劳动纠纷 法律问答
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人在工地跳楼，工地是否要担责[律师回复] 1、人在工地跳楼，工地要不要负责得看具体情形。要是工地存在安全防护没做到位的问题，像没按规定安装防护栏、安全网，使得人员很容易就到了危险的地方然后跳楼，这种情况下工地可能要担责。按照《民法典》侵权责任编的规定，要是建筑物这些东西的搁置物、悬挂物掉下来伤人，它的所有人、管理人或者使用人没法证明自己没过错，就得承担责任。工地是场所的管理方，要是安全管理上有漏洞，就可能被认为有过错。 2、要是工地已经做好了该做的安全保障，跳楼的人是因为自己的事，比如感情问题、心理有疾病，主动去跳楼，和工地没啥直接关系，那工地一般不用担责。不过从人情上来说，工地也许会给点补偿。 3、要是因为工地拖欠工资、工作环境太差，让劳动者精神压力大才跳楼，工地因为自己的过错可能得担责。这时候就得收集证据，证明工地这些过错行为和跳楼之间有因果关系。现在社会对劳动者权益越来越重视，法律也在不断完善，未来工地在保障劳动者权益和安全方面，肯定要承担更多责任，避免类似事件的发生。律图辽宁
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实发工资和合同不同，该以哪个为准[律师回复] 在确定工资数额时，很多人不清楚该以哪个标准为准。其实一般情况下，工资数额以劳动合同约定的为准。劳动合同是劳动者和单位确立劳动关系、明确双方权责的协议，工资条款是其中的重要内容。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要按合同约定和国家规定，及时足额给劳动者发工资。所以，合同约定的工资是确定工资数额的重要依据。 不过，实际中也有特殊情况。要是实发工资和合同工资长期不一样，而劳动者没提出反对，还一直正常领这个数额的工资，那就可能被认为双方以实际行动变更了合同里的工资约定。比如说，单位因合理原因调整了薪资结构，工资变高或变低，劳动者长时间正常领钱且没意见，这时实发工资就可能成了新的工资标准。 要是发现实发工资和合同工资对不上，劳动者可以先和单位沟通，要求按合同足额发工资。要是协商不成，就要收集好相关证据，像劳动合同、工资条、银行流水这些，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。律图辽宁
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解除合同二倍赔偿金是否按应付工资计算[律师回复] 在解除合同的情况下，二倍赔偿金的计算可是有门道的。它一般按照劳动者的应得工资来算，这个应得工资指的是在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 应得工资涵盖的范围挺广，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴这些货币性收入都算在内。要是劳动者在这十二个月里工作不满十二个月，那就按实际工作的月数来计算平均工资。 不过也有特殊情况，如果劳动者月工资比用人单位所在地上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 在实际操作中，计算二倍赔偿金时，准确界定应得工资范围很关键。应得工资包括正常工作时间工资和各种与工作相关的合法收入，但用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用等是不算在内的。 给大家提个实用建议，劳动者要留意自己工资的构成，留存好工资条等相关证据，这样在遇到解除合同计算二倍赔偿金的情况时，就能更好地保障自己的合法权益。用人单位也应该依法依规计算赔偿金，避免不必要的法律纠纷。律图辽宁
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连续几个月没发工资被迫离开岗位[律师回复] 当公司连续几个月都不发工资，你因为这个情况不得不离开岗位，这在法律上属于用人单位没及时足额给劳动者发工资，从而导致劳动者解除劳动合同的情况。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者是可以解除劳动合同的，而且用人单位得给劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算是根据劳动者在单位工作的时间来定，工作满一年，就给一个月的工资；工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。 遇到这种情况，你可以先找公司商量，让他们把拖欠的工资给你，再给你相应的经济补偿。要是和公司谈不拢，你可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力要求用人单位在规定时间内支付劳动报酬，如果用人单位超过时间还不支付，劳动行政部门会责令他们按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，再给你加付赔偿金。 你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段来解决这个纠纷，保护自己的合法权益。在处理这件事的过程中，要记得收集能够证明你和公司存在劳动关系，以及公司拖欠你工资的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都是很有用的。律图辽宁
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欠付劳务费会不会有利息[律师回复] 欠付劳务费是要产生利息的。如果双方在一开始就明确约定了，一方拖欠劳务费时得按一定利率给利息，只要这个约定没违反法律对利率的强制规定，那出现拖欠情况就得按约定付利息。 就算没约定利息，只要对方逾期支付劳务费，债权人也能主张逾期利息。法律规定，这种逾期付款损失能参照当时一年期贷款市场报价利率标准计算。要是债权人提了这主张，法院通常会支持。 除了利息，要是因为对方欠付劳务费，让债权人在追讨欠款时产生了其他合理损失，而且能证明这些损失和对方的拖欠行为有关，那债务人也得赔偿。 所以，债权人在遇到这种情况时，要记得收集和保存相关证据，像双方存在劳务关系、自己完成劳务的情况、劳务费金额，以及对方欠付的证据等。要是和对方有了争议，能先试着协商解决。要是协商不下来，就可以走诉讼等法律途径，来维护自己的合法权益。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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老人不停的向子女要钱怎么办从法律角度，子女对父母有赡养义务，老人要钱用于合理生活、医疗等必要支出，子女应履行责任。若老人索要不合理，子女可先与其沟通，解释自身情况争取理解。沟通无果，可让家庭其他成员或基层组织介入调解。若老人索要行为严重影响子女生活，可咨询律师，必要时走法律途径，但应作为最后手段。1.4k浏览
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母亲没有养小孩,什么情况可以不养母亲一般情况下，母亲不履行抚养义务，子女仍需履行赡养义务。但存在这些特殊情况子女可不养母亲：母亲对子女实施严重犯罪行为，如虐待、遗弃致子女重伤或死亡；母亲主动与子女断绝关系并经法定程序解除；子女经合法收养建立新家庭，与亲生母亲法律关系消除。1.4k浏览
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房子只给儿子不给女儿，女儿如何维权若房子只给儿子不给女儿，女儿维权需视情况而定。若房子是父母个人财产，其有权自由处置，女儿一般无法维权；若涉及夫妻共同财产且存在遗嘱分配不合理或未留必要份额等情况，女儿可通过与家人协商，协商不成可向法院起诉维权。1.2k浏览
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