工伤赔偿 法律问答
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工伤费用的相关要求包含什么[律师回复] 工伤费用问题和咱职工的权益密切相关，下面来详细说说费用范围、支付主体和报销程序。 在费用范围上，按照《社会保险法》，治疗工伤和康复的费用、住院伙食补助、去外地就医的交通食宿费、安装辅助器具的费用等，都属于工伤费用。要是职工伤残了，会有一次性伤残补助金、伤残津贴；要是不幸因工死亡，其近亲属能拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 至于支付主体，参加工伤保险的单位，大部分工伤费用由工伤保险基金出。但像停工留薪期的工资福利、五级和六级伤残职工的伤残津贴、解除劳动关系时的一次性伤残就业补助金等，就得单位自己掏。没参加工伤保险的单位，则要支付全部费用。 报销时，职工出工伤后，单位要及时提出工伤认定申请。认定为工伤后再做劳动能力鉴定。接着单位或者职工带上工伤认定决定书、医疗费用发票等材料，到工伤保险经办机构申请报销就行。 搞清楚工伤费用的这些事儿，能保障咱们职工的合法权益，单位也能规范承担责任。要是还有其他疑问，可以进一步咨询专业人士。本地专业咨询...
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帮别人在工伤案件做伪证怎样处理[律师回复] 在工伤案件里，帮别人做伪证可不是小事，会根据情节轻重面临不同法律后果。 从民事诉讼角度看，依据《中华人民共和国民事诉讼法》，要是有人做伪证，法院会根据情节轻重对其罚款或者拘留。具体罚多少款、拘留多久，得由法院结合伪证行为对案件审理的影响等因素来定。 刑事方面，如果伪证行为情节严重，就可能构成伪证罪。虽说伪证罪通常多用于刑事诉讼，但在工伤认定相关的行政执法等环节，要是有人故意作虚假证明，想陷害别人或者隐匿罪证，情节严重的，也会参照相关规定处理。一旦构成伪证罪，轻的会被处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，会处三年以上七年以下有期徒刑。 还有就是做伪证可能得承担民事赔偿责任。因为伪证行为让他人合法权益受损，比如造成错误的工伤认定结果，受损害的一方有权要求伪证者赔偿损失。 这里得提醒大家，在任何法律程序中都别提供伪证，要遵守法律规定，如实陈述事实，不然可就得不偿失了。本地专业咨询...
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员工受工伤被开除，要怎样去维权[律师回复] 1、要是员工受了工伤还被单位开除，想维权的话，得先把劳动关系确定下来。可以收集一些能证明和单位有劳动关系的东西，像劳动合同、工资支付的凭证、工作证之类的。这可是维权的第一步关键操作。要是没有签劳动合同，也不怕，可以按照劳动和社会保障部门的相关规定来认定。 2、确定劳动关系后，接着去做工伤认定。在规定的时间内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，记得带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料以及医疗诊断证明这些材料。一旦认定为工伤，就会拿到工伤认定决定书。 3、等伤情稳定了，就去做劳动能力鉴定。向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定一下伤残等级，因为这和赔偿数额是直接挂钩的。 4、拿到工伤认定结果和劳动能力鉴定结果后，就可以找单位协商了。跟单位提出赔偿要求，让单位支付工伤待遇，还有因为违法解除劳动合同该给的赔偿金。 5、要是和单位协商没啥结果，那就申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，还是要求单位支付工伤赔偿和违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁委受理之后，会安排调解或者开庭审理，最后作出裁决。 6、要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，让法院来审理并作出判决。现在劳动纠纷的处理越来越注重高效和公正，未来可能会有更便捷的程序和更完善的法律保障，员工在维权时要及时关注这些变化，更好地维护自己的权益。本地法律顾问...
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农民工工伤保险费用该怎么算[律师回复] 农民工工伤保险费用的计算和缴纳有着明确的法律规定。这既关系到农民工的权益保障，也涉及用人单位的法定义务。 在缴费基数方面，主要依据农民工本人工资来定。要是农民工本人工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，那就按照统筹地区职工平均工资的300%来计算缴费基数；要是本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按60%计算。打个比方，统筹地区职工平均工资是4000元，若农民工工资是13000元，高于4000元的300%即12000元，那么缴费基数就是12000元；若工资是2000元，低于4000元的60%即2400元，缴费基数就是2400元。 而工伤保险费率是按照行业风险类别划分的。像银行业、证券业这类风险较小的行业，基准费率比较低；房地产业、纺织业等中等风险行业，费率处于中间水平；石油开采、矿山开采等高风险行业，费率就比较高。 计算工伤保险费的公式是：工伤保险费 = 缴费基数 × 缴费费率。比如，某农民工所在行业缴费费率为1%，缴费基数确定为5000元，那每月用人单位就得缴纳5000×1% = 50元的工伤保险费。 需要强调的是，农民工工伤保险费用由用人单位缴纳，职工个人不用缴纳。用人单位要是不依法缴纳，可能会面临法律责任，农民工也可以通过法律途径维护自己的权益。所以，用人单位要及时准确地为农民工缴纳工伤保险，保障农民工的合法权益。平台优选咨询...
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在原单位受过工伤遭辞退要怎么解决[律师回复] 1、劳动者在原单位受工伤后被辞退，有多种解决办法。先判断单位辞退是否合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，在单位患职业病或者因工受伤，被认定丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，单位不能以无过失性辞退、经济性裁员的理由解除劳动合同。要是单位违法辞退，劳动者可以要求继续履行合同；要是劳动者不想继续履行或者合同没办法继续履行，单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿根据劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。 2、劳动者得收集相关证据，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定结果、劳动合同、工资条、辞退通知这些，这些证据对维护自身权益很重要。 3、劳动者可以和单位协商，让单位撤销辞退决定或者支付赔偿。要是协商不成，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议必须走的程序，对仲裁结果不服的，除了法律有其他规定的情况，还能向法院起诉。 在当下法律环境不断完善的背景下，劳动者对自身权益的维护意识也在逐步提高。未来，随着劳动法律制度的进一步精细化，劳动者在类似情况下的维权途径可能会更加便捷高效，同时也对用人单位的合规管理提出了更高要求。平台优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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