劳动纠纷 法律问答
119.4
万
解答量
1708
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工地没签合同拖欠工资该怎么处理[律师回复] 结论： 工地没签合同拖欠工资，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等方式解决。 法律解析： 在工地未签合同的情况下遭遇拖欠工资，劳动者要保障自身权益，首先需收集工作证、考勤记录等证据，以此证明劳动关系和工资数额。可先和用人单位协商要求支付工资，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。若在处理工资拖欠问题时遇到复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图大连
5解答 5w浏览 -
黄律师你好我是一名打工者，经人介绍来到辽宁核电中核二三工作，来的时候介绍人口头说做管工组长工资9小时450到480一天，就来这里上班的，顺利报了组长，最近公司领导说我达不到组长的工资，前几天找我谈话，我也没说什就这样干着作业加班在工作中，去了一个地方并让监控排到记录，说我在某工作场地抽烟，监控我看到只是拍到我人脸他说我抽烟了，昨晚到今天让我写离职申请[律师回复] 首先，在证据不清楚是否能够达到解除劳动合同前提下，你肯定不要主动写离职申请；其次，关于工资待遇以你和用人单位协商一致来确定，一般在入职前就应当谈好；最后，如遇到违法解除，保留好上班记录，考勤记录，工资领取记录等证据，以便后续提起劳动仲裁。黄健律师
4解答 4w浏览 -
工资部分是否包含在赔偿金之中[律师回复] 结论： 工资是否包含在赔偿金中因情况而异。违法解除劳动合同赔偿金以工资为计算基数，拖欠工资赔偿金是在拖欠工资基础上额外支付。 法律解析： 在违法解除劳动合同的情形下，赔偿金按经济补偿标准的两倍计算，经济补偿根据劳动者在单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，这里的工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，所以此时工资是计算赔偿金的重要基数。而在用人单位拖欠工资时，劳动行政部门责令限期支付后逾期不付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，此赔偿金是基于拖欠的工资额外支付的。如果遇到类似劳动纠纷，涉及工资和赔偿金的问题较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图锦州
5解答 4.3w浏览 -
朋友拖欠我工资怎么办[律师回复] 法律分析： （1）与朋友协商是解决拖欠工资问题的第一步，明确表达支付工资的要求并留存记录，这既体现友好解决问题的态度，也为后续可能的维权保留证据。 （2）协商不成时，收集能证明劳动关系和工资数额的证据至关重要，这些证据是后续维权的基础，能有力支撑诉求。 （3）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题，劳动监察部门会依据法律规定对用人单位进行监督检查，促使其支付工资。 （4）申请劳动仲裁是处理劳动纠纷的重要程序，需在规定时间内提交申请，仲裁结果具有一定的法律效力。 （5）若对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼是最后的司法救济途径，可通过法院判决维护自身合法权益。 提醒： 在收集证据时要注意其真实性和关联性，不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。律图辽宁
5解答 3.1w浏览 -
月工资两千，误工费要怎样去计算[律师回复] （一）若有固定月工资两千，计算误工费按实际误工时间和收入状况确定，误工一个月误工费两千，半个月则一千。 （二）要提供证明收入的材料，如劳动合同、工资条、银行流水；还要有证明误工时间的材料，像医疗机构休假证明、鉴定机构误工期鉴定意见。 （三）无法提供固定收入证明，法院会参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。律图辽宁
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
131****2997
151****8844
189****7157
