劳动纠纷 法律问答
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铁西区-张俊...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动仲裁执行若公司没钱，法人是否会坐牢[律师回复] 劳动仲裁裁决生效后，若公司作为被执行人没钱履行，一般法人不会坐牢。因为劳动仲裁执行主体是公司，不是法定代表人。公司以全部财产对债务负责，法定代表人通常不对公司债务直接担责。要是公司因经营困难等没财产执行，并非法定代表人恶意不执行，一般不会让法定代表人担刑责。 不过，特定情形下法定代表人有法律风险，甚至会被追刑责。比如法定代表人恶意转移公司财产、隐匿资产来逃避执行，导致劳动仲裁裁决无法执行，可能构成拒不执行判决、裁定罪，会受刑事处罚。还有，法定代表人有能力执行却拒不执行，情节严重的，也会触犯此罪，这种情况法定代表人可能坐牢。 所以，劳动仲裁执行时公司没钱，不能直接判断法人是否坐牢，要根据具体情况和法定代表人行为确定。若法定代表人被怀疑有逃避执行行为，劳动者可收集证据，向法院反映，由法院调查处理。法定代表人应依法履行职责，避免违法行为，防止担刑责。律图辽宁
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劳动仲裁一直未开庭能否再请律师[律师回复] 1、劳动仲裁一直没开庭，当事人能再请律师。在劳动仲裁程序结束前的任何阶段，当事人都有权利请律师来提供法律服务。 2、请律师有不少好处。劳动法律法规很复杂，律师有专业法律知识和丰富实践经验，能准确分析案子，确定合理的仲裁请求和办法。在收集证据、运用法律依据这些事上，律师能给出专业建议，让当事人胜诉的可能性更大。 3、要是仲裁一直不开庭，律师能利用自己的经验和渠道跟仲裁机构交流，弄清楚不开庭的原因和案件进展，保障当事人权益，让案子能快点审理。 4、没开庭就说明后面还有庭审等重要环节，这时候请律师，律师可以好好准备庭审方案。在庭审的时候，律师能替当事人专业地陈述观点、进行辩论和质证，维护当事人的合法权益。 5、当事人请律师的时候，要和律师事务所签委托代理合同，把委托的事情、权限和费用这些内容写清楚。律图沈阳
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劳动仲裁裁决后对方不执行怎样处理[律师回复] 1、劳动仲裁裁决后，如果对方不按照裁决执行，得根据不同情形来处理。要是仲裁裁决属于终局裁决，劳动者能拿着已经生效的仲裁裁决书，到被执行人住所的当地法院或被执行财产所在地方的法院，申请强制执行。法院有权力去查被执行人名下的财产状况，还能按照不同情况对被执行人的财产进行扣押、冻结、划拨或者变价处理。 2、要是用人单位有证据能证明终局裁决存在法定问题，像法律、法规适用错误，劳动争议仲裁委员会没有管辖权，或者违反了法定程序等情况，用人单位可以在收到仲裁裁决书那天开始算，30天内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。要是法院裁定撤销仲裁裁决，当事人在收到裁定书那天开始算，15天内可以就这个劳动争议的事情向法院提起诉讼。 3、如果仲裁裁决不是终局裁决，当事人对裁决结果不满意，能在收到仲裁裁决书那天开始算，15天内向法院提起诉讼；如果过了这个时间没去起诉，裁决书就会生效。要是有一方当事人在裁决书生效后不履行，另一方可以依据民事诉讼法的相关规定，向法院申请执行。 4、申请执行是有时间限制的，这个时间是两年，从法律文书规定的履行期限的最后一天开始计算。律图沈阳
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劳动仲裁里质证要怎样去进行[律师回复] 1、劳动仲裁里，质证算得上查明事实的关键一步。质证得从证据的真实情况、和案件的关联情况、是否符合法律规定这几个方面来着手。 2、判断证据是不是真实的，得看它是不是原件或者原物。要是是复制的东西，就得看看和原件、原物是不是一样。就拿工资条来说，如果对方拿出来的是复印件，咱们就可以让他拿出原件来对一对。要是对证据是怎么形成的有怀疑，像对劳动合同上的签字是不是本人签的有疑问，就可以申请做笔迹鉴定。 3、证据和仲裁请求得有关系才行。比如，申请人想要加班工资，那他拿出来的考勤记录就得能直接看出加班的情况。要是考勤记录和加班时间没啥关系，那这个证据就没用。 4、证据的形式和获取方式都得合法。像录音录像证据，如果是通过偷偷监听、偷拍这种侵犯别人隐私的办法拿到的，那这个证据就不能用。 5、质证的时候，得在仲裁庭的安排下一个一个来。先由一方把证据拿出来，然后另一方来说对这个证据的看法。说看法的时候要把问题和理由讲清楚。而且得遵守仲裁庭的规矩，不能随便打断别人说话。要是对证据有意见，可以让对方把证据是从哪儿来的、想证明啥说清楚，必要的时候还能让仲裁庭去调查核实。律图辽宁
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个人工资发放问题能申请劳动仲裁吗[律师回复] 遇到个人工资发放问题，劳动者可申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动报酬争议属于劳动仲裁受案范围，工资发放问题就属于此类。像用人单位没按合同约定发工资、拖欠或克扣工资，劳动者都能申请仲裁维权。 申请仲裁有一定要求。劳动者要在知道或应当知道自身权益受损之日起的规定时间内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面申请。同时，要准备好能证明与用人单位存在劳动关系及工资发放情况的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。 不过，申请仲裁前，建议劳动者先尝试和用人单位协商，也可以向劳动行政部门投诉。若这两种方式都无法解决问题，再考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁比诉讼程序高效、便捷，能较快解决工资发放方面的争议。律图沈阳
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律师说法·劳动纠纷
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遭遇前夫多次动手和强奸威胁怎么办遭遇前夫多次动手和强奸威胁，应及时采取措施保护自身安全。可向公安机关报案，通过法律手段追究其相应责任；还可向法院申请人身安全保护令，禁止前夫实施暴力、骚扰、跟踪等行为，以保障自身人身安全和正常生活。1.7k浏览
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女人被强奸，私下协商赔偿，算不算敲诈女人被强奸后私下协商赔偿不算敲诈。被强奸是遭受严重人身侵害，受害者有权利要求侵害者赔偿损失，这是合理的维权行为。只有以非法占有为目的，通过威胁、要挟等手段索取财物才构成敲诈，正常的赔偿协商不在此列。1.5k浏览
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涉嫌强奸得到家属谅解是否判刑涉嫌强奸即便获被害人家属谅解，通常仍会被判刑。强奸罪属严重暴力犯罪，侵犯妇女性自主决定权和身心健康。《刑法》规定，以暴力等手段强奸妇女，处三年以上十年以下有期徒刑。获被害人家属谅解是从轻处罚情节，法院量刑会综合考量多方面因素，情节轻且取得谅解或可从轻，但难免刑事处罚，这是维护法律与公正的需要。1.9k浏览
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