劳动纠纷 法律问答
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劳动合同期满单位不续约需提前通知员工不[律师回复] 1、法律上没有统一硬性规定，要求单位在劳动合同到期不续签时，必须提前告知员工。换句话说，全国性的法律条款里，没有明确指出用人单位在劳动合同期满决定不续约时，一定要提前通知劳动者。 2、不过，各个地方情况就不一样了。一些地区出台了相关政策，规定用人单位要是想终止劳动合同，得提前一段时间告知员工。 3、当地有规定的话，用人单位就得按照当地要求来履行。要是没提前通知，可能就要承担相应的责任，像是支付代通知金等等。要是当地没这方面规定，从法律层面看，即使单位不续约也不提前通知员工，也不算违法行为。 4、即便法律没有强制性要求提前通知，可从诚信经营和企业管理的角度来看，单位提前告知员工，能让员工有时间去为找新工作做准备，这对维护良好的用工关系也有好处。如果单位决定不续约，还得按照法律规定给劳动者经济补偿。补偿是按照劳动者在这个单位的工作年限来算的，工作满一年，就支付一个月工资作为补偿。律图大连
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解除劳动合同，n+1赔偿金怎么去计算[律师回复] 在劳动权益保障方面，“N + 1”赔偿金是个重要概念。这是用人单位在非过失性辞退劳动者时，必须给劳动者的赔偿。这里的“N”就是经济补偿，“1”则是代通知金。 经济补偿怎么算呢？它和劳动者在单位的工作时间紧密相关。要是工作满一年，单位就得给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，像计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴这些都算在内。但要是劳动者工资特别高，超过用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的上年度职工月平均工资三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍来算，而且支付年限最多不超过十二年。 代通知金相对简单，就按照劳动者上一个月的工资标准来确定。 举个例子，有个劳动者在单位干了3年7个月，月工资5000元。单位非过失性辞退，还没提前三十日书面通知。这时候，“N”按4年算，4乘以5000元是20000元；“1”是5000元，加起来单位要给劳动者25000元。 对劳动者来说，要清楚自己的权益，遇到非过失性辞退，记得对照计算应得的“N + 1”赔偿金。用人单位也要依法依规，避免因违法辞退面临法律风险。律图辽宁
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试用期遇上不合理辞退要如何做[律师回复] 试用期遭遇不合理辞退，劳动者得知道怎么合法维护自己的权益。 保留证据是关键一步。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录、辞退通知这些东西，都得好好保存，它们能证明你和单位有劳动关系，以及你被辞退这件事。要是辞退通知是口头的，那就找个录音设备把和单位的沟通录下来，或者找同事给你做个见证。 接着可以和单位谈谈。收集好证据后，找单位的人力资源部门或者相关负责人，明明白白地告诉他们你觉得辞退不合理，让单位给出辞退的理由，并且拿出证据来。要是单位的理由站不住脚，你就可以要求恢复工作，或者让单位给你相应的赔偿。 要是和单位沟通没用，那就去申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书和相关证据材料，提交给当地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会受理后会安排开庭。在仲裁的时候，把事情说清楚，把你的要求讲明白，拿出有力的证据来支持自己。 如果对仲裁结果不满意，还能在规定的时间内向法院起诉，让法院来审理判决。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位在试用期辞退员工，得给员工个理由。要是单位是违法解除劳动合同，你可以要求接着上班；要是你不想继续干或者合同没办法继续履行了，单位就得给你赔偿金。所以劳动者一定要懂法用法，维护自己的权益。律图辽宁
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劳动合同写明自购社保有没有效[律师回复] 劳动合同里写着让劳动者自购社保的条款是无效的。依据《社会保险法》《劳动法》等规定，给劳动者缴纳社保是用人单位法定的义务，同时劳动者有参加社保的权利和义务，这个义务不能通过约定排除和放弃。 社会保险制度是国家设立用来保障公共利益的，用人单位和劳动者都得遵守。要是把缴纳社保的责任转给劳动者自购，既损害了劳动者权益，让劳动者在养老、医疗、失业等方面可能没保障，又破坏了国家社保制度的稳定性和社会保障功能，违反了法律的强制性规定。 就算劳动合同中有这种条款，劳动者也有权要求用人单位补缴社保。要是用人单位拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。一旦查出来用人单位没有依法缴纳社保，用人单位就要承担相应法律责任。律图辽宁
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按现行劳动法，就业三方协议违约金数额[律师回复] 就业三方协议和严格意义上的劳动合同不同，目前劳动法和劳动合同法对它的违约金规定没有明确限制。 就业三方协议由毕业生、学校和用人单位签订，目的是约定三方就业过程里的权利和义务。违约金数额通常由三方在协议中自行协商。但这种约定有约束，依据《民法典》，民事主体从事民事活动要遵循公平原则，合理确定各方权利义务。 要是三方协议约定的违约金数额过高，违约方可以请求法院或仲裁机构适当减少。法院或仲裁机构判断是否过高时，会以违约造成的损失为基础，考虑合同履行情况、当事人过错程度、预期利益等因素，按公平和诚实信用原则衡量。实践中，若违约金过分高于实际损失，一般会调整。也就是说，违约金数额虽能自行约定，但不合理的高额违约金难获法律完全支持。 毕业生和用人单位签订三方协议时，要合理约定违约金数额。觉得违约金过高或不合理，可通过法律途径解决。律图辽宁
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