工伤赔偿 法律问答
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中山区-王浩...律师1分钟前解答了“工伤赔偿”问题
中山区-吴玉...律师17分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤在工伤保险建立前应怎样处理[律师回复] 早年国内还没正式落地统一工伤保险体系的阶段发生的工伤，至今没有全国层面统一的回溯处理标准，实操层面都是参照各地早先出台的对应配套办法，结合当下通用的民事纠纷处理规则统筹协调，要把工伤事件发生的具体时点、当事人所属行政区域、用工主体的实际属性这些维度全部纳入考量范围才能得出适配的处理方案，核心实操方向可以梳理为几类： 1、各地推进本地工伤保险体系正式运转的时间点，是划分规则适用范围的核心分界。在这个时间点之前出现的工伤，全部参照事件发生时正在执行的劳动用工管理要求，或者用工单位内部生效的劳动保障条款推进处理。只有节点之后发生的工伤，才会直接套用现行的工伤保险条例内容处置。如果在本地工伤保险体系落地之前，相关工伤已经走完官方认定流程，劳资双方也已经就待遇问题协商一致签好协议，这类情况基本都会认可早先协议的法律效力，不会再启动回溯调整流程。 2、全面推行工伤保险参保要求之前，企业就职人员发生工伤后的相关待遇，原本就全部由用工单位自行全额兜底支付。要是用工单位没有按当时的劳保要求足额落实相关待遇引发纠纷，这类诉求大多已经超过常规劳动争议仲裁的法定办理时限，走工伤赔偿仲裁的渠道很难获得支持，当事人可以依托现行民事法律里关于人身损害赔偿的相关条款整理证据，证明用工单位在工伤事件里存在对应过错后，直接提出合理的民事赔偿主张。 3、机关事业单位、国有大型企业这类用工主体，在社保全体系改革之前就已经遭遇工伤的老职工，国内绝大多数地区都已经针对这类历史遗留问题出台专项统筹方案，把这类人员的相关待遇全部纳入工伤保险基金的统一支付范畴，当事人可以直接联系原就职单位，或者前往属地社保经办部门提交申请，按对应老工伤的待遇标准申领相关补助。所有处置细节都要以属地人力社保部门公布的历史遗留问题专项政策为准。 放在长期行业服务的视角看，这类跨制度周期的权益诉求处理不能硬套新规则的条条框框，兼顾历史事实的延续性和个体权益的合理性，才是后续全国层面逐步统一处理口径的核心方向。本地法律顾问...
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工伤及医疗过错致死亡责任如何划分[律师回复] 针对职工工亡同时涉及医疗过错的特殊场景，责任判定不能直接套用单一规则，得把两类不同的法律评价体系拆分后再做衔接，从实操层面梳理出可落地的判定逻辑： 1、先单独核实工伤维度的责任边界 拿现行工伤保障的核心判定标准逐一比对，只要职工死亡的情节完全符合工亡或者视同工亡的法定情形，同时不存在法定的排除认定情节，就能走正常的工亡待遇申领流程，由社保基金全额支付对应的丧葬补助、给遗属的长期抚恤费用和一次性工亡补助。要是用人单位之前没按规定给职工缴纳工伤保险，所有原本该由社保基金出的待遇费用，全部转由用人单位自行承担。如果医疗层面的失误直接或主要造成了职工死亡，且这个失误完全不在工伤引发的常规救治路径范围内，属于医疗机构明显违背常规诊疗要求的行为，那工伤赔付和医疗损害赔付的责任边界就要完全拆开，不能混为一谈，也不能让相关责任方为同一份损害后果重复担责。 2、单独划定医疗过错对应的责任范围 现行侵权类法律对医疗损害的判定有明确依据，只要能查实医疗机构或者在岗医护人员在诊疗过程中存在操作失误，对应的赔偿责任全部由接诊的医疗机构承担。要是医护人员在诊疗时，没有做到当地同期同领域医护普遍应当达到的常规注意义务，由此直接造成损害后果，医疗机构也要为这部分疏漏承担对应的赔偿责任。如果工伤本身只是造成职工伤情的基础诱因，后续的医疗失误才是最终损害后果扩大的直接推手，比如出现了明显的误诊、错过最佳救治窗口这类情况，就得委托专门的医疗损害司法鉴定机构，明确医疗失误在整个死亡后果里的影响占比，也就是业内常说的参与度等级，医疗机构最后只需要按照鉴定出来的责任占比承担对应的赔偿款项。 3、两类责任叠加后的实操处理规则 现阶段的司法判例普遍支持当事人同时主张两类赔偿权益，但像医疗救治这类已经实际花出去的费用项目，不能拿到双份赔偿。要是能查实医疗过错才是造成职工死亡的唯一直接原因，工伤本身仅属于初始的基础伤情，那工伤赔付的范围就严格限定在当初那份工伤伤情对应的相关待遇内，涉及职工死亡结果的赔偿部分，全部由医疗机构按照自身的过错比例来承担。 后续行业层面还会逐步细化这类交叉场景的赔付衔接规则，未来大概率会出台统一的赔付清单，把两类赔偿里完全重合的项目做明确标注，避免不同地区判定标准差异过大的问题，也能减少当事人反复举证的不必要成本。本地法律顾问...
