工伤赔偿 法律问答
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发生工伤，工人不辞职怎么办[律师回复] 工人发生工伤后不辞职，不同情况有不同的处理办法。 要是工伤已经完成认定和劳动能力鉴定，单位就得按照《工伤保险条例》给工人相应的待遇。在停工留薪期，单位要正常给工人发工资福利；要是工人构成了伤残等级，单位还得支付一次性伤残补助金等。这时候，工人不辞职是他的合法权利，单位不能随便和工人解除劳动关系。除非工人有严重违纪等法定情况，单位才能依法解除。 要是单位想和工人协商解除劳动关系，可以跟工人好好沟通，在给合理经济补偿的基础上，双方达成一致来解除。补偿标准除了法定的工伤待遇，还能再额外商量。 要是工伤认定或者劳动能力鉴定还没完成，单位得积极配合工人完成这些程序。在这个期间，单位没有合法理由可不能辞退工人，不然就得支付违法解除赔偿金。 所以，单位处理工伤工人不辞职的问题时，一定要严格遵守法律法规，保障工人的合法权益，避免劳动纠纷和法律风险。要是遇到复杂的情况，不妨咨询专业的劳动法律师，这样能得到更准确的建议。本地优选咨询...
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工伤伤残津贴发放时间是哪些时候[律师回复] 工伤伤残津贴是给因工伤致伤残职工的重要待遇，发放时间有明确规定。 职工经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后，从鉴定结论作出的次月起发放伤残津贴。因为鉴定结论是确定职工伤残程度和相应待遇的依据，次月发放符合程序逻辑。 对于一至四级伤残职工，伤残津贴由工伤保险基金按月支付。若用人单位没依法缴纳工伤保险费，就由用人单位支付。五至六级伤残职工，要保留与用人单位的劳动关系，由单位安排适当工作；难以安排工作的，单位要按月发伤残津贴。 伤残津贴一般按月按时发放，保障工伤职工基本生活。遇到节假日等特殊情况，发放时间可能提前或顺延，用人单位或工伤保险经办机构要提前告知职工。 要是职工对伤残津贴发放时间或金额有异议，可以向用人单位或工伤保险经办机构咨询。也能通过申请行政复议或提起行政诉讼等法律途径解决问题。律图辽宁
5解答 3.6w浏览 -
临时工受工伤且没签合同该如何处理[律师回复] 临时工没签合同受工伤别慌，一样能依法拿到赔偿。 首先得证明和单位有劳动关系，像工资转账记录、工作证、考勤表这些都能当证据。确定劳动关系后，从受伤那天起 30 天内，单位要向社保部门提出工伤认定申请。要是单位不管，临时工自己、近亲属或者工会组织，在 1 年内也能去申请。 等伤好得差不多了，如果留下残疾影响劳动能力，就得做劳动能力鉴定。根据鉴定结果，就能享受对应的工伤待遇。 要是单位没给交工伤保险，那相关费用就得单位出。要是单位耍赖不想负责，临时工也有办法，可通过劳动仲裁或者去法院起诉来维权。 所以，临时工遇到工伤，别被没签合同吓到，按法定流程走，该有的赔偿不会少。要是过程中遇到复杂问题，也可以咨询专业法律人士。本地法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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