劳动纠纷 法律问答
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劳动经济补偿该按何种工资计算[律师回复] 劳动经济补偿的工资计算有多种情况。核心是按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资算，这里是应得工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 若工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。若平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算。 解决措施和建议如下： 1.用人单位应准确统计劳动者的各项货币性收入，确保计算平均工资的准确性。 2.及时关注当地政府公布的上年度职工月平均工资和最低工资标准，以便正确计算经济补偿。 3.劳动者自身要清楚了解相关规定，维护自身合法权益。律图辽宁
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结不了工资过年怎么处理[律师回复] 结论： 劳动者结不了工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及对仲裁结果不服时向法院提起诉讼等途径维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当劳动者面临结不了工资的情况，有多种合法途径维权。首先可与用人单位协商，保留好协商记录，这是解决问题较为温和的方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资未支付的证据，劳动监察部门会责令单位限期支付。若投诉仍无法解决，可向劳动仲裁委申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委依法裁决。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。若大家在工资结算维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图大连
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