合同事务 法律问答
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金州新...-祖思...律师4分钟前解答了“合同事务”问题
金州新...-钟茗...律师7分钟前解答了“合同事务”问题
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投资没签合同是否具有法律效应[律师回复] 1、投资没签合同有没有法律效力，得看具体情况。在法律里，合同不只是书面的，口头合同也算。就算没签书面投资合同，要是有别的证据能证明投资事实以及双方的权利和义务关系，那投资行为也可能是受法律认可的。 2、像是转账记录能显示资金和投资有关联；聊天记录、通话录音能证实双方就投资事情达成了共识，像投资金额、占股比例、收益怎么分配这些都有明确说法。这些证据要是能构成完整的链条，就可以认定投资关系成立，会受到法律保护。 3、但没签书面合同也有风险。万一产生纠纷，因为没有直观的书面约定，要证明自己的主张就比较麻烦。双方可能会在投资细节上起争执，像投资期限是多久、退出的办法是什么等，这就很难准确划分彼此的权利和义务。 4、从当下法律行业发展看，现在投资活动越来越复杂，为了更好保障自己的合法权益，投资的时候最好签书面合同，把投资的重要方面都写清楚，像投多少钱、用什么方式投、投多久、收益怎么分、风险谁来承担等内容都明确下来，这样能避免以后出现没必要的法律麻烦。律图辽宁
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律师说法·合同事务
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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