劳动纠纷 法律问答
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试用期用人单位该如何证明员工不胜任工作[律师回复] 用人单位若要在试用期证明员工不胜任工作，得遵循法定程序并提供有效证据。 要先明确录用条件。录用条件需在招聘广告、劳动合同或岗位说明书里明确规定，且要合理、明确、具体、可衡量。像销售人员，可规定试用期内完成一定数额的销售业绩。 要有客观的考核制度。考核制度要经民主程序制定，向员工公示，明确考核标准、流程、方法等。严格按考核制度对试用期员工考核，可采用定期绩效评估、项目完成情况等方式。 得保存相关证据。证据要真实、有效、完整，像工作成果、失误记录、培训记录、客户反馈等。若员工工作出现重大失误，要有书面记录且有员工签字确认。 要进行告知与沟通。发现员工可能不胜任工作，应及时和员工沟通，指出问题并给予改进机会。沟通要有书面记录，如邮件、谈话纪要等。 解除劳动合同要合法。经考核证明员工不胜任工作，应提前通知员工，制作解除劳动合同通知书，说明解除原因和依据，同时依法支付经济补偿。律图锦州
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劳务合同签订后可以辞退员工么[律师回复] 1、和劳动合同不一样，签了劳务合同之后，通常是能辞退员工的。劳务合同由《中华人民共和国民法典》来管，签合同的双方是平等的民事主体，他们建立的是民事合同关系，不是劳动关系。 2、履行劳务合同的时候，如果合同里规定了可以解除合同的条件，等这些条件满足了，一方就能够按照约定辞退另一方。举个例子，合同里写明要是提供劳务的一方没有按照要求完成一定数量的工作任务，接受劳务的一方就有权力辞退对方。 3、要是合同里没约定解除条件，按照公平和诚信的原则，双方也能商量着一致解除劳务合同。要是有一方因为合理的原因要辞退另一方，像客观情况发生了重大变化，导致劳务合同没办法继续履行，那就应该及时通知对方，避免给对方造成不必要的损失。 4、不过要注意，如果有一方无缘无故辞退另一方，就可能构成违约。违约的一方要按照合同约定承担违约责任，像支付违约金、赔偿对方因此受到的损失等。 劳务合同签了之后，大多时候能辞退员工，但得按照合同约定以及相关法律规定来办。律图辽宁
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工作原岗位撤销，解除劳动合同怎样处理[律师回复] 工作中，原岗位被撤销时用人单位与劳动者解除劳动合同，有不同处理方式。 当客观情况大变，导致劳动合同没法继续履行，单位和劳动者会先一起商量变更合同内容。要是双方没谈拢，单位有两个办法合法解除合同。要么提前30天书面通知劳动者，要么多给一个月工资。不过，光是这样还不行，单位还得给劳动者经济补偿。补偿多少看劳动者在单位工作的时间，干满一年给一个月工资。干了半年以上不到一年的，按一年算，给一个月工资；干不满半年的，给半个月工资。 但要是单位没和劳动者商量，自己就以岗位撤销为由解除合同，这是违法的。这时候，劳动者可以要求单位继续履行合同。要是劳动者不想继续干，或者合同确实没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍赔给劳动者。 要是劳动者碰到这种情况，第一步可以先跟单位商量。要是商量不出结果，可别着急，把能证明自己工作的东西收集好，像劳动合同、工资条、工作证这些。然后拿着这些证据到劳动监察部门去反映情况，或者到劳动争议仲裁委员会去申请仲裁，用法律武器保护自己的权益。律图大连
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劳动合同期满单位不续约需提前通知员工不[律师回复] 1、法律上没有统一硬性规定，要求单位在劳动合同到期不续签时，必须提前告知员工。换句话说，全国性的法律条款里，没有明确指出用人单位在劳动合同期满决定不续约时，一定要提前通知劳动者。 2、不过，各个地方情况就不一样了。一些地区出台了相关政策，规定用人单位要是想终止劳动合同，得提前一段时间告知员工。 3、当地有规定的话，用人单位就得按照当地要求来履行。要是没提前通知，可能就要承担相应的责任，像是支付代通知金等等。要是当地没这方面规定，从法律层面看，即使单位不续约也不提前通知员工，也不算违法行为。 4、即便法律没有强制性要求提前通知，可从诚信经营和企业管理的角度来看，单位提前告知员工，能让员工有时间去为找新工作做准备，这对维护良好的用工关系也有好处。如果单位决定不续约，还得按照法律规定给劳动者经济补偿。补偿是按照劳动者在这个单位的工作年限来算的，工作满一年，就支付一个月工资作为补偿。律图大连
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解除劳动合同，n+1赔偿金怎么去计算[律师回复] 在劳动权益保障方面，“N + 1”赔偿金是个重要概念。这是用人单位在非过失性辞退劳动者时，必须给劳动者的赔偿。这里的“N”就是经济补偿，“1”则是代通知金。 经济补偿怎么算呢？它和劳动者在单位的工作时间紧密相关。要是工作满一年，单位就得给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，像计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴这些都算在内。但要是劳动者工资特别高，超过用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的上年度职工月平均工资三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍来算，而且支付年限最多不超过十二年。 代通知金相对简单，就按照劳动者上一个月的工资标准来确定。 举个例子，有个劳动者在单位干了3年7个月，月工资5000元。单位非过失性辞退，还没提前三十日书面通知。这时候，“N”按4年算，4乘以5000元是20000元；“1”是5000元，加起来单位要给劳动者25000元。 对劳动者来说，要清楚自己的权益，遇到非过失性辞退，记得对照计算应得的“N + 1”赔偿金。用人单位也要依法依规，避免因违法辞退面临法律风险。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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