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九级工伤离职后公司应补助多少费用[律师回复] 九级工伤职工离职后，能拿到两笔重要补偿。一是公司支付的一次性伤残就业补助金，二是工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金。 依据《工伤保险条例》，职工被鉴定为九级伤残，可从工伤保险基金按九级伤残标准拿到一次性伤残补助金，金额是9个月的本人工资。而离职时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。 举个例子，某地区规定九级伤残的一次性工伤医疗补助金是8个月当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为12个月当地上年度职工月平均工资。若当地上年度职工月平均工资是5000元，那一次性工伤医疗补助金就是40000元，一次性伤残就业补助金是60000元。 由此可见，九级工伤离职后公司要支付的费用，会受当地规定、本人工资、当地职工月平均工资等因素影响。要想得知准确的赔偿金额，建议大家向当地社保部门或专业律师咨询。律图法律顾问...
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工伤案二审判决是不是最终结果[律师回复] 1、通常来说，工伤案子二审判决就是最终结果了。咱们国家采用的是两审终审制度，简单讲就是一个案子经过两级法院审判就结束了。工伤案子二审判决一出来，就马上生效，当事人不能再针对同一个案子向法院上诉。 2、要是当事人觉得二审判决有问题，像出现了新证据能把原来的判决推翻，原来判决认定事实的关键证据是假造的，或者原来判决在适用法律上确实有误等情况，当事人能在规定的时间内申请再审。再审属于一种审判监督程序，不是每个案子都会走到这一步。 3、另外，检察院有权力对法院的审判工作进行法律监督。要是检察院发现已经生效的判决、裁定存在法律规定的情况，就可以按照审判监督程序提出抗诉。只要检察院抗诉，法院就得再审。 虽说二审判决一般是最终结果，不过在特定情形下，还是有机会通过再审等程序让结果发生改变。平台优选咨询...
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劳务外包发生工伤由哪个负责[律师回复] 1、劳务外包时发生工伤，责任谁来承担得看具体情况。要是劳动者和劳务外包单位有劳动关系，按照《工伤保险条例》，劳务外包单位要负工伤保险责任。也就是说，外包单位得在规定时间到社会保险行政部门给劳动者做工伤认定申请。要是单位给劳动者交了工伤保险，劳动者就可以从工伤保险基金拿到赔偿；没交的话，赔偿就得单位自己掏腰包。 2、要是因为用工单位的错才让劳动者受了工伤，劳务外包单位先赔了之后，可以按照双方签的外包合同，找用工单位要钱。 3、如果劳务外包合同里把工伤责任写得明明白白，而且这个约定不违反法律规定，那就按合同来。不过要注意，这个约定只对劳务外包单位和用工单位有用，不能影响劳动者该有的工伤保险权益。 总的来讲，通常是劳务外包单位担责，不过实际的责任分担还得看合同咋说，以及谁在事故中有过错。律图专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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