劳动纠纷 法律问答
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进行劳动仲裁是否得请律师[律师回复] 1、劳动仲裁不一定要请律师，要不要请得看具体情况。法律没规定劳动仲裁必须有律师参与，劳动者或者用人单位都能自己申请仲裁，自己参加庭审这些程序。 2、要是当事人对劳动法律规定比较懂，熟悉仲裁流程，而且案件事实清楚、证据充足，自己也有时间和能力准备材料、参与仲裁，那就可以不请律师。举个例子，用人单位拖欠工资这事很明确，有清楚的工资条、考勤记录这些证据，劳动者能把诉求和依据说清楚，自己处理可能就够了。 3、但要是案情复杂，像涉及经济补偿计算、竞业限制条款这类专业问题，或者当事人不熟悉法律程序，不知道怎么收集、整理、提交证据，也不了解庭审辩论技巧，那请律师就是更合适的做法。律师有专业法律知识和实践经验，能帮当事人分析案情、制定策略、收集证据，在庭审中争取权益，提高胜诉几率。律图辽宁
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老板称公司亏损不发提成要怎么办[律师回复] 提成这东西，其实是咱工资里的一部分。可有些老板会拿公司亏损当借口，不给咱发提成。这时候，咱劳动者就得知道怎么维权。 要是遇到这种情况，咱先找老板谈谈。得跟老板说清楚，提成在劳动合同或者公司的规章制度里都有规定呢，公司亏损不能成为不发提成的正当理由，咱要求老板按之前的约定给咱们发提成。谈的时候，聊天记录、通话录音啥的都留好，这些以后可能都是有用的证据。 要是和老板谈不拢，咱就可以向劳动监察部门投诉。去投诉之前，得把能证明咱和公司有劳动关系、证明提成约定的材料准备好，像劳动合同、工资条、提成计算依据这些。劳动监察部门收到咱们的投诉后，会去调查公司，如果发现公司确实违法了，就会要求公司给咱支付提成。 要是觉得投诉还解决不了问题，咱还能申请劳动仲裁。去劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委受理后，会安排开庭，然后作出裁决。要是咱对仲裁结果不满意，在规定的时间内还能去法院起诉。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司要是没及时足额给咱发工资，咱有权和公司解除劳动合同，公司还得给咱支付经济补偿。所以啊，劳动者遇到这种事儿，一定不能忍气吞声，要勇敢地用法律保护自己。律图辽宁
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劳动仲裁案子终审要打到什么地方[律师回复] 劳动仲裁案子没有终审这一说法，劳动争议一般实行“一裁两审”制。劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置步骤，仲裁委给出裁决结果后，如果当事人对裁决不服，能在规定时间内去人民法院起诉，开启一审程序。要是对一审判决不满意，还能依法向上一级法院上诉，进入二审程序，二审法院的判决就是最终结果了。 通常，劳动争议案件一审由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层法院管辖。要是不服基层法院的一审判决，得向其上一级中级法院上诉，中级法院作出的二审判决就是终审判决。 但有一些劳动争议仲裁裁决属于终局裁决，裁决书从作出那天起就具有法律效力。要是劳动者对这类终局裁决不服，可以在规定时间内向基层法院起诉；而用人单位需要有证据证明存在法定情形，并且自收到仲裁裁决书30天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。所以，大家要格外注意，终局裁决的处理方式跟普通情况有些不一样，别弄错流程耽误维权。律图沈阳
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正式工作以前的临时工算不算工龄[律师回复] 结论：正式工作前的临时工，在特定条件下可以算工龄，关键看是否连续工作且被政策认可。第一，按现行养老保险规定，缴费年限（含视同缴费）决定养老金，临时工时期若单位给你缴了社保，那段就是实际缴费年限，当然算。第二，未缴社保的临时工阶段，根据原劳动部规定，在本单位连续工作的临时工，被录用为正式工后，其最后一次在本单位做临时工的时间可计算为连续工龄（视同缴费）——但这是计划经济时期国企政策，现在民营企业多不适用，主要看社保是否实缴。第三，你正式工作以前的临时工若在不同单位、且没缴费，一般不算。建议：先查自己的社保缴费记录，看那段临时工有没有缴费；有就自动累计。涉及退休审批的，拿当时工资表、招工表等原始材料到社保窗口认定。现在养老主要看缴费年限，别被工龄旧概念绕晕。贾凤强律师
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合同到期没续签还上班，离职会有赔偿吗[律师回复] 合同到期没续签，员工却接着上班，这就形成了事实劳动关系。而离职有没有赔偿，得看具体情况。 如果是员工主动离职，正常情况下没有经济补偿。但要是单位没给员工交社保，或者没按时发工资，员工因此离职，就能要求单位给经济补偿。补偿标准按员工在单位的工作年限算，干满一年给一个月工资。 要是单位提出解除劳动关系，只要员工没严重违反单位规章制度等，单位就得给经济补偿，计算方式也是工作每满一年给一个月工资。要是单位违法解除，还得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。 要是遇到这种情况，劳动者得留个心眼，收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资条、工作证这些。要是和单位就赔偿问题谈不拢，别害怕，可以走劳动仲裁等法律途径，维护自己的合法权益。律图辽宁
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