劳动纠纷 法律问答
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怎样去证明劳动者未达录用条件[律师回复] 在劳动法律关系里，用人单位要证明劳动者未达录用条件，必须遵循法定标准和程序，这可马虎不得。 招聘时，用人单位就得把录用条件明确且具体地列出来，不能含糊不清。就好比招聘广告，要清楚写明岗位所需要的知识技能、学历要求等内容。而且，这些录用条件不能只停留在广告上，在员工入职签劳动合同或者写入职声明的时候，得再次明确提出来，让劳动者明明白白知道。这就好比交易规则，得提前讲清楚，大家才能按规矩办事。 试用期里，用人单位得建立一套有效的考核机制。按照之前定好的录用条件，好好制定考核标准和流程，定期对劳动者的工作表现进行客观评判。考核过程要详细记录下来，像工作成果报告、考勤记录、客户反馈等都是有用的材料。最好让劳动者签字确认，要是不方便签字，也得用其他办法留存好这些记录，这就像是给考核留个底。 一旦发现劳动者不符合录用条件，要赶紧把相关证据固定下来。这些证据得能实实在在地反映出劳动者没达到录用条件的具体情况，比如工作任务没完成，或者工作中出现了失误。同时，用人单位得在试用期内用书面形式跟劳动者说清楚原因，告诉他们没达到录用条件，以及要解除劳动合同的决定。 给用人单位提个实用建议，在整个过程中，每一个环节都要严格依法操作。录用条件的制定要合理合法，考核过程要公平公正，证据留存要真实有效。这样才能避免不必要的劳动纠纷，保障自身的合法权益。律图沈阳
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劳动者死亡时是否应给予经济补偿[律师回复] 劳动者死亡是否有经济补偿，要根据不同情况确定。 要是劳动者因工死亡，依据《工伤保险条例》，其近亲属能从工伤保险基金拿到补偿。补偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的若干倍。 如果劳动者非因工死亡，按照相关规定，用人单位要支付丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助等。具体标准由省级政府规定，一般丧葬补助费为几个月的企业职工平均工资，一次性救济金根据劳动者供养直系亲属人数确定发放比例。 要是劳动者死亡是第三方侵权造成的，侵权方要按《民法典》侵权责任编规定担责赔偿。主要赔偿项目有医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等费用。 遇到这些情况，相关权益人可按对应法律规定，积极主张自己应得的补偿或赔偿，必要时可寻求法律专业人士帮助。律图辽宁
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工作满一年被辞退赔偿是怎样的[律师回复] 工作满一年被辞退，赔偿情况要根据辞退原因来定。 如果单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，满一年就给一个月工资。所以工作满一年被违法辞退，能拿到两个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位因为《中华人民共和国劳动合同法》规定的一些情形辞退员工，比如员工不能胜任工作，经过培训或者换岗后还是不能胜任，单位提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资后解除合同，这种情况下单位要给员工经济补偿，工作满一年给一个月工资。 但如果是员工自己有过错，比如严重违反单位的规章制度，单位解除劳动合同，就不用给经济补偿或赔偿金。大家遇到被辞退的情况，要先弄清楚原因，才能知道自己有没有赔偿、能拿多少赔偿。要是有疑问，也可以进一步咨询专业人士。律图辽宁
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工厂未支付竞业金，能不能去追讨[律师回复] 在工作中，工厂和劳动者有时会签订竞业限制协议。简单来说，就是劳动者在和工厂解除或终止劳动合同后，不能去和这家工厂生产同类产品、做同类业务的有竞争关系的其他单位工作。作为补偿，工厂要按月给劳动者钱，这就是竞业金。 可要是工厂没按约定给竞业金，劳动者该怎么办呢？其实，劳动者是有权利追讨这笔钱的。 最开始，劳动者可以试着和工厂好好沟通，跟工厂说按照当初签的合同把竞业金给补上，这种方式比较省事。 要是和工厂协商没用，劳动者还能走劳动仲裁的途径。仲裁是解决劳动纠纷的一个重要办法，但劳动者得在规定的时间内提交仲裁申请，而且要准备好能证明有竞业限制约定，以及工厂没给补偿的证据，像竞业限制协议、工资发放记录这些都能派上用场。 要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉。 另外，如果工厂很长时间都没给竞业金，劳动者就不用再受竞业限制协议的约束了，可以解除这个协议。 给劳动者的建议是，遇到工厂不支付竞业金的情况，别慌张，按法律途径一步步来，注意保留好相关证据，这样才能更好地维护自己的权益。律图辽宁
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保险正式员工辞职该如何获得赔偿[律师回复] 保险正式员工辞职能不能获得赔偿，得看具体情况。 要是员工主动提出辞职，一般是没有赔偿的。不过按照《劳动合同法》，在某些情况下，员工主动解除劳动合同也能拿到经济补偿。比如用人单位没按劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件；没及时足额给员工发工资；没依法给员工缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反了法律法规，损害了员工的权益；因为欺诈、胁迫等原因让劳动合同无效等。 如果用人单位有上面这些违法违规的行为，员工可以写书面通知给用人单位，说明单位的违法情形以及解除合同的依据。然后，员工可以和单位商量经济补偿的事儿。经济补偿是按照员工在本单位工作的时间来算的，工作每满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿。工作六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，单位支付半个月工资的经济补偿。 要是和单位协商没达成一致，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，要准备好能证明劳动关系、用人单位违法事实、工资数额等方面的证据材料，这样才能更好地争取自己的合法权益。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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