劳动纠纷 法律问答
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我在营口劳动仲裁起诉了我的工作单位，因为单位非法解除我和他的劳动关系，通知书2026年8月17日下发的。可是单位法务仲裁时拿出来我和他2026年8月21日补签的劳务派遣合同（2026.1.1日-2029.12.31日），不承认我是他公司员工，不应该起诉本单位，请问律师他的这个理由充分吗？劳动仲裁会采纳吗？[律师回复] 单位这个理由不充分。解除通知在前、补签合同在后，倒签不能改变此前实际用工事实；劳务派遣还得有真实派遣、派遣单位管理、岗位符合临时辅助替代等，单凭后补合同仲裁不会当然采信。你应提交工资流水、社保、考勤、工牌、工作聊天、解除通知等，主张违法解除赔偿金；若合同列了派遣单位，可申请追加其参加仲裁查清关系。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。吴亮律师
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劳动仲裁是不是诉讼前必要程序[律师回复] 打工人和用工方闹纠纷打算找法院之前，大多绕不开劳动仲裁这一步，不过这也不是绝对的，得看具体纠纷的实际属性来定。 现行相关处理规则里明确了劳动类争议的常规处置路径，发生纠纷后双方可以先试着自行商量，也可以找第三方调解组织居中协调，要是前面的方式都走不通，得先去专门的劳动争议仲裁机构提交申请，拿到仲裁给出的处理结果之后，还是不服的，才能往法院递起诉材料。这套设置的初衷，是让专门深耕劳动领域的仲裁机构先把大部分纠纷消化掉，用更贴合用工场景的规则快速处理分歧，不用所有琐事都直接涌进法院，也能让有限的司法力量留给更复杂的疑难案件。 1、手里攥着用工方亲手开的正式工资欠条，追讨的金额和欠条内容完全对应，没有额外牵扯到有没有劳动关系、社保补缴之类其他争议的，这种情况不用先走仲裁流程，可以直接拿着欠条去法院起诉，法院会按照普通的欠薪民事纠纷来直接受理。 2、打算走常规仲裁路径的人得留意申请的时间限制，从你清楚自己权益被侵害的那天算起，一年之内得提交仲裁申请，要是超过这个时间，又拿不出这段时间里一直在主张权益或者有不可抗力这类合理耽搁的证据，相关诉求很可能没法得到支持。 整个处置框架里，除了法律明确划定的特殊情况，其余所有劳动类争议想要走司法诉讼程序，都必须先完成劳动仲裁的前置流程，这也是当前劳动争议分层处置体系里最核心的运行逻辑。随着灵活用工场景不断增多，后续相关的例外情形边界也会结合实际用工需求逐步细化，从业者处理这类纠纷时要随时跟进规则的调整，避免因为流程选择走了弯路。律图辽宁
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公司在仲裁出结果后一直拖着怎么弄[律师回复] 1、要是公司在仲裁结果出来后拖着不履行，有下面这些解决办法。 2、要是仲裁是终局裁决，公司又没在规定时间里履行义务，劳动者可以拿着生效的仲裁裁决书，到被执行人住所地或者被执行财产所在地的基层人民法院，申请强制执行。法院受理之后，会去查公司的财产，然后采取像冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖、变卖财产这些执行手段。要是公司有能力执行却故意不执行，情况严重的话，有可能会构成拒不执行判决、裁定罪，相关的责任人要负刑事责任。 3、要是仲裁不是终局裁决，公司可能会在规定时间内向法院起诉。要是公司在法定期限内起诉了，那仲裁裁决就不生效，案子就进入诉讼程序。要是公司没在法定期限内起诉，仲裁裁决生效了但还是不履行，劳动者同样可以向法院申请强制执行。 4、申请强制执行的时候，要准备好强制执行申请书、仲裁裁决书的原件和复印件、申请人的身份证明等材料。另外，要尽量给法院提供公司的财产线索，像银行账号、房产、车辆这些信息，这样能让法院顺利执行。律图辽宁
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在职期间仲裁确认关系与工龄需什么材料[律师回复] 在职时申请仲裁确认劳动关系和工龄，得准备好各类材料。 先说说身份证明材料，劳动者得带上身份证，这样能证明自己是谁。接着是用人单位信息，大家可以通过工商登记查询，把单位的基本注册信息弄到手，明确要告谁。 证明劳动关系的材料特别重要。劳动合同是最直接的证据，要是没有，工资支付凭证、社保缴纳记录也能证明双方有经济和社保关联。工作证、服务证等能证明你是单位员工。考勤记录、工作安排记录能体现你的工作时间和内容。同事的证人证言也能派上用场。 证明工龄的材料也不能少。入职登记表、录用通知能证明你啥时候进的单位，确定工龄起始点。工作期间的调岗通知、晋升文件能反映你在单位工作时间的连续性。要是有业务合同、项目文件，上面有你参与的记录，也能作为辅助材料。 总之，证据准备得越充分、越全面，仲裁请求被支持的可能性就越大。大家申请仲裁前，一定要把材料备齐。要是对材料准备还有疑问，也可以咨询专业人士。律图辽宁
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劳动仲裁时赔偿补偿计算方法是什么[律师回复] 在劳动仲裁中，赔偿补偿的计算方法非常关键，下面为大家介绍几种常见情形。 经济补偿金，就是单位依据员工在本单位的工作时长给员工的一笔钱。工作每满一年，单位就要给员工一个月工资。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不满六个月的，单位得给半个月工资。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或结束前十二个月的平均工资。简单地说，干的时间越长，拿到的经济补偿金就越多。 赔偿金和经济补偿金有所差异。要是单位违法解除或者终止劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。打个比方，本来经济补偿是两个月工资，那赔偿金就得给四个月工资。这是对单位违法行为的一种惩罚。 加班工资也有明确规定。工作日加班，单位要按照不低于合同规定的劳动者本人小时工资标准的 150%给工资；休息日加班且不能安排补休的，要按不低于日或小时工资标准的 200%支付；法定休假日加班，单位得按不低于日或小时工资标准的 300%给工资。 未签劳动合同双倍工资，单位自用工那天起超过一个月但不满一年没和员工签书面劳动合同的，就得每月给员工双倍工资。计算时，一般要用员工正常出勤月工资，去掉非常规性奖金、福利性和风险性等项目后的正常工作时间月工资来确定。 法律建议：劳动者在工作时，要注意保留相关证据，像工资条、考勤记录等。一旦和单位发生纠纷，能依靠这些证据通过劳动仲裁维护自己的权益。律图辽宁
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