劳动纠纷 法律问答
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辽宁咏品律师事务所律师
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辽宁咏品律师事务所/主任
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赔偿金没给可以起诉吗[律师回复] 这得看具体的情形。通常来讲，如果有一方明明白白地负有支付赔偿金的责任，却没有去履行，那您是完全可以去起诉的。 咱得先确定一下，是不是存在那种有效的赔偿约定，像是合同、协议，或者是法院已经生效的判决之类的。要是有这些，那就给对方支付赔偿金提供了法律上的依据。 接着，得留意诉讼时效这个事儿，不同种类的赔偿请求，其诉讼时效规定可是不一样的，所以一定要在时效期限内去提起诉讼，要是超过了时效，那您可能就失去胜诉的权利。 在准备起诉之前，建议您尽量去收集和留存那些跟赔偿金相关的证据，像书面的协议、付款的记录，还有跟对方的沟通记录等等，这些都能用来支持您的诉求。等把相关的证据都准备好之后，就可以向有管辖权的法院去提起诉讼，通过法律的途径来维护自己的合法权益。律图营口
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公司乱扣款违反了什么法律[律师回复] 公司随意进行扣款的行为，很有可能是违反了《劳动法》以及《劳动合同法》的。 在日常的劳动关系里，用人单位有责任按照劳动合同上所约定的内容，并且依据国家的相关规定，准时且足额地给劳动者支付劳动报酬。然而，要是公司没有经过法定的程序，也没有合理的依据就胡乱扣款，这就侵害了劳动者依法获取劳动报酬的权利。 倘若这种乱扣款的情况是因为用人单位所制定的规章制度本身就是违法的，那自然也是不符合法律规定的。此时，劳动者可以依据相关的法律规定，要求用人单位把被扣除的款项足额支付给他们。要是和公司协商之后还是无法解决问题，劳动者是有权利向劳动监察部门进行投诉的，或者也可以申请劳动仲裁，通过这些方式来维护自己的合法权益。律图铁岭
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老板推脱责任怎么办[律师回复] 在不同的情境下，所涉及的责任类型不同，处理方式也各异。 倘若处于劳动法律关系范畴，倘若老板有意推脱本应由用人单位承担的法定责任，像是拖欠工资这类情况，或者未依法为员工缴纳社保等。此时，您得仔细收集相关证据，像劳动合同可以明确双方的雇佣关系及相关约定；工资流水能直观反映工资发放情况；工作记录则能证明您的工作时长、内容等。有了这些证据，便可向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，让法律来为您主持公道。 而要是在合同履行的过程中，老板作为合同的一方推脱责任，那您首先得认真查看双方签订的合同条款，清晰地明确双方各自的权利和义务。要是发现对方违约了，就可以依据合同约定，要求其承担违约责任。如果双方无法通过协商达成一致，您还可以向法院提起诉讼，借助司法力量来维护自己的合法权益。 总之，核心要点就在于准确地明确责任的性质以及依据，然后通过合法的途径去维护自身的权益，让自己的利益不受侵害。辽宁法务
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劳动争议一审开庭后多久出判决结果[律师回复] 劳动争议案件在一审开庭之后，关于出判决结果的时间，主要是由法院依据案件的复杂程度以及具体状况来进行确定的。 通常来讲，要是适用简易程序来审理案件，那么从立案的那一天开始算起，在三个月之内就能够审结完毕；而如果是适用普通程序审理的案件，从立案之日起算，六个月内可以审结。倘若存在特殊情况需要对审理期限进行延长，那么经由本院的院长批准之后，可以再延长六个月；要是还需要继续延长的话，就需要向上级人民法院提出申请并获得批准。 不过要特别注意，法律所规定的审结期限仅仅是最长的时限，实际上出判决结果的时间很有可能会比这个期限提前。所以，要是您特别希望能够及时了解案件的进展情况，那就最好与主审法官保持适当的沟通，这样能让您更清楚地知晓案件的走向，也能让您心里更有底。律图本溪
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