劳动纠纷 法律问答
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金州新...-祖思...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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离职后被公司告泄密该怎么处理[律师回复] 离职后遭遇公司以泄密为由起诉，别慌，下面这些应对步骤能帮你解决问题。 第一步是稳住心态，赶紧收集证据来证明自己的清白。你可以把工作时的文件、邮件还有聊天记录等都翻出来，这些能证明你没泄露公司机密，或者那些所谓被泄露的信息根本算不上公司的商业秘密。简单说，商业秘密得是那种藏着掖着、能给公司带来好处，而且公司还采取了保密措施的信息。 接着，好好看看你和公司签的劳动合同、保密协议。这里面会写清楚你要保守哪些秘密、保密期限是多久，还有泄密了要承担什么责任。要是发现协议里有不合理或者不合法的地方，这就能成为你反驳公司指控的有力武器。 然后，主动和公司沟通。问问公司说你泄密的具体内容是什么，有啥证据。说不定通过好好商量，把事情说清楚，公司就撤销诉讼了。 要是沟通没效果，那就要为打官司做准备了。找个专业律师，他们会根据实际情况制定打官司的策略。到了法庭上，要按照法律规定的程序来，老老实实地把事情说清楚，配合律师拿出证据来给自己辩护。就算你确实有那么点小失误，但不是故意泄密的，也可以争取少承担点责任。 遇到这种事，一定要依靠事实和法律，勇敢地维护自己的合法权益。律图辽宁
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什么情形会被认定成旷工[律师回复] 旷工指正常工作日里，职工无正当理由，没请假或请假未获批就缺勤。下面这些情形常被认定为旷工： 未请假就缺勤，员工没按单位规定的请假流程，正常工作日擅自离岗，还没正当理由，这是典型旷工。像没给领导或相关部门书面或口头请假就不来上班。 请假未获批还离岗，员工虽提了请假申请，但单位因工作安排等没批准，员工仍不按要求到岗，也算旷工。 假期期满没续假或续假未获批却逾期不归，员工假期满后，没按规定办续假手续，或者续假申请没通过，还继续不来上班，期满次日起算旷工。 伪造请假理由或证明，提供虚假请假事由、证明材料来休假，一旦被发现，请假期间算旷工。 判定员工是否旷工，要结合单位合法有效的规章制度和实际情况综合判断。要是员工对旷工认定有异议，可先和单位沟通协商；若协商不成，可收集证据申请劳动仲裁维权。同时，员工平时也要遵守单位请假制度，避免因疏忽造成旷工认定。律图辽宁
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遇到体育机构不退费该如何做[律师回复] 在体育机构消费遇到退费难题，别慌，下面教你应对办法。 先跟体育机构协商。你得参考双方签的合同条款，要是因为机构教学质量差、更换场地这些原因想退费，那你的要求是合理的。协商时，聊天记录、通话录音都留好，以后可能用得上。 要是协商没用，就向监管部门投诉。体育机构一般归当地体育部门和市场监管部门管，你把合同、缴费单、和机构沟通的记录等材料准备好，向这些部门反映情况，让他们帮忙处理。 也可以找消协调解。消协专门维护消费者权益，会根据具体情况从中协调，推动机构退费。 要是前面这些办法都行不通，那就走法律途径。把合同、发票、聊天记录、培训记录等证据都收集整理好，写好起诉状，到有管辖权的法院起诉。法院会依法判决。诉讼期间，要积极配合法院工作，按时参加庭审。律图辽宁
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用人单位拒绝且辞退员工该怎样处理[律师回复] 当用人单位拒绝员工合理诉求，还把员工辞退时，员工可按下面步骤维权。 第一步是收集证据，这可是维权的关键。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知，还有和单位沟通的聊天记录、邮件等，都能证明你和单位有劳动关系，能证明你的工作时间、工资待遇，以及被辞退这件事。 第二步尝试和单位协商。员工可以主动找单位沟通，明确指出单位辞退行为可能违法，要求恢复劳动关系或者支付赔偿。赔偿一般是经济补偿标准的两倍，经济补偿根据员工在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查单位，要是发现单位违法，会责令其改正。 也能申请劳动仲裁。员工要在知道权利被侵害的一年之内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。仲裁委会根据双方证据审理并裁决。 要是对仲裁结果不满意，员工能在收到仲裁裁决书的15天内，向法院起诉，用司法手段维护自己权益。律图锦州
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员工旷工遭开除能向公司申请经济赔偿吗[律师回复] 1、员工旷工被公司开除能不能申请经济赔偿，得看实际情况。要是公司的规章制度明明白白把旷工列为严重违纪行为，而且这个制度的制定流程是合法合规的，也向员工公示过或者告知了员工，员工旷工的程度达到了公司规定的可以解除劳动合同的标准，那公司按照规章制度开除员工就是合法的。这种情况下，员工就没法向公司申请经济赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，还不用支付经济补偿。 2、要是公司的规章制度里没把旷工定义成严重违纪，或者制度制定程序不合法，没有经过民主程序来制定，也没向员工公示，那公司以旷工理由开除员工可能就属于违法解除。这时，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是按照经济补偿标准的两倍来算的。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资。 员工旷工被开除后，要先看看公司规章制度合不合法，再结合自己旷工的情况，来决定有没有理由申请经济赔偿。在法律保障劳动者权益的大背景下，与时俱进的公司应该不断优化自身的规章制度，确保其合法合理，更好地处理劳动关系，避免不必要的劳动纠纷。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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