劳动纠纷 法律问答
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大东区-姚瑶律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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你好拖欠工资1年仲裁还能赢吗[律师回复] 拖欠工资一年后申请劳动仲裁仍然有可能赢得案件，但结果会受到多种因素的影响，包括但不限于以下几点： 证据充分性：能否提供充分的证据证明工资被拖欠是关键。这包括但不限于劳动合同、工资条、银行流水、电子邮件、短信或书面通知等，证明你的工作关系、薪资标准及欠薪事实。 时效性：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者申请劳动仲裁的一般时效期间为知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内。但是，如果存在持续状态的侵权行为，如持续未支付工资，则时效可能从最后一次侵权行为发生时起算。即便超过一年，如果能证明有正当理由（如不可抗力、用人单位承诺支付等），有时效中断或中止的情况，也可能不影响仲裁权利。 用人单位的回应：仲裁过程中的对方答辩、举证情况也会影响裁决结果。如果用人单位无法提供有效反驳或证据，你的胜诉可能性会增加。 法律规定与裁决实践：各地的劳动仲裁委员会在具体裁决时可能会有差异，但原则上，如果能够证实工资确实被无故拖欠，法律倾向于保护劳动者的合法权益。 因此，即使拖欠时间较长，只要能够提供充分证据并合理解释为何现在才提起仲裁，依然有可能在仲裁中获胜。辽宁咏品律师...
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律师说法·劳动纠纷
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单位取消工龄工资的目的是什么？工龄工资是每一个人所拥有的合法权益，单位取消工龄工资是的目的为了其自身利益而不顾劳动者的想法，是严重损害劳动者权益的。8.6k浏览 2024-05-14
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劳动者请病假几天扣绩效工资？《劳动法》没有具体的规定请假几天扣绩效的工资，这是需要按照公司的章程来进行判定；绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。绩效工资制可以提高工作绩效，若使它能更好发挥作用，雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。1.1w浏览 2024-05-14
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2024东莞最低工资标准是什么东莞最低工资标准其实是由广东省政府统一来确定的。东莞在广东属于二类城市，所以就是按照第二类标准来执行最低工资的。目前已经调整东莞市的最低月工资为1720元，而最低的小时工资则为16.4元。10w+浏览 2024-05-14
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