劳动纠纷 法律问答
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金州新...-祖思...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动仲裁强制执行为期多久会终结[律师回复] 劳动仲裁强制执行的时间，得看不同情况。正常来说，法院从收到申请执行书那天开始，6个月内就得把执行工作搞定。要是6个月还没执行完，申请执行的人可以找上级法院，上级法院审查后，能让原来的法院在规定时间内执行，也可以自己来执行或者指定其他法院执行。 在执行过程中，有很多情况会让执行时间变长或者提前结束。要是被执行人有能执行的财产，执行起来就比较顺利，可能很快就能完成。但要是被执行人暂时没财产可执行，法院就会先终结这次执行程序。等发现被执行人有财产了，申请执行的人随时都能申请恢复执行。 还有一种情况，如果执行的时候双方达成了和解协议，并且按照协议履行完了，执行程序也就结束了。另外，要是出现申请人撤销申请、执行依据的法律文书被撤销这些法定情况，法院也会裁定终结执行。 给大家提些实用建议。申请执行人要多关注被执行人的财产状况，发现有财产就及时向法院报告，这样能加快执行进程。在执行过程中，如果和被执行人达成和解协议，要把协议内容写清楚，避免后续产生纠纷。要是遇到法院6个月还没执行完的情况，别害怕，勇敢向上级法院申请执行，维护自己的合法权益。总之，劳动仲裁强制执行时间不确定，大家要多留意，积极配合法院工作。律图大连
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辞退未提前一个月通知能劳动仲裁吗[律师回复] 劳动者遇到被辞退但未提前一个月通知的情况，能申请劳动仲裁。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，有几种特定情形下，单位要解除劳动合同，得提前三十天书面通知劳动者，或者额外给一个月工资才能解除。比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不能胜任；订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，单位和劳动者协商也没就变更合同内容达成协议。 要是单位辞退劳动者没提前一个月通知，又不符合无需提前通知的法定情形，劳动者就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动者能主张单位支付代通知金，也就是一个月工资。要是单位辞退属于违法解除劳动合同，劳动者还能要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 劳动者申请劳动仲裁时，要准备好相关证据，像劳动合同、工资条、辞退通知等，用来证明劳动关系和单位的辞退事实。律图大连
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被离职如何劳动仲裁[律师回复] 员工被离职后申请劳动仲裁，有一系列步骤要走。 先收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录，还有被离职的通知或者聊天记录，这些都能证明你和单位有劳动关系，以及单位是违法解除的。 接着准备仲裁申请书，要写清楚双方的信息，还有仲裁请求，比如让单位支付赔偿金、工资这些，以及事实和理由。 之后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。一般是用人单位所在地或者劳动合同履行地的仲裁委。提交申请书的时候，要把证据材料附上。仲裁委收到申请后，会在5天内决定是否受理。 要是受理了，会安排开庭时间，双方都得按时参加庭审。在庭审中，要充分阐述自己的观点，并且提供证据。 最后，仲裁委会作出裁决。要是你对裁决结果不满意，可以在规定时间内向法院起诉。律图辽宁
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追讨欠薪申请劳动仲裁可要求什么补偿[律师回复] 追讨欠薪申请劳动仲裁时，劳动者可要求以下补偿： 被拖欠的工资是要追讨的。这是劳动者应得的劳动报酬，用人单位得足额支付给劳动者。毕竟劳动者付出了劳动，就有获得相应报酬的权利。 存在经济补偿的情况。要是因为用人单位拖欠工资，导致劳动者解除劳动合同，用人单位要根据劳动者的工作年限来支付经济补偿。工作每满一年，就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 还有加付赔偿金。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，如果用人单位逾期还不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。 建议劳动者遇到欠薪问题，先与用人单位协商解决。若协商不成，及时收集能证明劳动关系和欠薪事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，在规定时间内申请劳动仲裁，维护自身合法权益。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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包干补偿款如何计算包干补偿款的计算需依据具体情况。若为拆迁包干补偿款，通常根据被拆迁房屋的面积、用途、市场评估价等因素确定；若是项目工程包干补偿款，会结合工程规模、成本预算、预期利润等核算。不同场景下计算方式有别，要综合多方面因素考量。1.3k浏览
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打完人跑了要承担什么责任打完人跑了要承担的责任需视情况而定。若致人轻微伤，要承担民事赔偿责任和面临行政处罚，如拘留、罚款；若致人轻伤及以上，则构成故意伤害罪，要承担刑事责任，同时也需承担民事赔偿责任，逃跑会加重情节。1.8k浏览
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造成一定损失该如何赔偿当造成一定损失时，赔偿需依据具体情况确定。若存在合同约定，按合同执行；没有合同约定，根据实际损失计算赔偿额。同时，要考虑双方过错程度，若双方都有过错，按各自过错比例分担损失，以保障受损方合法权益，体现公平合理原则。1.8k浏览
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