劳动纠纷 法律问答
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过了30天冷静期，一方不去要怎么办[律师回复] 1、这种情况出现在协议离婚流程里。按照法律规定，协议离婚得经过离婚冷静期。从离婚冷静期结束开始往后30天内，夫妻双方要一起到婚姻登记处申请领取离婚证。 2、要是冷静期过了，有一方不去申请，这就表明夫妻双方在离婚这件事上没达成共识，协议离婚就办不成了。遇到这种情况，要是另一方还是想离婚，那可以选择打官司离婚。 3、打官司离婚就是一方到有管辖权的法院去提起离婚诉讼。起诉的时候要交民事起诉状、结婚证、身份证等相关的证据材料。法院受理案子后，会先进行调解。要是夫妻感情确实已经破裂，而且调解也不管用，法院就会判决允许离婚。像重婚或者和别人同居、实施家庭暴力或者虐待遗弃家人、有赌博吸毒等坏毛病怎么劝都不改、因为感情不好分居满两年这些情况，通常能认定夫妻感情破裂。 4、因此，当有一方不去申请离婚证时，另一方可以通过打官司的方式来解决离婚的问题。律图沈阳
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病假休满三个月是否算自动离职[律师回复] 病假休满三个月不一定算自动离职。按照《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，单位不能解除劳动合同。医疗期根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限确定，有3个月到24个月不等。所以，休满3个月病假，可能还在医疗期内，单位不能以旷工等理由认定员工自动离职。 如果员工休满3个月病假，医疗期结束了，且不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，这时单位提前30日书面通知员工，或者额外支付1个月工资，就可以解除劳动合同，但这不属于自动离职。 自动离职一般是指劳动者不跟单位打招呼，随意离开工作岗位和单位。只要员工按规定请假，有合法有效的病假证明，仅病假休满3个月，不能认定为自动离职。要是单位擅自认定员工自动离职，就属于违法解除劳动合同，员工可要求单位支付赔偿金。律图辽宁
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劳动法规定的年假计算方法是什么[律师回复] 职场人都关心带薪年假，下面就说说相关规定。按照《职工带薪年休假条例》，只要连续工作满12个月以上，就能享受带薪年假。年假天数根据累计工作时间而定：累计工作满1年不满10年，有5天年假；满10年不满20年，年假是10天；满20年的，年假则有15天。而且国家法定休假日、休息日不算在年假里。 要是新到一家单位，并且符合休年假条件，当年能休的年假天数得按在本单位剩余的日历天数来折算。折算后不足一整天的部分，就不能休年假了。具体折算方法是：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应享受的年休假天数。 有些时候，单位因为工作需要，没办法安排职工休年假。这种情况下，只要职工同意，就可以不安排。不过，对于职工应休却没休的年假天数，单位得按照职工日工资收入的300%支付年假工资报酬。大家要清楚这些规定，维护好自己的权益。如果遇到问题，也可以进一步咨询专业人士。律图辽宁
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