劳动纠纷 法律问答
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离职未签合同且工资没结清怎样处理[律师回复] 离职时没签合同，工资还没结清，该怎么办呢？别慌，按下面步骤操作。 第一步是收集证据。这是维权的基础，像工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事的证言等，都能证明你和单位存在劳动关系。要是有和工作相关的聊天记录、邮件等电子证据，也得保存好。 收集完证据，就去和单位协商。主动联系单位负责人，明确提出结清工资的要求，同时指出单位不签劳动合同已经违法了。协商时，记得保留聊天记录或者通话录音。 要是协商没用，就找劳动监察部门。你准备好之前收集的证据，填好投诉表格，详细说明情况，他们有权对单位展开调查和处理。 还能申请劳动仲裁，这也是解决劳动纠纷常用的办法。你要向劳动仲裁机构提交仲裁申请书和证据，要求单位支付没结清的工资，还有未签合同的双倍工资差额。仲裁机构受理后，会安排开庭审理并作出裁决。 如果对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向法院提起诉讼，用法律武器维护自己的权益。律图锦州
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可以对被告工资实施强制执行不[律师回复] 官司打赢了，被告却不还钱怎么办？其实可以向法院申请强制执行被告的工资。 依据《中华人民共和国民事诉讼法》，要是被执行人不按执行通知履行法律文书确定的义务，法院有权扣留、提取其应当履行义务部分的收入。不过，法院执行被告工资时，得先给被执行人及其所扶养家属留出生活必需费用。 申请强制执行被告工资，首先要拿着生效的法律文书，到一审法院或者与一审法院同级的被执行财产所在地法院申请。法院受理申请后，会给被执行人发执行通知，然后采取查询、冻结等执行手段。执行时，法院会让被执行人所在单位配合，每月从工资里扣一部分钱来还债。 如果被执行人对执行有意见，能向负责执行的法院提交书面异议，法院会进行审查并给出裁定。要是被执行人对裁定不满意，还能向上一级法院申请复议。律图沈阳
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公司没资产还欠薪要如何解决[律师回复] 公司没资产还欠薪，劳动者有多种途径解决问题。 先试试协商与调解。劳动者可以和公司管理层交流，了解欠薪原因，一起协商解决办法。也能向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成调解协议。 还能去投诉。劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付劳动报酬。要是公司逾期不支付，会责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准，给劳动者加付赔偿金。 劳动仲裁也是可行办法。劳动者在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉。 如果公司进入破产程序，劳动者可以申报债权，所欠职工的工资等在破产财产中会优先清偿。 要是有证据证明公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益，劳动者可要求股东对公司债务承担连带责任。律图辽宁
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公司结业清算时员工工资该如何赔偿[律师回复] 公司结业清算时，员工工资和应得补偿得依法落实，这可不是公司想不给就不给的。这里要注意，工资和经济补偿是两码事。 先说工资支付，按照《中华人民共和国劳动合同法》的要求，公司结业清算，得把员工工资的事当回事儿，优先给员工把工资都结清了。工资该咋算呢？就按照劳动合同里写的，还有国家的规定来。像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴这些，都算在工资里面。而且公司要把工资发到劳动合同结束那天，发工资的时间间隔也不能超过法律规定。要是之前有拖欠工资的情况，那也得一次性给员工补齐。 再说说经济补偿，因为公司结业，劳动合同不得不终止，这种情况下，公司得给员工经济补偿。补偿多少呢？这得看员工在公司干了多久。干满一年，就给一个月工资的补偿；干了六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，比当地上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多给十二年。 要是公司不按照法律给员工发工资、给补偿，员工也别怕。可以先和公司好好商量，要是商量不通，就去劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。律图辽宁
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辞退员工，绩效工资是否给予赔偿[律师回复] 辞退员工时，绩效工资是否赔偿得分情况看。 如果用人单位违法辞退员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。绩效工资算工资的一部分，要是辞退前员工达到了绩效工资的发放条件，单位就得支付。像员工绩效周期结束，绩效评定也达标了，单位不能因为辞退就不发这笔绩效工资，不然可能违法。这种情况下，员工能要求单位支付绩效工资和违法辞退的赔偿金。 要是用人单位因为员工过错这类合法理由辞退员工，给不给绩效工资，得看双方劳动合同和单位规章制度咋规定的。如果规定员工有这种过错时不发绩效工资，而且规定合法有效，单位就可以不支付。要是没有相关规定，员工又完成了部分绩效工作，单位就得按比例支付绩效工资。 简单说，合法辞退时按约定和规定处理绩效工资；违法辞退时，要支付员工已满足条件的绩效工资和赔偿金。要是遇到纠纷，员工可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图锦州
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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