劳动纠纷 法律问答
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金州新...-祖思...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司欠薪拿公司物品会有什么后果[律师回复] 公司欠薪，员工私自拿公司物品泄愤，这种做法非但不能解决问题，反而可能让自己陷入法律陷阱。 从民事角度来说，员工的行为属于无权占有。公司有权要求员工归还物品，要是物品在员工手里有损坏或者丢失，员工还得赔钱。此外，这一行为会让劳动纠纷变得更加复杂，阻碍员工通过正常渠道讨薪。 再从刑事方面看，若员工拿的物品价值比较大，并且有非法占有的意图，就可能构成盗窃罪。按照我国刑法，盗窃公私财物数额较大，或者存在多次盗窃等情况，都要承担刑事责任，不仅会被判刑，还可能要交罚金，这对个人信用和职业发展都有很大的坏影响。 那么，公司欠薪时，员工该如何维权呢？可以先和公司好好协商，也可以向劳动监察部门投诉。要是协商和投诉没用，还能申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，也可以去法院起诉。通过这些合法途径，既可以维护自己的权益，又能避免陷入法律风险。律图辽宁
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劳动合同有没有只约定基础工资[律师回复] 咱来聊聊劳动合同里工资约定的事儿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动报酬是劳动合同必备的内容，但法律没规定报酬得怎么约定。所以呢，用人单位和劳动者商量好了，是能只在合同里写基础工资的。 不过这么做有风险。对劳动者来说，加班费、经济补偿金这些都是按工资来算的。合同只写基础工资，算这些待遇的时候工资基数就低了，自己该得的钱可能就少了，权益会受损。对用人单位而言，要是以后和劳动者因为工资起了争执，只约定基础工资会让单位在举证的时候犯难。 为了避免这些法律风险和麻烦，用人单位和劳动者签合同的时候，最好把工资构成写清楚。除了基础工资，绩效工资、奖金、津贴这些也得写进去，还要把发放条件、标准都详细说明。这样一来，双方该享有的权利和要尽的义务就一目了然，能减少很多劳动方面的纠纷。要是遇到工资约定不明确或者有争议的情况，双方可以先友好协商解决；协商不行，也可以通过劳动仲裁或者法律途径来维护自己的权益。律图大连
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按劳动法，每月工资对应的时长是几小时[律师回复] 在《中华人民共和国劳动法》及相关规定里，每月工资对应的标准工作时长有明确的算法。 先算年工作日，一年365天，去掉104天休息日和法定节假日，一般是250天。把这250天平均分配到12个月，每个月的工作日大约是20.83天，这是用250除以12算出来的。 国家规定，每天工作不能超过8小时，平均每周工作不超过40小时。这样算下来，每月标准工作时长大概是166.64小时，也就是20.83乘以8得到的结果。 不过，在算日工资、小时工资的时候，用的是每月计薪天数21.75天。这是因为法定节假日虽然不用上班，但单位也得发工资，所以计薪天数和月工作日不一样。按照每月计薪天数21.75天来算，每月计薪小时数就是174小时，也就是21.75乘以8。这个计薪小时数很关键，在算加班工资等和薪酬有关的具体事情时都要用到。 大家要注意，标准工作时长和计薪时长是两个概念，别搞混了。要是在工资计算上遇到问题，就可以按照这些标准来看看单位算得对不对。律图辽宁
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个人雇工要求付工资，要怎样处理[律师回复] 个人雇工时遇到雇工要工资，雇主该怎么办？下面给大家支支招。 要是和雇工有关于工资数额、支付时间和方式等的书面或口头约定，那一定得按约定来。如果无故拖欠工资，雇工有权要求支付，雇主还可能要担违约责任。 要是没做约定，就参考同行业、同工种的一般工资水平，和雇工好好商量出一个合理工资，然后及时支付。 要是雇主资金紧张，没法按时给足工资，得主动跟雇工说明情况，争取理解，一起定个双方都能接受的支付方案。 要是双方因为工资支付起了争执，先试试协商、调解。要是协商、调解不成，雇工可以去法院起诉。这时候，双方都得拿出证据，像工作记录、聊天记录、转账凭证这些，来证明自己说的是真的。要是雇主故意拖欠工资，可能会被法律制裁，要支付工资，还得赔偿损失。所以，雇主要重视工资支付问题，别给自己惹麻烦。律图辽宁
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未约定绩效却扣工资要怎样处理[律师回复] 在工作中，要是用人单位没和咱约定绩效就扣工资，这可是可能违反《中华人民共和国劳动合同法》等法律的。下面给大家说说遇到这种情况该咋办。 咱先和用人单位好好沟通。发现工资被扣了，得赶紧跟单位提出来，让他们说清楚为啥扣工资，依据是啥。大家心平气和地谈，说不定问题就解决了，还能让单位把扣的工资补回来。 要是沟通没用，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督用人单位，要是查出来单位确实违法扣工资，会让他们改正。去投诉的时候，记得带上劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明咱和单位有劳动关系，还有工资发放情况的材料。 还可以申请劳动仲裁。到当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求单位支付被扣的工资，还有相应的经济补偿。在仲裁的时候，咱得拿出足够的证据，证明单位没和咱约定绩效就扣工资。 要是对仲裁结果不满意，也别着急。在规定的时间内，可以去人民法院起诉，通过法律途径维护自己的权益，让单位支付克扣的工资，还能要求赔偿损失。 大家遇到用人单位没约定绩效就扣工资的情况，别害怕，按照上面的方法，勇敢维护自己的合法权益。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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营业执照自然注销需耗费多久营业执照不会自然注销。若要注销，简易注销公示期为20天，一般注销需先进行清算备案并登报公示45天，之后申请注销，顺利情况下需2至3个月，若遇到问题或材料不全，时间会延长。1.9k浏览
倪明律师
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实际出资高于和营业执照上的资金可以吗实际出资高于营业执照上的资金是可以的。超出部分可计入资本公积，也可通过法定程序增加注册资本。若不增加注册资本，超出部分虽不影响股东权益，但可能会使财务处理更复杂；若增加注册资本，需按规定办理变更登记。1.1k浏览
倪明律师
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n+1,不满一年怎么算“N+1”中的“N”代表工作年限对应的经济补偿月数，不满一年的情况分两种。若工作不满半年，按半个月工资计算；若工作满半年不满一年，则按一年计算，支付一个月工资的经济补偿，“1”指的是代通知金。1.8k浏览
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