劳动纠纷 法律问答
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临时用工离职申请要提前几天提[律师回复] 临时用工离职得看不同情况来确定提前申请的时间。 要是属于非全日制用工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，不管是临时工还是用人单位，任何一方都能随时说终止用工。也就是说，临时工不需要提前多少天去申请离职，随时跟单位说一声就行。 当是全日制用工时，情况又有不同。假如双方签了劳动合同，如果临时工还在试用期内想离职，就需要提前三天跟单位说；要是已经转正了，就得提前三十天用书面形式通知单位。要是没签劳动合同，但实际上已经有了劳动关系，同样要遵守试用期提前三天、转正后提前三十天书面通知的规定。 还有一些特殊情况，要是用人单位有不按合同提供劳动保护或者条件、没及时给够工资、没给劳动者交社保等违法行为，临时工不用提前通知，马上就能解除劳动合同。 给临时工们提个实用建议，工作前最好和用人单位明确用工形式，签订书面合同，这样能保障自己的合法权益。如果遇到单位违法的行为，不要慌张，收集好证据，去劳动部门反映，用法律武器维护自己权益。律图辽宁
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合同期满时，用人单位是否能辞退员工[律师回复] 合同到期，单位能不能辞退员工得看具体情况。 通常，劳动合同期满，单位能终止合同，但要给员工支付经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是根据员工在单位工作的年限来算的，工作满一年就给一个月工资。 不过，有些特殊情况单位不能辞退员工。要是员工有下面这些情况，劳动合同得延续到相应情况消失才能终止：从事有职业病危害工作的员工没做离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人还在诊断或医学观察期；在单位得了职业病或者因工受伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力；生病或者不是因工受伤，还在规定的医疗期内；女员工处于孕期、产期、哺乳期；在单位连续工作满15年，而且距离法定退休年龄不到5年。 如果单位在这些特殊情况下辞退员工，就属于违法解除合同。这时员工可以要求单位继续履行合同，也可以要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。大家遇到这种事，要清楚自己的权益，维护好自身利益。律图辽宁
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干了五年公司辞退员工怎么给补偿[律师回复] 公司辞退员工，补偿情况多样。我们先来说合法辞退的情况。要是员工严重违反公司规章制度，像《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司合法辞退这类员工就不用给补偿。 但如果公司依据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定合法解除劳动合同，就要给员工经济补偿了。补偿按员工在公司的工作年限算，工作满一年给一个月工资。工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。比如员工工作了五年，公司就得给五个月工资的经济补偿。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是公司违法辞退员工，也就是违反《劳动合同法》解除或终止合同，员工可以让公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。工作五年的员工，就能拿到相当于十个月工资的赔偿金。 当遇到公司辞退想拿补偿时，员工可以先和公司协商。如果协商不下来，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己权益。律图辽宁
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入职一年零三月被离职赔偿金额是多少[律师回复] 入职一年零三月后被离职，赔偿金额得看具体情况。咱们从法律角度来详细说说。 要是用人单位是合法解除劳动合同，并且属于该给经济补偿的情况，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿是根据劳动者在单位的工作时间来算的。工作满一年，就给一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，那就按照一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。像工作一年零三月，就应该给一个半月工资的经济补偿。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均收入。 但要是用人单位违法解除劳动合同，而且劳动者不想继续履行合同或者合同已经没办法继续履行了，这时用人单位就得按照经济补偿标准的两倍来付赔偿金，也就是要给三个月工资。 还有一种情况，如果是因为劳动者有严重违反单位规章制度这类过失行为，单位把劳动者辞退，这种情况下单位就不用给经济补偿或者赔偿金。 法律建议就是，劳动者遇到被离职的情况，得先弄清楚单位解除劳动合同合不合法。要是觉得单位做法有问题，可以和单位协商，协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图辽宁
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合同到期被辞退能不能获得补偿[律师回复] 合同到期后单位辞退员工，能不能拿到补偿得看具体情况。如果劳动合同到期，单位提出维持或提高原来的合同条件继续跟员工续约，可员工自己不同意，这种情况下双方的劳动合同就终止了，单位不用给经济补偿，毕竟是员工自己不想续约。 不过，有些情况单位就得给员工经济补偿。比如除了上面说的单位想维持或提高条件续约，员工不同意这种情况之外，劳动合同期满后终止固定期限劳动合同；还有单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者单位自己决定提前解散，导致劳动合同终止的。 经济补偿是按员工在单位工作的时间来算的。员工工作每满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。要是员工遇到这类补偿纠纷，和单位协商不成，就可以通过劳动仲裁等法律手段来维护自己的权益。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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外包公司不退钱该怎么办若外包公司不退钱，可先与外包公司友好协商退款事宜，明确提出退款要求并了解对方拒绝退款的原因。若协商无果，可收集合同、付款凭证等相关证据，向消费者协会投诉或依据合同约定申请仲裁，也可向法院提起诉讼来维护自身合法权益。1.3k浏览
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公司的管理机构是怎样的依据《公司法》，公司管理机构一般有股东会（股东大会）、董事会、监事会和经理层。股东会是权力机构，由全体股东组成，决定公司重大事项；董事会是执行机构，对股东会负责，制定公司基本管理制度；监事会是监督机构，检查公司财务等；经理层由董事会聘任或解聘，主持日常经营。不同公司管理机构设置或有差异，但总体遵循此架构保障规范运作。2k浏览
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公司没钱执行，能不能起诉其股东股东在未足额出资、抽逃出资或损害债权人利益等情况下可被起诉。未足额出资时，公司财产不足偿债，债权人可要求股东在未出资范围担责；抽逃出资的，需在抽逃出资本息范围内担责。但若股东无违法违规行为，仅因公司没钱执行就起诉通常不被支持，因公司有独立法人资格，要先审查股东有无违法才能决定是否起诉。1k浏览
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