劳动纠纷 法律问答
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员工医疗期满被解除合同赔偿是怎样的[律师回复] 1、员工医疗期满后被单位解除合同，赔偿得看具体情况。要是单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项来办，也就是员工生病或者不是因为工作受伤，医疗期结束后既干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，那单位提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以解除合同。这种情况下，单位要给员工经济补偿。补偿按照员工在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、要是单位违法解除合同，像没提前三十天书面通知，也没多给一个月工资，或者在医疗期内就解除合同，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。 3、员工碰到这种事，先和单位商量解决；要是商量不成，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁；要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图辽宁
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有毒有害岗位工作40年，60岁正常退休十多年了，现在还能办理折算工龄吗？[律师回复] 有毒有害岗位的折算工龄，原则上应当在办理退休时一并核定。你现在已经正常退休十多年，养老金也领取多年，再要求补折算工龄，实践中基本很难获得支持，因为退休待遇已经固定，且超过法定异议期。除非你能拿出当年的原始工资台账、保健津贴记录等过硬材料，证明社保机构当时确实漏算、错算，才可能走重新核定程序，但时间太久，证据保留和时效都是大问题。建议先带上个人档案去参保地社保经办机构查询原始退休审批表，确认当年是否已折算过；若确有遗漏，再书面申诉试一下，别抱太大期望。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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主动离职后，未休的年假如何进行补偿[律师回复] 1、要是劳动者自己主动提出离职，而还有年假没休完，按照《职工带薪年休假条例》还有《企业职工带薪年休假实施办法》规定，单位得给劳动者相应补偿。 2、劳动者主动离职当年没休够应休年假天数的，单位要根据劳动者当年已工作的时间，算出应休却没休的年假天数，再支付没休年假的工资报酬。不过要是折算后不够一整天的，这部分就不用支付了。具体折算方法是这样：用劳动者当年度在单位已经过去的日历天数除以365天，得出的结果再乘以劳动者全年应该享受的年假天数，然后减去当年度单位已经给劳动者安排的年休假天数。 3、没休年假的工资报酬是按劳动者日工资收入的300%来给。这里边其实已经包含了单位正常给劳动者发的工资，也就是说，除了正常工资之外，单位还得额外多给200%的工资作为补偿。日工资收入是把劳动者本人的月工资除以月计薪天数21.75天算出来的。这里说的月工资，是单位支付没休年休假工资报酬前12个月，把加班工资去掉后的月平均工资。要是劳动者在这个单位工作还不满12个月，那就按实际工作月份来算月平均工资。 4、要是单位不肯支付这部分补偿，劳动者可以先和单位商量。要是协商不成，劳动者可以到劳动监察部门去投诉，或者去申请劳动仲裁，来保障自己该有的权益。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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