劳动纠纷 法律问答
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没签合同辞职后公司不发工资怎么解决[律师回复] 离职后碰上公司没签过劳动合同，还直接拖着全部工资不给付的情况，不用自认倒霉，完全可以走合法流程拿回自己的应得报酬。 最先要做的事是全面留存能证明你在这家单位实实在在上过班的所有材料，包括日常的考勤打卡截图，工作对接的全部聊天记录，单位发的工作证工牌，同岗同事的证言，以及之前发薪的转账流水，这些材料既能证实双方存在事实用工关系，也能直接对应公司拖欠工资的具体金额。 你可以先拿着整理好的材料找到公司方协商，明确要求对方在指定期限内结清拖欠的全部工资，同时告知对方，按照法律规定，用工满一个月不签书面劳动合同的，从第二个月开始需要向劳动者支付二倍工资差额，最长计算周期不超过十一个月。 要是协商没有达成一致结果，就直接带着材料到属地劳动监察部门提交投诉，由监察部门正式责令公司限期结清款项。 如果投诉之后公司依然拒不执行，就向属地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，同时主张欠付的工资以及对应的二倍工资差额。要是对仲裁出具的裁决结果不服，可以在收到裁决文书的十五天之内，向当地人民法院提起诉讼。律图辽宁
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计算经济补偿月工资标准是什么[律师回复] 很多劳动者在和单位解除劳动关系核算经济补偿时，常被单位刻意压低计算基数，自身合法权益直接受损。 现行明确的核算规则下，经济补偿的月工资基数必须按照劳动者的应得工资核算，不能用扣除了社保个人部分、个税的实发工资来折算。所有劳动报酬范畴内的货币性收入都要纳入统计，包含计时工资、计件工资，还有各类常规发放的奖金、岗位津贴、餐补交通补等补贴。 如果离职前12个月里你的平均应发工资，比当地官方公布的同期最低工资标准还要低，直接按照最低工资标准作为核算基数。要是入职时间短，实际在岗还没满12个月，不需要硬凑12个月的数，按照你实际工作的总月数直接折算平均工资即可。 日常要注意留存各月的工资条、工资到账流水，一旦发现单位核算经济补偿时故意少算漏算收入项目，可以带着这些凭证向劳动监察部门反映，或者申请劳动仲裁维护自身权益。律图辽宁
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劳动法赔偿工资什么规定[律师回复] 职场中遇到劳动权益受损，不少人容易把不同类别的补偿赔偿混为一谈，最终算错应得的款项。 首先要明确，没签书面劳动合同的双倍工资最多拿十一个月，适用场景是入职超过一个月但不满一年，企业始终没和劳动者签书面合同的情况。 如果企业明明没有合法依据，单方面强行解除劳动关系，劳动者能拿到的是经济补偿金两倍的赔偿金，这和合法解除劳动关系时按工作年限算的经济补偿完全不同。经济补偿的计算标准是，每工作满一年对应一个月工资，工作满六个月不满一年按一年算，不满六个月就给半个月工资，这里的月工资基数是离职前十二个月的平均收入。 如果企业被劳动行政部门要求限期结清欠付的工资、加班费或者经济补偿，超期还没付的，要按应付金额的百分之五十到百分之百的标准加付额外赔偿。 哪怕双方没签合同只存在事实劳动关系，企业要终止用工关系也得支付经济补偿。要是企业没给员工缴工伤保险，员工发生工伤后，原本由工伤保险基金出的所有待遇，包括医疗费伤残补助金各类津贴，全部都得由企业全额承担。律图辽宁
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经济赔偿前12个月平均工资按什么算[律师回复] 不少人在和单位协商离职拿经济补偿时，常会被对方用扣完社保个税的实发工资做核算基数，平白少拿不少钱，这是明确的不合规操作。 按照现行劳动法律规定，经济补偿金的月核算基数，要按劳动合同正式解除或者终止之前，你往前推十二个月的税前应得收入来算。这笔应得收入不是仅指每个月到账的固定工资，还包含平时拿到的计时计件报酬、各类奖金补贴津贴等所有货币形式的劳动所得，完全不能扣除个人承担的社保费用和个人所得税。 如果核算下来，你这十二个月的月均应得工资，已经超过工作所在地去年公布的职工月均工资三倍，经济补偿的核算标准就直接按当地职工月均工资三倍的数值确定，同时对应的补偿计算年限最多不能超过十二年。大家核算补偿金额时可以直接对照标准核对，差额过大的可以及时走劳动仲裁程序主张合法权益。律图辽宁
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老板拖欠工资52万怎么判[律师回复] 1、围绕拖欠52万元劳动报酬的案件，最终的裁判结论不会直接套用固定标准生成，法院会把案件本身的属性、实际影响程度、欠薪一方的实际履约状态等多项细节全部纳入考量范围，再结合对应的刑事法律规则完成判定。 现实里很多中小微企业的经营者对欠薪的刑事边界认知模糊，不少人误以为拖工资只是普通的民事纠纷，实际上大额欠薪很容易触碰刑事红线，这类案件的裁判导向也在逐步向保障劳动者基本生存权益倾斜。 要明确欠薪行为可能触碰到的刑事追责边界。针对故意逃避付薪的情形，要是老板刻意把名下可支配资产转到他人名下，或者直接躲起来失联，明明手里有付款的能力却拖着不给干活的人结钱，涉及的欠薪总额达到认定的大额标准，52万元的金额已经远远超出了各地通用的大额认定门槛，在人社等政府相关部门正式发通知要求其限期结清欠薪之后，还是拒不配合结清的，就会按照对应的刑事条款追究责任，常规情形下会被判处三年以内的限制人身自由处罚，同时搭配罚金，或者只单独处以罚金。要是欠薪的行为直接导致劳动者一家生计断供，连基本吃饭看病的钱都没有，甚至出现劳动者极端维权的恶性事件，就会升级为三年以上七年以内的有期徒刑，同时判处罚金。如果欠薪的主体是正式注册的经营单位，法院会先对单位处以罚金，同时直接追责实际拍板欠薪的主管人员和参与决策的相关人员，按照前面说的自然人处罚标准来判定。要是案件被移交检察院正式提起公诉之前，老板就主动把全部欠薪结清，还按规定补上了该给劳动者的损失赔偿，后续的量刑可以适当从轻，甚至直接免予刑事处罚。 不少劳动者先通过常规维权流程拿到了法院生效的胜诉文书，明确要求老板限期付清欠薪，这时候老板明明有能力拿出钱，却刻意把名下房产、资金等资产全部藏起来或者转到无关人员名下，故意拖着不履行法院的生效文书，导致劳动者拿到的胜诉判决根本没法落地执行，这种行为也会触发对应的刑事追责。情节符合法定严重标准的，会被判处三年以内的人身限制处罚或是罚金，要是出现鼓动多人围堵执行现场、暴力对抗法院执行人员等特别恶劣的情节，就会升级为三年以上七年以内的有期徒刑，同时判处罚金。 2、不管欠薪的老板最后有没有被追究刑事责任，该给劳动者结清欠薪、支付对应经济补偿的民事责任一点都不会被免除。劳动者完全可以先走劳动争议仲裁的常规流程，要是对仲裁结果不认可，再走民事诉讼的途径，要求对方全额结清拖欠的工资，同时支付对应拖欠时段产生的资金占用利息。 所有的最终裁判结果，都需要法院结合在案的全部证据细节，参考欠薪一方是否自愿认罪认罚、有没有主动拿出实际行动筹措资金结清欠薪等具体情节，完成全面的裁量之后才能得出。律图辽宁
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