做的事是全面留存能证明你在这家单位实实在在上过班的所有材料，包括日常的考勤打卡截图，工作对接的全部聊天记录，单位发的工作证工牌，同岗同事的证言，以及之前发薪的转账流水，这些材料既能证实双方存在事实用工关系，也能直接对应公司拖欠工资的具体金额。 你可以先拿着整理好的材料找到公司方协商，明确要求对方在指定期限内结清拖欠的全部工资，同时告知对方，按照法律规定，用工满一个月不签书面劳动合同的，从第二个月开始需要向劳动者支付二倍工资差额，最长计算周期不超过十一个月。 要是协商没有达成一致结果，就直接带着材料到属地劳动监察部门提交投诉，由监察部门正式责令公司限期结清款项。 如果投诉之后公司依然拒不执行，就向属地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，同时主张欠付的工资以及对应的二倍工资差额。要是对仲裁出具的裁决结果不服，可以在收到裁决文书的十五天之内，向当地人民法院提起诉讼。律图辽宁
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劳动赔偿计算方法有哪些[律师回复] 遇到劳动关系涉及金钱赔付的情况，别再自己乱算金额，先对照法定标准核对，避免少拿应得的钱款。 正常情况下单位合法结束劳动关系，要给的经济补偿按实际工作年限核算。每干满一整年能领一个月的平均工资，工作时间超过半年不满一整年的按一整年算，不满半年的直接领半个月工资。这里的月工资不是基本工资，是离职前十二个月所有到手货币收入的平均值，包含奖金和各类补贴。如果你的月均收入超过当地上一年度职工平均工资的三倍，补偿基数直接按三倍算，最多领取十二个月的补偿。 如果单位没任何正当理由就开除你，属于违法解除劳动关系，赔付标准是上述经济补偿金的两倍，计算时间从你第一天入职就开始算，不受十二年的年限限制。 入职后超过一个月单位没和你签书面合同，从第二个月开始你就能领额外的工资差额，最多可以领十一个月。要是入职满一年还没签合同，法律上直接认定你和单位已经签了无固定期限劳动合同。 其余特殊场景的赔付也有明确标准。单位违规定试用期且你已经实际履行，超出法定时长的部分，单位要按转正后的全额工资给你发赔偿。单位无故克扣拖欠工资、不肯发加班费，经过劳动部门核查后，会要求单位按应付金额的百分之五十到百分之百加付赔偿。 所有赔付都要结合实际离职原因、工资流水和工作时长，才能确定最终可主张的具体金额，拿不准的可以携带相关用工材料咨询专业人员。律图辽宁
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